Законность и необходимость постоянного ношения защитных средств на предприятии
Здравствуйте. Скажите законно ли указание руководства предприятия постоянно носить защитные средства такие как защитные очки, светоотражающие жилеты, одежда противодуговой защиты и пр. Даже тогда когда нет ни каких связанных с этими средствами защиты работ. В инструкции СО 153-34.03.603-2003 (инструкция по применению и испытанию средств защиты применяемых в электроустановках) ни чего об этом (постоянном использовании) не говорится. С уважением Александр. P.S - Кроме того постоянное ношение защитных очков и некоторых других защитных средств вредно для здоровья.
Добрый день! Вас должны под роспись ознакомить с правилами безопасности на объектах. Т.е., к примеру, в определенной зоне или помещении при работе с каким-либо объектом, обязаны носить очки. Т.е. не устно, а письменно и под роспись. Вероятно, работодатель боится, что может получить штраф при проверке и решил перестраховаться. Всех обстоятельств дела я не знаю, но если Вам кажется, что Ваши права нарушены, то обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Администрация предприятия запрещает ношение на работе обручального кольца, мотивируя запрет приказом по предприятию о запрете на ношение ювелирных украшений при работе в электроустановках (даже при условии применения средств индивидуальной защиты - диэлектрических перчаток). Правомерно ли это?
На предприятии есть должностные инструкции, которые должен соблюдать работник. Инструкции меняются постоянно и голословно без подписи работающего, может ли предприятие уволить работника по статье:"не соблюдения дол. инструкций"?в труд. Договоре этот пункт есть (соблюдения дол. инструкций) а какие они и сколько раз меняются? Этого нет.
Принципиально не хочу одевать защитные очки поверх очков для зрения (астигматизм) и считаю это преступлением против моего зрения и здоровья, а также на мою собственность (очки для зрения не дешовые)
Брата забрали в армию у него плохое зрение постоянное ношение очков на данный момент он не носит очки.
.Татьяна здравствуйте Ваш вопрос не к юристам. Если указанная Вами болезнь не препятствует службе в рядах вооруженных сил, то могут призвать, либо наоборот -если препятствует, то не призовут. Желаю удачи.
СпроситьАдминистрация предприятия требует, чтобы в рабочее время (на рабочем месте) я не носил (снял) обручальное кольцо, мотивируя данное требование приказом по предприятию о запрете на ношение ювелирных изделий при работе в электроустановках (даже в случаях применения средств индивидуальной защиты (диэлектрических перчаток). Обязан ли я исполнять данное требование?
Мой начальник угрожает мне лишением премии и вдольйнешем увольнением за не выполнение его распоряжений которые не относятся к нашей работе. На сколько мне известно на каждого рабочего есть своя должностная инструкция когда я поинтересовался о своей должностной инструкции то в ответ получил что у нас на предприятии нет должностных инструкций и сослался на инструкцию по охране труда это ведь бред. Как с ними бороться хотя я нашёл по своей специальности должностную инструкцию они отказываются на неё реогировать. Что делать и каким законом действовать за ранее спасибо.
Добрый день! Если нет должностной инструкции то трудовая функция указывается в трудовом договоре. Удачи при возникновении вопросов обращайтесь с радостью на них отвечу.
Спросить
Я работаю ведущим инженером, разрабатываю локальный документ характеризующий техническое оснащение предприятия, установленный порядок использования технических средств, обеспечивающих безопасность при производстве определенного вида работ. Дополнительно к этому документу разработаны приложения в количестве 14. Часть из этих приложений разрабатывала я. С этими документами я работаю в различных автоматизированных системах. Текстовая часть документов объемная. На основании оригинальных документов имеются копии: к локальному документу и к его приложениям от 1 до 9 в количестве 50 копий. В общем у меня 64 документа, с которыми я провожу определенную работу по переработке, проверке, оформлению и внесению изменений в эти документы, а также работу по ежегодной выверке каждого документа (оригиналов и копий).
Однажды мне добавили 3 документа, которые не являются приложением к локальному документу, на сегодняшний день у меня их 13 +13 копий к этим документам. Порядок работы с этими документами подобный, описанному выше.
После смены руководства на нашем предприятии, новый начальник переделал мне должностную инструкцию и увеличил объем работы, как он меня убеждает «без изменения трудовой функции», дополнив мои обязанности другим видом инструкций с наименованием «местные инструкции», которые не являются приложением к локальному документу. По определению Местная инструкция - нормативный документ, определяющий порядок выполнения пооперационной работы в структурном подразделении (депо), исходя из местных условий. Эти инструкции поступают на предприятие из различных структурных подразделений и разрабатываются на нашем предприятии. Оригинальных местных инструкций более 20. Порядок работы с ними подобный, описанному выше.
Начальник не обращает внимания на мои несогласия в виду того, что у меня и так большой объем работы. Должностная инструкция уже готова и,в понедельник, начальник хочет мне её вручить для исполнения, без моего согласия на увеличение объема работы или увеличение объема обязанностей работника. Не знаю как правильно.
Могу ли я оспорить действия начальника и признать их незаконными.
С уважением А.В.
На нефтебазе действуют для всех должностей должностные инструкции, отдел ОТ и ПБ говорит и обязывает сделать для рабочего персонала производственные инструкции. Отдел кадров заявляет, что никаких пр. инстр-ций не должно быть, есть должностные и менять ничего не нужно. Может ли для работников одновременно действовать и должностная и производственная (данная инструкция будет немного усовершенствована, т.к. должностные давно не менялись и требуют корректировки) инструкции? И что если работник откажется подписывать пр. инструкцию?
Здравствуйте. Ничего не платите, винцу отрицайте- это работодатель обязан доказать факт причинения ущерба, его размер и непосредственно вашу вину
СпроситьМоя дочь работает архивистом (ранее называлась архивариусом) на предприятии. Начальник отдела в подчинении, которого работает дочь постоянно дает указание на выполнение обязанностей не включенных в должностную инструкцию, мотивируя тем, что указания начальника должны выполняться. Как можно отказаться от выполнения не включенной в должностную инструкцию работы, не рискуя быть наказанной? Можно ли оспорить включение в должностную инструкцию дополнительных работ, не оговоренных ранее, при приеме на работу?
Работник должен выполнять свою трудовую функцию, прописанную непосредственно в трудовом договоре или в должностной инструкции, являющейся приложением к трудовому договору. Выполнять поручения непосредственного руководителя, но в рамках того функционала, который ему поручен в рамках трудовых отношений. Пусть процитирует начальнику статью 60 ТК РФ . Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Поручение дополнительной работы по другой или такой же должности без отрыва от основной работы возможно , но с согласия работника и за доплату, оговоренную соглашением сторон. Статья 60.2 ТК РФ
СпроситьВ период моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком произошла реорганизация предприятия. Я работала старшим продавцом на постоянной основе. В марте этого года собираюсь выходить на работу, но руководитель сказал. Что возьмёт только на временно, т.к. все работники, которые были временно переведены постоянно. Законно ли это? Возьмут ли меня на моё место постоянно? Реорганизация. Сохраняется постоянное место работы или нет?
Нет, не законно. За вами сохраняется постоянное место работы.Если постоянное место не будет предоставлено, жалуйтесь в Трудинспекцию и прокуратуру.
СпроситьНе слушайте сказок. За вами сохраняеться постоянноем место работы.
Куда работодатель вас возьмет и где это места найдет -головная боль работодателя.
Спросить
Моё место взяли другую женщину временно,но она ушла в декрет и её перевели постоянно и из-за этого меня возьмут только временно. Так мне сказали.
Спросить
