Вопрос об удержании денег за медицинский осмотр при увольнении работника

Работодатель оплатил мед осмотр полностью, при прохождении планового мед осмотра в СЭС, работнику стоматологии пришел результат на повторное прохождение анализа. Кто должен оплатить, работник или работодатель?

Кто оплачивает предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры: работодатель или работник? А если у работодателя не хватает средств на оплату осмотра, возможено прохождение осмотра работником за свой счет с последующей компенсацией работодателем?

Должно ли предприятие оплатить прохождение мед. осмотра при приеме на работу и предоставлении чеков подтверждающих факт прохождения мед. осмотра.

При прохождении медкомиссии при приеме на работу, в направлении на прохождение медосмотра нет отметок пройденных врачей. Можно ли вернуть потраченные денежные средства на прохождение медкомиссии, если имеется чек и квитанция?

Обязан ли работодатель оплачивать прохождение предварительного мед. осмотра и психиатрические освидетельствования при приеме на работу за работника?

Обязан ли работодатель возместить денежные средства, потраченные на прохождение медицинской комиссии в случае отказа о приёме на работу после прохождения медицинской комиссии?

При прохождении планового мед. осмотра по сменному графику работы работодатель отказывается оплачивать этот день, заставляя проходить осмотр в свой выходной. Интересует нормативно-правовая документация, которая определяет порядок прохождения мед осмотра и оплату затраченного времени.

Устраивалась на работу логопедом в Детский сад. Работодатель не дал направление на прохождение мёд осмотра. При приеме с мед книжкой я принесла чеки с прохождения комиссии, но заявление на возмещение средств не написала. Сейчас узнаю, что за первый мед осмотр они не дают компенсации. Попросила письменный отказ. Могут ли мне отказать в таком случае? И вдруг уже « утеряны чеки»?

Работник был направлен на прохождение обязательного периодического мед. осмотра во время межсменного перерыва (смена с 16.00 до 00.20; время мед. осмотра с 8.00 до 14.00 этого же дня). Должен ли работник выйти на работу в этот день (после прохождения мед. осмотра) и как оплачивается ему время прохождения мед. осмотра, если в этот день он выйдет на работу с 16.00?

Сотрудник увольняется спустя 3 месяца после приема на работу. Можно ли удержать с него возмещенные ему расходы за прохождение медосмотра?