Почему зарплата врача равна зарплате санитарки
У санитарки оклад 4000 руб у врача 5556 руб обоим доплачивают до МРОТ, в итоге зарплата одинакова. Правильно ли это?
Юридически всё законно. Но аморально. Заработная плата устанавливается работодателем, к нему и вопросы почему труд квалифицированный специалиста при разных окладах (тарифах, ставках) в итоге оплачивается в том же размере, что и неквалифицированный.
Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платыСпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Моя зарплата: оклад плюс надбавки составляют 3500 руб. Если месяц отработан полностью работодатель доплачивает до мрот. В июле я отработала 9 смен из 23 и в оплате до мрот пропорционально за 9 смен мне отказали. Получается что если я отрабатываю 22 смены из 23 мне платят 3500 а если 23 то доплачивают до мрот (5305 руб). Правильно ли это.
Заработная плата ПОЛНОСТЬЮ ОТРАБОТАВШЕГО МЕСЯЧНУЮ НОРМУ ЧАСОВ не может быть менее МРОТ.
Так что, не отработали месячную норму часов - нет доплаты.
Всего доброго.
СпроситьСкажите пожалуйста каков должен быть должностной оклад, если МРОТ составляет 11 тыс. руб. В настоящее время оклад составляет 5516 руб. плюс всякие надбавки в итоге начисляют 11280 руб. Правильно ли это?
Работаю рентгенолаборантом, имею высшую категорию, оклад 4275 руб = стимулирующие выплаты 4000 р + оплата за диспансерных б-х =15% за вредные условия труда. Как рассчитать зарплату? На оклад доплачивают до МРОТ, а затем + остальные доплаты или всё вместе до МРОТ?
Здравствуйте, Антонина.
Доплата до размера МРОТ должна быть осуществлена до применения каких либо иных доплат, коэффициентов и т.п.
СпроситьКак должна производится доплата до МРОТ? У нас она составляет 5554 руб. Оклад+ доплата до МРОТ+РК, это все вместе должно составлять 5554 руб.? или оклад+ доплата до МРОТ=5554 + РК?
Скажите пожалуйста должна ли премия входить во МРОТ.
премия входит в минимальный размер оплаты труда, не входят только районный коэффициент и северные надбавки.
Спросить
Доброго времени суток. Заработная плата работника включая все надбавки должна быть не менее МРОТ - если меньше напишите жалобу в трудовую инспекцию - проверят.
СпроситьОклад 3605 р. в месяц, за выслугу лет доплачивают 30% от этой суммы. Работаю в МБОУ-детсад. Может ли мой оклад быть ниже МРОТ-5554 р.
Здравствуйте! Да, оклад по закону может быть меньше 1 МРОТ, а з/п не может быть меньше 1 МРОТ.
Спросить
Здравствуйте. В организации планируется перевести должность санитарки на санитарку 0,5 ставки и санитарка (мойщица) 0,5 ставки. Как правильно перевести работников: 0,5 ставки санитарки и 0,5 ставки санитарки (мойщицы), либо 0,5 ставки санитарки и разрешить совместительство 0,5 ставки санитарки (мойщицы). спасибо.
Здравствуйте!
В ст. 151 ТК РФ установлено, что размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При этом доплата за совмещение должностей может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.
Обратите внимание!
Доплаты за совмещение профессий (должностей) не устанавливаются, если совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе.
СпроситьЯ работаю сестрой-хозяйкой в хир. отд.С 1 апреля я должна расписаться о переводе на должность кастелянши. Оклад у меня 6500 до МРОТ доплачивают до 7500 но говорят что зарплата будет меньше чем у санитарки прибавят ли палатным санитаркам у них зарплата такая же + ночные.
Ваша заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда по региону при наличии отраслевого соглашения по МРОТ, а так не ниже МРОТ по РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Заработная плата работников, занимаемых определенные должности утверждается работодателем. Ознакомиться с должностной инструкцией штатным расписанием должности, которую вы планируете заниматься в будущем. Перевод возможен только с вашего письменного согласия, а заработная плата не должна быть меньше прожиточного минимума.
Спросить
Проблема с зарплатой на вредном производстве - урезание до МРОТ и включение вредности в оплату?
Не можем разрешить проблему с зарплатой. Работаем на вредном производстве. Оклад-2000 тыс. руб. Да, существует еще в наше время такой нищественный оклад! К этому окладу доплачивают проценты за вредность, ночные, праздничные когда есть. Остальную разницу до 4611 рублей--- доплачивают до МРОТ. Получается, что проценты за вредность и другие выплаты все входит в МРОТ? Ведь у кого нет вредности, они тоже меньше 4611 руб. не получат? Выходит нет разницы в оплате работаем мы на вредном производстве или нет? Всеравно вредность включат в МРОТ? Правильно ли они нам начисляют эти проценты с оклада 2000 тыс руб? Или проценты за вредность и др, должны начисляться с 4611? Спасибо большое за ответ!
Уважаемая Наталья, г.Великий Новгород !
Согласно ст.147 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"
Оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательсьтвом и иными нормативными правововыми актами, содержащими нормы трудового права !!!
Поэтому исходя из выше изложенного, я рекомендую вам по данному вопросу письменно обратиться в Государственную испекцию по труду !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 02.05.2012г
21:33 моск.
Спросить
