Еще интересует, могу ли я взять льготный отпуск, в отпуске по уходу за ребенком, какие документы нужны для его оформления.
Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выйти на работу (вахтовый метод) раньше, чем ребенку исполнится 3 года. Все-таки после 1,5 лет детское пособие не платится. С ребенком есть, кому сидеть, и мое желание работать, надеюсь, должно учитываться. Отдел кадров нашего предприятия категорично заявляют, что дома я буду сидеть до трех лет. Хотя будучи беременной, я работала даже в декретном отпуске (писала заявление, чтоб мне не оплачивали больничный, а оплатили часовую тарифную ставку), почему-то на тот момент про 177 статью никто не помнил. Далее хотелось бы узнать, могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком пойти на сессию (оплачиваемую, дипломную), образование первое высшее, аккредитацию университет имеет, все сессии раньше оплачивались. Еще интересует, могу ли я взять льготный отпуск, в отпуске по уходу за ребенком, какие документы нужны для его оформления. Спасибо заранее.
Вы могли выйти из отпуска когда угодно. Хоть через месяц после его начала. Отказать Вам не имеют права. Вы так же, может снова уйти в отпуск, если вдруг надоест работать. И так сколько угодно раз, до исполнения ребенку 3-х лет.
Спросить
Елена, в Вашем случае (вахтовый метод), категорически не можете выйти до исполнения ребёнку 3 лет.
СпроситьЕлена, хочу дополнить и пояснить свой ответ. Работодатель не возьмёт на себя такую ответственность.
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Спросить
Я сижу в отпуске по уходу до 1.5 лет. через 2 недели сессия. Написала 2 заявления одно о том чтобы выйти досрочно из отпуска по уходу и второе этим же числом на сессию. Меня интересует вот что-1)в отделе кадров говорят что я должна выйти хотя бы на один день на работу перед сессией и 2)начальница отказывается подписывать заявление о досрочном выходе на работу, тем самым и заявление на сессию. Скажите пожалуйста законно ли все это? и как я все таки могу получить право на прохождение сессии в такой ситуации. Справка вызов имеется.
Я сижу в отпуске по уходу до 1.5 лет. через 2 недели сессия. Написала 2 заявления одно о том чтобы выйти досрочно из отпуска по уходу и второе этим же числом на сессию. Меня интересует вот что-1)в отделе кадров говорят что я должна выйти хотя бы на один день на работу перед сессией и 2)начальница отказывается подписывать заявление о досрочном выходе на работу, тем самым и заявление на сессию. Скажите пожалуйста законно ли все это? и как я все таки могу получить право на прохождение сессии в такой ситуации.
Меня зовут Галина. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 10 января 2012 года мой декрет заканчивается и я должна выйти на работу, но у меня с 9 января 2012 года начинается сессия. Я получаю первое высшее образование по специальности учитель начальных классов. Работаю в садике. Заведующая мне сказала, что она не может взять меня на работу с 11 января 2012 года т. к. ей не выгодно оплачивать мою сессию. Имеет ли она на это право или должна оплатить мне учебный отпуск?
По окончании сессии она меня возьмёт, но не будет ли мне защитан прогул за время сессии?. Спасибо за ответ.
Я работала на Роснефти оператором. Организация оплачивала мне учебный отпуск, т.к я получала высшее образование. В 2013 году было 2 сессии и в 2014 году была одна сессия, потом я ушла в декрет, и уже сама оплачивала сессию. Сейчас я ещё в декрете но хочу уволиться, вопрос такой должна ли я буду что то выплачивать организации за то что они оплачивали учебный отпуск?
Я сижу в отпуске по уходу до 1.5 лет. через 2 недели сессия. Написала 2 заявления одно о том чтобы выйти досрочно из отпуска по уходу и второе этим же числом на сессию. Меня интересует вот что-1)в отделе кадров говорят что я должна выйти хотя бы на один день на работу перед сессией и 2)начальница отказывается подписывать заявление о досрочном выходе на работу, тем самым и заявление на сессию. Скажите пожалуйста законно ли все это? и как я все таки могу получить право на прохождение сессии в такой ситуации и на что я могу операться.
В конце мая мне выходить в декретный отпуск. Я знаю, что перед ним могу взять очередной отпуск, но перед декретным отпуском у меня будет сессия, которую мне оплачивают. Могу ли я до сессии взять очередной отпуск, после окончания очередного отпуска уйти на сессию, а после сессии выйти в декрет?
Получаю второе высшее образование. С первой сессией проблем не было, т.к. находилась в декретном отпуске (по уходу по 1.5). сейчас вышла на работу. Ребенок в садик не устроен-мест нет. через месяц сессия. Могу ли я получить учебный отпуск, пусть даже не оплачиваемый. Если нет, возможно ли на время сессии оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет?
Скажите у меня такая ситуация, дело в том, что я нахожусь в декретном отпуске, ребенку на данный момент 2,5 года, могу ли я выйти из декрета на период сессии, если я учусь заочно - получаю первое высшее, а потом обратно идти на декретный отпуск после сессии, и как расчитывается сессия оплата? И еще, если я работаю неофициально, но мне тоже сказали, что могут оплатить, могу ли я, с двух мест работы получить деньги за сессию - на основной работе и по трудовому договору (официально, но без записи в трудовую)
Я в августе ушла в основной отпуск с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком 2012 года нахожусь в декретном отпуске, отпуск у меня до мая 2014, два вопроса? Первый у меня сессия в феврале (первое высшее образование) , могу ли я на оснований справка вызов прервать отпуск отозваться чтобы мне оплатили учебные (сессию) , второй вопрос могу ли я сейчас выйти в основной отпуск прервав декретный?
За 2 года работодатель не предоставил ни одного доп. отпуска на время сессии. Уч.заведение имеет гос. аккредитацию. Сейчас есть справка вызов на гос. экзамены с 6 мая по 25 мая, но нахожусь в отпуске. При увольнении могу ли я потребовать компенсации за то,что работодатель не предоставлял отпуск на сессию? Осень совмещал работу и учебу, из-за ухудшения здоровья пришлось уйти на больничный, тем же днем руководство отправило меня в отпуск, даже заявление не я писал. При выходе на работу после отпуска больничный не взяли. Теперь увольняюсь, и предоставил этот больничный в отдел кадров. Как поступят со мной в этом случае?
