Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как нужно действовать, чтобы не пропустить аппеляцию, если работодатель не позволяет истцу ознакомиться с материалами дела в суде?

24.03.2018, 09:14

• г. Москва

Работодатель не отпускает в суд истца для ознакомления с материалами дела для подачи аппеляции. Поскольку нет повестки в суд, и после такого посещения канцелярии ее никто не дает.

Как быть, чтобы не оказалось прогулом?

Читать ответы (6)

Ознакомление с материалами дела
Ознакомление с делом
Повестка в суд

Ответы на вопрос (6):

Адвокат

Тимошенко А.Д. 4.4

24.03.2018, 09:36,

г. Москва

Или выдайте доверенность своему представителю или отпрашивайтесь. Да, если Вы лично участвовали в процессе, то для написания апелляционной жалобы достаточно решения суда. Собственно, жалоба на решение и подается.

Спросить

Юрист

Корсун И. Д. 4.8

24.03.2018, 10:59,

г. Кривой Рог

Добрый день, Алексей! У вас есть написать заявление о предоставлении отпуска без содержания и обратиться в суд с заявлением об ознакомлении с материалами дела. Второй вариант-это обратиться за юридической помощью к специалистам. Третий вариант-вы обжалуете не материалы дела, а решение суда в части нарушения норм материального или процессуального права.

Спросить

Автор вопроса

Алексей

24.03.2018, 09:41,

г. Чехов

Вопрос - как законно уйти с работы для ознакомления с делом лично, если работодатель не отпускает. А не о возможных вариантах участия представителя, адвоката и т.д.

Спросить

Адвокат

Тимошенко А.Д. 4.4

24.03.2018, 09:56,

г. Москва

Вопрос - как законно уйти с работы для ознакомления с делом лично, если работодатель не отпускает.

Я Вам ответил как. Закон не предусматривает обязанности работодателя отпускать работника для ознакомления с материалами гражданского дела.

Спросить

Юрист

Грибов Ю.В. 4.7

24.03.2018, 10:32,

г. Тольятти

При отсутствии повестки-можете написать заявление на предоставление отпуска без сохранения зарплаты на 1 день

Если работодатель откажет, можете использовать другой вариант-идите на станцию переливания крови и сдайте кровь, и будет вам два законных дня отдыха без всякого согласия работодателя.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

25.03.2018, 10:19,

г. Москва

Алексей, берите каждый раз отпуск за свой счет. Но работодатель в общем случае не обязан Вам его предоставлять. Может предоставить, может нет. Или просите часть оплачиваемого отпуска. Опять же, на это нужно согласие работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как нужно действовать, чтобы не пропустить аппеляцию, если работодатель не позволяет истцу ознакомиться с материалами дела в суде?

Москва - онлайн услуги юристов