Проблемы с новым договором о теплоснабжении - какие варианты решения?
У нас закончился договор снабжения тепловой энергией 31 дек 2017, нам предложили подписать новый, с новым собственником котельной с 1 января 2018, расценки и первый счет получили 5 февраля. Цена за гигакалорию изменилась с 1700 рублей на 4700 рублей и счет стал на 140 тысяч больше. Мы предложили мировое соглашение, оплатить за январь по старому тарифу а в феврале по новому и отключить нас от услуг по теплоснабжению. Договор нами не подписан, они продолжают поставлять нам тепловую энергию, не хотят подписать договор с 1 января по 31 марта. Грозят судами, пенями и прочими сложностями. Как быть, или как расторгнуть договор о теплоснабжении.
Добрый день! О каком расторжении договора Вы спрашиваете? Ведь старый договор у вас закончился, а новый вы не заключали-значит и расторгать вам нечего. Если на вас подадут в суд то вам нужно аргументированно возражать против иска ст 56 ГПК РФ.
Спросить
Добрый день. Согласно ч. 7 ст. 15 Федерального закона от 27.07.2010 № 190-ФЗ договор теплоснабжения является обязательным для единой теплоснабжающей организации.
Если вы не подписывали договор по новым расценкам Вам необходимо узнать на каком этапе заключения договора поднялись расценки между теплоснабжающей и котельной или между котельной и вами. Узнать действующие расценки согласно установленных тарифов и обратиться с суд с иском о незаконности понуждения к заключению договора.
Спросить
Уважаемый Константин! Цена сделки является существенным условием гражданско - правового договора. О ней Вы должны были знать в момент подписания договора. Поскольку Вы получили расценки вместе со счетами за отопление по новым ценам, которые с Вами не согласовали при подписании нового договора, Вас поставщик ввел в заблуждение, т.е обманул. По указанным основаниям подавай те иск в суд, тем более, что договор Вами не подписан, а значит не заключен на новых условиях.
Оставьте отзыв на сайте.
Спросить
Может ли организация (ВУЗ) за прошлый период работы (за период 2015-2016 договор закончен 07.2016) давать отпуск (январь февраль 2017) при работе по новому договору (предложили в январе 2017), где условия о старом договоре вообще никаких, кроме этого не оговаривается что новый договор является преемником.
Живу в многоквартирном доме на 5/5 этаже. Мы собрали все документы для перехода на индивидуальное теплоснабжение, но управляющая компания отказала сославшись на Федеральный закон № 190 «О теплоснабжении», регулирует всю систему взаимоотношений в теплоснабжении и направленный на обеспечение устойчивого и надежного снабжения тепловой энергией потребителей. Пункт 15 статьи 14 закона гласит: «Запрещается переход на отопление жилых помещений в многоквартирных домах с использованием индивидуальных квартирных источников тепловой энергии, перечень которых определяется правилами подключения к системам теплоснабжения, утвержденными Правительством РФ, при наличии осуществленного в надлежащем порядке подключения к системам теплоснабжения многоквартирных домов, за исключением случаев, определенных схемой теплоснабжения.». Как быть дальше? Есть ведь закон о выборе системы отопления: централизованное или индивидуальное.
Мы-юр.лицо ОАО. У нас договор на теплоснабжение был заключен с Теплосетями до октября 2016 г. Но 11 февраля нам принесли договор с ТЕПЛОСНАБ-другой организацией на теплоснабжение и датируется 1 января. Правомерно ли требование подписать договор с новой организацией и по новым ценам задним числом? Спасибо.
Зддрравствуйте, устроился на работу в феврале 2014, первый отпуск был январь-февраль 2015. Теперь мне положен отпуск только в 2016? Либо я могу брать отпуск в течении года, с февраля 2015 до февраля 2016.
Индивидуальный предприниматель не желает заключать договор на новый отопительный сезон на теплоснабжение магазина, но услугой теплоснабжение пользоваться продолжает.
Как и в какие сроки можно отключить магазин от теплоснабжения?
Спасибо.
Закончился трудовой договор 30.06.14. в феврале 2015 получил за январь февраль 2014. все успокоились не хотят платить. Могу подать в суд?
Пришло ЕПД за февраль 2011 г., где объем потребления тепловой энергии (отопление) в Гкал в 2,2 раза больше, чем выставляемый в 2010 году. Написала в ДЭЗ и ГУ ИС, чтобы обосновали резкое повышение объема потребления теп. энергии и предоставили помесячно данные по количеству тепловой энергии по показаниям общедомового счетчика. Ответа пока нет.
Написала в МОЭК просьбу направить сведения о количестве потребленной домом тепловой энергии за 2007, 2008, 2009 и 2010 годы. Пришел ответ:
В связи с Вашим обращением ОАО «МОЭК» был проведен анализ начислений за тепловую энергию, потребленную жилым домом в 2010 году, выставленных ГУП ДЕЗ района по договору теплоснабжения. В результате проверки был выявлен факт некорректного проведения расчетов за февраль – декабрь 2010 года. Учитывая данное обстоятельство, ОАО «МОЭК» произведет перерасчет начислений за указанные периоды по договору, заключенному с ГУП ДЕЗ района, при формировании счета за март 2011 года.
По телефону филиал Горэнергосбыта уточнил, что счет за март будет выставлен 10 апреля, т. е. и за март мы должны будем оплатить ЕПД по завышенным объемам потребления тепла. Как добиться убыстрения перерасчета?
Мы являемся регулируемой организацией в сфере теплоснабжения. С 2016 г. нами принято решение о прекращении оказания данного вида услуг, в связи с отсутствием мощности котельной.
1. Кого мы должны поставить в известность о принятом нами решении (кроме потребителей, с которыми заключаются договора на теплоснабжение)?
2. Какие существуют сроки для уведомления о принятом нами решении.
190-ФЗ О теплоснабжении и Правила организации теплоснабжения в РФ (ПП РФ от 08.08.2012 № 808) ответ на данные вопросы не дают.
Меня зовут Татьяна. Я получила патент 15 декабря 2014 года.10 января 2015 года заплатила за январь, февраль, матр по 1216 рублей.. Та как все ждали новые законы... Как мне теперь быть? Доплачивать за те месяцы до 4000 тысяч, или платить полностью по 4000 тысячи. Аннулировались те платежи или нет?
Трудоустроена администратором Дворца культуры с февраля 2012 года, в отпуск пошла первый раз в июле 2013 года. В феврале 2013 был заключен договор по внутреннему совместительству. В июле 2016 года была в отпуске 28 дней. В октябре 2016 договор по внутреннему совместительству со мной расторгнут, и с меня требуют вернуть деньги за 9 дней отпуска за ставку по внутреннему совместительству, обосновывая это тем что по основной должности мне предоставили отпуск за период с февраля 2015 по февраль 2016, а по совместительству отпуск был предоставлен за период с февраля 2016 по февраль 2017. Как мне быть, я действительно должна возвращать какие-либо средства работодателю?
