Вопрос медицинского осмотра и выплат работнику, уволенному через 7 дней после приема на работу
Здравствуйте работник при устройстве на работу прошел мед. осмотр. В течении 7 дней увольняется. Должны мы ему выплачивать за мед. осмотр?
Здравствуйте.
Согласно ст. 213 ТК РФ обязательные предварительные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя. Поэтому возместить работнику его расходы, если он сам оплачивал медосмотр, работодатель обязан.
СпроситьПри приеме на работу, работодатель оплачивает прохождение мед. осмотра. А если в течении например месяца работник увольняется, можно-нет удержать с него денежные средства по прохождению мед. осмотра?
Работодатель оплатил мед осмотр полностью, при прохождении планового мед осмотра в СЭС, работнику стоматологии пришел результат на повторное прохождение анализа. Кто должен оплатить, работник или работодатель?
Если работник прошел предварительный медосмотр при устройстве на работу, надо ли ему проходить в этом же году периодический медицинский осмотр? Спасибо.
При устройстве на новую работу прошёл медицинский осмотр, затем в последствиии двух лет работы мёд. осмотр ни разу не проводился.
На сколько это правомерно?
Работник работал в организации с начала 2016 г.. Проходил мед. осмотр при приеме на работу. Работал и вдруг увольняется в середине 2016 гг. Через неделю опять устраивается обратно в эту же организацию. Нужно ли ему снова проходить мед. осмотр?
Я при устройстве на работу проходил мед осмотр в январе 2016, сейчас уволился. При устройстве на новую работу работадатель потребовал прохождение мед осмотра, хотя у меня есть действующая мед книжка и паспорт здоровья-ЭТО ЗАКОННО?
Мы взяли на работу водителя ему необходимо пройти предрейсовый медицинский осмотр. У нас есть предприятие с которым сотрудничаем (эни не ведут мед деятельность) у них на предприятии имеется мед работник (который проводит такие осмотры) Можно ли с ними заключитать такой-то догов, чтобы наш работник прошел у них осмотр?
Уволился из больницы, прошел медосмотр при устройстве в поликлинику. Написал заявление в больницу из которой уволился на подработку дежурантом. Требуют прохождение мед осмотра т.к. работаю в поликлинике не относящейся к ТМО. Все это происходит в течение 7 дней. Уволился 9.01.17. Вышел в поликлинику 10.01.17. Заявление о приеме в больницу написал 16.01.17. Правомерно ли требование прохождения повторно мед осмотра? Достаточно ли заверенной копии о пройденном мед осмотре при устройстве в поликлинику.
Ситуация: работник не прошел периодический мед. осмотр, предусмотренный не реже 1 раза в 2 года для лиц, работающих в районе Крайнего Севера (пр. Минзравпрома РФ №90 от 14.03.96 г. , приложение 2).
В связи с этм вопросы: 1. Должны ли мы были уведомлять об этом работника?
2. Где он должен проходить мед. осмотр по месту жительства или в мед. учреждениях, с которыми предприятие заключило договор на мед. обслуживание?
3. Что делать, если работник откажется от прохождения медосмотра?
4. Как юридически грамотно оформить отстранение от работы в случае отказа от прохождения мед. осмотра?
5. Можно ли уволить работника, не прошедшего мед. осмотр?
Спасибо!
Работник ДОУ не прошел мед осмотр и не предоставил мед книжку. Имеет ли руководитель отстранить работника от работы и на каком основании.