Жалоба на незаконное увольнение и задержку зарплаты - куда обратиться и какие действия предпринять?
При устройстве на работу обещали з-п 50 000, на деле платили 25000-30000, ссылаясь, что фирма только развивается и денег пока нет. Трудовой договор со мной никто не заключал. А на просьбы мне его выдать - отделалывались отговорками - позже бухгалтер привезет. Отработала 4 месяца. Мне необходимо было взять отпуск за свой счет на 2-3 недели для прохождения с ребенком профилактического лечения (реабилитация). Директор согласился. Передала дела ему и сотруднице фирмы. Уехала 15 августа. 22 августа на электронную почту приходит письмо о том, что я якобы не справилась с поставленными задачами, что клиент мной недоволен, что директор с меня удерживает сумму в 10 000 рублей, якобы которую он отдал клиенту и в любое время ждет меня за трудовой. При приезде в фирму, директор со мной не стал даже разговаривать, отдал трудовую, а насчет зарплаты сказал, что не заслужила. Дата увольнения в трудовой 09.08.2011 - в это время я еще была на работе и никаких предпосылок об увольнении не было. Т.е. уволили меня задним числом. Я написала жалобу в трудовую инспекцию (письмо отправляла на сайте). Ответа никакого нет. Подскажите пожалуйста, какие дальнейшие действия могу предпринять, куда обращаться и не прошли ли сроки подачи жалобы. Спасибо.
Здравствуйте, Елизавета! Кроме инспекции по труду Вы имеете право обратиться в Прокуратуру и в Суд. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 430 Поиск Регистрация