Мария
04.03.2011, 11:02
И что делать дальше работнику если не предоставляется работа законно ли предоставление отпуска без сохранения содержания.
Читать ответы (2)
Как правильно сформулировать причину отпуска без содержания - работодатель отправляет сотрудника в отпуск без содержания в связи с тем что нет работы, это все временно.
Здравствуйте, Екатерина!
Вы можете отправить в отпуск работника без сохранения заработной платы только по заявлению работника. А тогда приказ составляете на основании заявления.
С уважением!
Спросить