Отказ в назначении на офицерскую должность по личной неприязни - возможен ли такой исход для отличника?

199₽ VIP

Замечу, что назначение на конкретную должность-это не обязанность, а- право командования

Для перевода составляется соответствующая аттестация, в которой указывается достоин ли военнослужащий для назначения на офицрескую долность

Назначение-только по результатам аттестации

Аттестация обжалованию не подлежит.

Здравствуйте! Неправомерно так как затрагивает качества человека. Единственно за что могут отказать это отсутствие образования. При определённых условиях. Ему надо иметь средне-специальное образование, то есть он должен окончить как минимум колледж. Далее его должны поставить на любую офицерскую должность, но не выше капитанской. После этого прапорщик направляется на ускоренные офицерские курсы на шесть месяцев, например в город Ковров Владимирской области. После окончания ему присваивается офицерское звание младший лейтенант. Если в учебке он выполнял обязанности замкомвзвода или командира взвода, то может выйти лейтенантом. После этого он может продолжить службу в своей части, но при крайней необходимости без его желания может быть направлен туда, куда Родина пошлёт, в отличие от прапорщика, который выбирает место службы исключительно по своему желанию. Вот в этом и есть разница между офицером и прапорщиком, ну и в окладе естественно. Прапорщик ставший офицером после краткосрочных курсов может расчитывать на рост только до капитана и всё. И должно быть наличие офицерских должностей. Чтобы продвинуться на более высокую ступень-майор, подполковник, полковник-надо закончить институт. Что бы стать генералом надо заканчивать ещё и Высшую военую академию.

В соответствии с Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 27.12.2017) "Вопросы прохождения военной службы" назначение на должность в данном случае может быть реализована только по инициативе командования. Могут конечно и отказать, в том числе и по причине личной неприязни.

Здравствуйте. Я Вам рекомендую обжаловать результаты аттестации в военный суд Т.К. Соответствующий порядок организации и проведения аттестации военнослужащих, установлен положением о порядке прохождения военной службы и приказом Министерства обороны РФ, в котором также указаны полномочия аттестационной комиссии при вынесении решения.

Согласно:

МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 29 февраля 2012 года N 444

О порядке организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации

Отзыв на военнослужащего составляется его непосредственным (прямым) командиром (начальником) из числа офицеров, федеральных государственных служащих либо гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, замещающих соответствующие воинские должности (должности), в разделе I аттестационного листа и представляется по команде.

В отзыве, излагаемом в произвольной форме, как правило, должны быть отражены следующие вопросы, характеризующие аттестуемого военнослужащего:

уровень профессиональной подготовки, знание руководящих документов, общевоинских уставов, наставлений, своих обязанностей по занимаемой воинской должности и соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к данной воинской должности, готовность к выполнению обязанностей при переводе в высшие степени боевой готовности и в военное время, совершенствование профессиональных знаний в системе командирской (профессионально-должностной) подготовки и самостоятельно, ученая степень и ученое звание, умение применять полученные знания на практике, область деятельности, в которой аттестуемый проявил наибольшие способности и достиг высоких результатов, наличие боевого опыта;

качество выполнения должностных и специальных обязанностей по занимаемой воинской должности за период после предыдущей аттестации, устранение отмеченных в последнем аттестационном выводе недостатков (если таковые имелись);

личная дисциплинированность и исполнительность, требовательность к себе и подчиненным; организованность в работе, умение определить главное направление в обеспечении высокого уровня боевой и мобилизационной готовности, способность качественно выполнять поставленные задачи, проявлять инициативу, быстро ориентироваться и умело действовать в сложной обстановке; умение руководить, обучать и воспитывать подчиненный личный состав и сочетать высокую требовательность с заботой о нем;

оценка состояния подразделения (воинской части, соединения, объединения), которым командует, или участка работы, за который отвечает аттестуемый (дисциплина, уровень укомплектованности, боевая и мобилизационная готовность, боевая подготовка, освоение военной техники и оружия, состояние вооружения, военной техники и материально-технических средств, наличие (отсутствие) утрат, недостачи, порчи и хищения военного имущества, состояние командирской (профессионально-должностной) подготовки, наличие кадрового резерва и работа с ним, качество работы с подчиненным личным составом);

способность критически оценивать свою деятельность, творчески подходить к делу, настойчивость в выполнении должностных обязанностей, авторитет в воинском коллективе, умение организовать обеспечение защиты государственной тайны, моральные и психологические качества;

соблюдение запретов и ограничений, требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов при прохождении военной службы; (Абзац дополнительно включен с 10 января 2014 года приказом Минобороны России от 7 ноября 2013 года N 805)

состояние здоровья в соответствии с медицинскими заключениями, работоспособность и уровень физической подготовленности; оценки по предметам боевой, командирской (профессионально-должностной) подготовки по результатам контрольных (итоговых) занятий и проверок; динамика (положительная или отрицательная) профессионально-должностных качеств, навыков в аттестационный период, мотивация к дальнейшему прохождению военной службы.

