Противостояние руководителя и коллектива - Как заставить заведующего учреждением участвовать в процессе самооценки и распределении стимулирующей доплаты?

16.03.2018, 05:04

• г. Новосибирск

В нашем доу стимулирующую доплату делит заведующий. Заполняет сама наши листы самооцеки. На бумаге яко бы работает комиссия по распределению стимула. На самом деле нет. Коллектив решил что сами работники должны заполнять листы самооценки. Руководитель противится, кричит и препятствует. Не дает положения о работе этой комиссии. Как её заставит чем аппелировать.

Читать ответы (1)

Положение о работе комиссии
Комиссия по распределению
Работа по распределению

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

16.03.2018, 05:24,

г. Екатеринбург

Здравствуйте, Светлана!

Положение о премировании работников – это внутренний (локальный) акт Вашего учреждения. Обычно всегда председателем такой комиссии является директор. Все решения должны приниматься коллегиально и большинством голосов. Решения комиссии должны быть публичными и должны доводится до сведения коллектива. В вашем случае есть проверяющие организации - Департамент образования, профсоюз, прокуратура, ГИТ. Писала заявления в эти организации рекомендую делать это коллективно, т.к. доказать, что "остальные члены комиссии только ставили подписи, которые необходимо директору" будет сложно, лучше, чтобы и члены комиссии это подтвердили. А иначе, все начинания против директора результата не дадут. Всего доброго!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Противостояние руководителя и коллектива - Как заставить заведующего учреждением участвовать в процессе самооценки и распределении стимулирующей доплаты?

Новосибирск - онлайн услуги юристов