Т.е я например работаю полгода и увольняюсь, а они будут с меня требовать компенсации за будущие полгода.
Устраиваюсь на работу в салон красоты. В мои обязанности входит маникюр и наращивание ногтей. На базе этого салона отучилась и оплатила сама обучение по маникюру. Сейчас работодатель готовит временный трудовой договор на 1 год. В нем есть строка что если я увольняюсь раньше этого срока, то я должна выплатить им возмещение убытков которые они потерпят из-за меня. Суммы конкретной нет. Т.е я например работаю полгода и увольняюсь, а они будут с меня требовать компенсации за будущие полгода. Это законно? Ведь обучение я оплатила полностью сама.
Анна! Разумеется подобное условие незаконно. Обычное "пугало" для сотрудников. Да и заключение срочного трудового договора сомнительно.
Срочный трудовой договор заключается, если характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок, а именно в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Такой договор может быть заключен по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения, но только в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Эти выводы следуют из ч. 2 ст. 58 ТК РФ.
В срочном трудовом договоре в числе обязательных условий указываются (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ) обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.
П.с. в силу ч. 5 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор, который заключен без законных оснований, установленных судом, признается заключенным на неопределенный срок.
Спросить