Мастер производственного обучения останется без работы из-за отсутствия группы в лицее

₽ VIP

Уважаемая Вероника., г. Улан-Удэ!

ТРЕБОВАТЬ!!! вашего сокращения вы НЕ можете, а вот направить своему работодателю письменное Предложение "Об увольнении по соглашению сторон"(ст.78 ТК РФ) вы вправе !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 19.09.2011г

08:41 моск. вр.

Вероника. Вам предлагают вакансию, если честно. не вижу причины отказа с Вашей стороны, но это Ваше право. Сокращение к Вам не применят, при наличии предложения вакансии.

Трудовое законодательство не содержит такого понятия для наемных работников, как "академический отпуск". В вашем случае имеется простой (по вине ли работодателя, или без его вины-это вам нужно разбираться на месте). Но, в любом случае, поскольку простой этот не по вашей вине-вам все время отсутствия работы по должности работодатель должен оплачивать (в каком размере-также нужно разбираться на месте).

Предложение другой работы в вашем случае-судить об этом не буду, поскольку не знаю вашего образования и т.д.

Защитой трудовых прав, кроме самого работника, должны заниматься Государственная трудовая инспекция и прокуратура , надзором за соблюдением законов, в т.ч. и в области труда, должна заниматься прокуратура.

Рекомендовал бы в эти органы и обратиться с письменным заявлением о нарушениях трудового законодательства в вашем лицее