В заключении аттестационной комиссии указывается о соответствии (несоответствии) аттестуемого военнослужащего занимаемой воинской должности, а также мнение о его дальнейшем служебном предназначении.

При этом могут быть даны следующие примерные рекомендации:

о включении в кадровый резерв;

о выдвижении военнослужащего на высшую воинскую должность — в порядке продвижения по службе (на какую и когда);

о направлении военнослужащего на учебу в военно-учебное заведение или на курсы (какие и когда);

о перемещении военнослужащего на равную воинскую должность с указанием конкретной воинской должности и причин перемещения;

о перемещении военнослужащего на другую воинскую должность — командную, штабную, преподавательскую или иную с указанием причин перемещения и сроков;

о перемещении военнослужащего с высшей воинской должности на низшую с указанием конкретной воинской должности и причин перемещения; об увольнении военнослужащего с военной службы в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации он подлежит аттестации, а также рекомендации о предназначении его в военное время;

об увольнении военнослужащего с военной службы в связи с невыполнением условий контракта, как не выполняющего установленные требования по физической подготовленности, имеющего неудовлетворительные оценки по предметам боевой, командирской (профессионально-должностной) подготовки по результатам контрольных (итоговых) занятий и проверок.

Выводы и заключение в аттестационном листе должны основываться на содержании отзыва.

docs.cntd.ru/document/902335842

Т.е., в заключении комиссии указывается вывод о соответствии либо несоответствии должности, основанный при этом на содержании отзыва командира, что в Вашем случае видимо и произошло.

Но при этом, в случае несогласия с принятым заключением, вы вправе его обжаловать:

МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 29 февраля 2012 года N 444 О порядке организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации

8. Аттестационные выводы и порядок проведения аттестации могут быть обжалованы военнослужащим в порядке, установленном пунктом 10 статьи 26 Положения о порядке прохождения военной службы**.

docs.cntd.ru/document/902335842

УКАЗ

ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Вопросы прохождения военной службы

VI. Порядок аттестации военнослужащих, аттестационные комиссии

Статья 26. Порядок аттестации военнослужащих

1. В целях всесторонней и объективной оценки военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, определения их соответствия занимаемой воинской должности и перспектив дальнейшего служебного использования, а также определения предназначения граждан, пребывающих в запасе, проводится аттестация. (Пункт в редакции, введенной в действие Указом Президента Российской Федерации от 2 января 2015 года N 3.

2. Основными задачами аттестации военнослужащих являются:

а) определение соответствия военнослужащих занимаемым воинским должностям и перспектив их дальнейшего служебного использования;

б) подбор военнослужащих для назначения на воинские должности, определение целесообразности заключения новых контрактов с военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, а также отбор кандидатов для направления на учебу;

в) создание резерва кандидатов для выдвижения и направления на учебу;

г) определение служебного предназначения выпускников военно-учебных заведений;

д) представление военнослужащих к награждению государственными наградами Российской Федерации и присвоению очередных воинских званий досрочно и на одну ступень выше воинских званий, предусмотренных штатом для занимаемых воинских должностей;

е) оценка причин, которые могут служить основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы.

3. Порядок организации и проведения аттестации определяется руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором проводится аттестация. (Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года Указом Президента Российской Федерации от 18 декабря 2016 года N 675.

4. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, аттестуются не менее чем за четыре месяца до истечения срока военной службы, но не реже чем через каждые пять лет прохождения военной службы, а также по окончании военно-учебного заведения, адъюнктуры, военной докторантуры. Абзац утратил силу с 1 января 2010 года — Указ Президента Российской Федерации от 20 августа 2007 года N 1084…

5. В случае необходимости руководитель федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба, вправе назначить время и порядок проведения аттестации всех военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, или отдельных их категорий. (Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года Указом Президента Российской Федерации от 18 декабря 2016 года N 675.

6. На аттестуемого военнослужащего его непосредственным (прямым) начальником из числа офицеров составляется аттестационный лист.

При назначении военнослужащего на высшую воинскую должность, направлении на учебу, представлении его к награждению государственной наградой Российской Федерации, присвоению воинского звания досрочно или на одну ступень выше занимаемой воинской должности аттестационный лист не составляется. В этих случаях осуществляется рассмотрение аттестационной комиссией представления (наградного листа) либо решения командира (начальника) о направлении военнослужащего на учебу. Вывод аттестационной комиссии заносится в представление (наградной лист). Военнослужащий должен быть ознакомлен с содержанием аттестации, о чем расписывается в утвержденном аттестационном листе.

7. Командир (начальник), аттестующий подчиненного военнослужащего, в соответствии с порядком аттестации обязан:

а) всесторонне изучить и оценить деловые и личные качества аттестуемого военнослужащего;

б) определить на основе всестороннего изучения военнослужащего содержание выводов по его аттестации;

в) представить по команде в утверждающую инстанцию все экземпляры аттестационных листов для получения заключения и утверждения.

