Предложения сокращения должности в банке и возможность увольнения - оценка и претензии на выплаты
Я работаю в банке на должности заместителя руководителя отдела продаж и обслуживания. Месяца два назад директор офиса озвучил, что пришел проект штатного расписания, где нет этой должности в принципе и что он решил перевести меня на должность ступенью ниже, соответственно, с оплатой ниже теперешней. Я расстроилась и, подумав, сказала, что дождемся штатного расписания, затем я приму решение. Письменного уведомления об исключении моей должности я не получала и согласия на перевод я не давала. Сегодня пришло штатное расписание. Я отказалась подписывать заявление на перевод на нижестоящую должность. Специалист по работе с персоналом по телефону ответил, что по сокращению они уже не могут меня уволить, т.к. время на принятие решения 1 день. Могут предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой 2-3 окладов (а не 5, как это возможно, с учетом выплат в центре занятости). Просьба оценить эти предложения ОК и разъяснить, на что я могу претендовать в плане выплат.
О другой должности речь не идет. Вы считаете, 5 окладов можно выставить как условие соглашения?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация