Какие права имеет работодатель при увольнении сотрудника в испытательный срок без объяснения причин

Добрый вечер.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ - при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В соответствии со ст 71 ТК РФ - при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Таким образом, увольнение в связи с непрохождением испытательного срока должно производиться по определенной процедуре:

- с уведомлением работника за 3 дня;

- с указанием причин непрохождения испытательного срока (данные причины должны подтверждаться документально (например, служебное задание - отчет о его исполнении - объяснительная работника о причинах неисполнения /ненадлежащего исполнения).

Как указано выше, решение работодателя может быть обжаловано в судебном порядке. Кроме того, Вы вправе обратиться за защитой своих прав в инспекцию по труду.

Здравствуйте, Анна!

Согласно ст.70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Ст.71 предусматривает, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Таким образом, до истечения испытательного срока работодатель может уволить работника, но работодателю следует правильно оформить все необходимые документы и соблюсти порядок увольнения, а не потому что у работодателя плохое настроение. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.