8. При изучении и оценке деловых и личных качеств аттестуемого военнослужащего командир (начальник) обязан:

а) проанализировать и оценить конкретные показатели работы аттестуемого военнослужащего по занимаемой им воинской должности, состояние дел в воинской части (подразделении), которой он командует, или на участке работы, за который он отвечает;

б) провести с аттестуемым военнослужащим индивидуальную беседу по вопросам прохождения им военной службы, совершенствования профессиональной подготовки, стиля и методов его работы;

в) дать необходимые советы и рекомендации по устранению недостатков аттестуемого военнослужащего, улучшению личной подготовки и выполнению им служебных и должностных обязанностей.

9. Командир (начальник) несет ответственность за объективность аттестации и обоснованность излагаемых в ней выводов и рекомендаций. Непосредственные начальники должны требовать от подчиненных устранения недостатков и оказывать им в этом помощь, обеспечивать реализацию аттестационных выводов, не допускать необоснованной задержки в назначении достойных военнослужащих на высшие должности и направлении на учебу.

10. Аттестационные выводы и порядок проведения аттестации могут быть обжалованы военнослужащим вышестоящему командиру (начальнику) в течение месяца со дня объявления ему результатов аттестации, а также в суд.

В случае признания жалобы военнослужащего обоснованной в аттестационный лист вносятся соответствующие изменения или составляется новый аттестационный лист. Ссылка pravoved.ru Желаю удачи. В.

Если не подходит по моральным качествам, то такое заключение является решающим.

Пусть прапорщик подаёт рапорт по команде.

А отказ обжалует в гарнизонном военном суде согласно ст. 218 КАС РФ.

Уважаемая Нина. Назначение на должности происходит в соответствии с с Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 27.12.2017) "Вопросы прохождения военной службы", в том числе и прапорщиков на офицерские должности, если соблюдаются определенные условия, на основании заключения, выносимого аттестационной комиссией в соответствии с Приказом Министра обороны

от 29 февраля 2012 года N 444 "О порядке организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации",

где сказано, что морально-деловые качества так же учитываются.

При этом, если он сам писал рапорт на назначение, то решать вопрос в положительную или отрицательную стороны - это право командования.

Вы можете конечно обжаловать результаты аттестации в военный суд, но вне зависимости от результатов, нормальной службы вашему супругу в данном случае, в конкретной воинской части не будет (поверьте, есть множество законных способов докопаться до военнослужащего и доказать, что он не выполняет условия контракта: начиная с банальных взысканий за нарушение воинских уставов) и если он захочет остаться на службе, ему будет проще написать рапорт на перевод.

Если же инициатива о назначении исходила от кадрового подразделения высшего руководства, то вопрос должен был решиться положительно. В данном случае, рекомендую вам воспользоваться "позвоночным" правом, которое в армии, к сожалению никто не отменял (т.е. позвонить инициатору назначения).

С уважением.

Здравствуйте. По причине личной неприязни или отказать не могли. Советую оспорить такие действия в судебном порядке. Дело в том, что преимущественное право при назначении на высшую воинскую должность предоставляется военнослужащему, рекомендованному на такую воинскую должность аттестационной комиссией воинской части, в которой он проходит военную службу, проявившему при исполнении обязанностей военной службы высокие профессиональные качества и организаторские способности.

Из п.п. 5, 6, 11, 12, 13 и 14 ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы Указа Президента РФ № 1237 следует, что назначение военнослужащего на воинскую должность производится, в случае если он отвечает требованиям, предъявляемым к данной воинской должности. При этом учитываются уровень профессиональной подготовки военнослужащего, его психологические качества, состояние здоровья и иные обстоятельства, предусмотренные настоящим Положением. Назначение военнослужащих на воинские должности должно обеспечивать их использование по основной или однопрофильной военно-учетной специальности и с учетом имеющегося опыта служебной деятельности. При необходимости использования военнослужащих на должностях по новой для них военно-учетной специальности их назначению на эти должности, как правило, должна предшествовать соответствующая переподготовка.

1) Вы пишете, что причина отказа в назначении на вакантную офицерскую должность - это личная неприязнь командования. Возможно вы правы, но это только ваша догадка, ничем не подтвержденная. Доказать это вы не можете, поэтому об этом не стоит даже говорить.

2) В вашем случае должна быть проведено заседание аттестационной комиссии, результаты которого должны быть изложены в заключении аттестационной комиссии. Именно в этом заключении должно быть указано, что вы не соответствуете морально-деловым качествам. И именно это заключение, если вы с этим не согласны, вы можете обжаловать в судебном порядке путем подачи административного искового заявления об оспаривании заключения аттестационной комиссии воинской части (ст. 227 КАС).

Таким образом, если не было аттестационной комиссии и вам устно заявили, что вы не соответствуете по моральным качествам - настаивайте на проведении данной комиссии. Если про моральные качества указано в заключении аттестационной комиссии, то обжалуйте это заключение в судебном порядке. Удачи!