Как правильно сформулировать причину отпуска без содержания

• г. Сарань

Как правильно сформулировать причину отпуска без содержания - работодатель отправляет сотрудника в отпуск без содержания в связи с тем что нет работы, это все временно.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Екатерина!

Вы можете отправить в отпуск работника без сохранения заработной платы только по заявлению работника. А тогда приказ составляете на основании заявления.

С уважением!

Спросить