Вопросы о переводе на другое место работы и заключении нового договора - законность, последствия и возможность увольнения
Я работаю по договору... мне придложили перейти в другой отдел по данной специальности и такой же 3/п, я написала заявление на перевод... законно ли это? нужно перезаключать договор? И какие последствия могут быть? Могут ли когда, на это место выйдет человек-меня уволить? За ранее спасибо.
Хотелось бы получить консультацию по поводу перевода со срочного трудового договора на бессрочный. Если такой перевод возможен. Я работаю по срочному договору, на месте декретницы. Срочный договор заканчивается. Есть возможность перейти в той же организации, в том же отделе, на такую же должность на пол ставки, но на бессрочный договор. Можно ли это сделать не через увольнение, как предлагает отдел кадров? Не хочется терять отпуск. Заранее спасибо.
Если такой перевод возможен. Я работаю по срочному договору, на месте декретницы. Есть возможность перейти в той же организации, в том же отделе, на такую же должность, но на бессрочный договор. Ничего не меняется, кроме срока договора и оклада. Можно ли это сделать не через увольнение, как предлагает отдел кадров? Не хочется терять отпуск. Заранее спасибо.
Уважаемая Галина, видимо отдел кадров работает по шаблонам "прием" и "увольнение", шаблон "перевод" им не встречался. Тем не менее это не мешает им громко называться "отдел кадров".
В соответстви со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. И такой перевод осуществляется вне зависимости от того, на какой срок заключен действующий договор.
Вы правы в том, что в случае перевода у Вас изменятся УСЛОВИЯ труда, что будет отражено в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Удачи Вам.
СпроситьВопрос по переводу сотрудника в другой отдел в пределах одной организации. Начальник на прежнем месте имеет право удерживать меня и не подписывать согласие на перевод на новое место в другом отделе? Каковы мои права на перевод в другой отдел? Начальник нового отдела не против принять меня. Как действовать в данной ситуации?
В трудовом договоре, написано. Вид договора, в подпункте указано, на определённый срок-на период выполнения заказа. Могут ли меня уволить или перезаключать договор нужно будет с работодателем? Спасибо.
Могут ли меня уволить или перезаключать договор нужно будет с работодателем?
Денис. если работодатель пожелает заключить новый договор. то конечно его нужно заключить.
Спросить
Доброго времени суток, на работе вынудили подписать договор о переводе на другой объект, или грозят увольнением. Имеют ли право меня уволить если я откажусь от перевода. В договоре о переводе так и написанно, перевод на другой объект или увольнение с места работы.
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Если вашего согласия не требуется, то тогда вас могут уволить за прогул.
Спросить
Здравствуйте.
Уволить Вас не могут в связи с отказом. Вас должны в таком случае сократить. Если уволят, то можете обратиться в суд и оспорить действия работодателя.
Спросить
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Всего хорошего.
СпроситьИмеет ли право работник на сохранение за ним рабочего места в следующей ситуации: менеджер отдела переводится в другой отдел на время декретного отпуска основного сотрудника (кажется, уже здесь противоречие ТК: работает на бессрочном трудовом договоре, а переводится на срочный). На место менеджера переводом из специалистов приходит другой человек.
Бывший менеджер утверждает, что, поскольку она уходит в другой отдел временно, то и на ее место человек должен быть переведен временно. А, когда через год-два она вернется (когда основной работник выйдет из декрета), работающий на ее месте человек должен освободить ей место, а сам опять вернуться на должность специалиста.
Правомерно ли такое заявление? Она мотивирует это тем, что у нее ребенок-инвалид, и за ней должны сохранять рабочее место. Но ведь она сама изъявила желание перейти в другой отдел, где выше зарплата, прекрасно понимая, что соглашается на временную работу (на время декрета).
Разве ТК позволяет оформить перевод с бессрочного трудового договора на срочный? И на каком основании специалист должен быть переведен в менеджеры временно? Ведь у специалиста тоже бессрочный трудовой договор, и он не хочет сознательно ухудшать свои условия труда.
Заранее благодарю за ответ. С уважением, Наталья.
Правильно рассуждает менеджер.
ТК РФ позволяет временно перевести работника с его согласия на другую работу (на другую должность или в другое подразделение) на время отсутствия другого работника до его выхода на работу. После выхода работнику предоставляется его прежняя работа. Статья 72.2 ТК РФ .
Если на время перевода на временно освободившуюся должность переведен другой работник, то ему после возвращения основного работника на том же основании должна быть предоставлена прежняя должность.
От временного перевода бессрочный договор не становится срочным.
СпроситьПомогите пожалуйста, в компании где я сейчас работаю мне предложили место в другом отделе этой же организации, но через увольнение с настоящего места работы. Предлагают срочный контракт на 3 года вместо человека который уходит в декрет. Вопрос вот в чем:-могут ли меня уволить если раньше человек выйдет из декрета?-могу ли я сама уйти в декрет и на что я смогу расчитывать в таком случае?
Любовь, если человек, которого Вы заменяете, выйдет из декрета раньше, Ваш трудовой договор прекратится. Если Вы сами уйдете в декрет, то Ваш трудовой договор будет действовать до даты его истечения либо до даты родов (что наступит подзднее)
СпроситьМне 34 и меня насильно переводят.
Мне предложили перевод на другое предприятие в связи с сокращением штатной единицы. Даже отдел кадров в полном составе приехал ко мне домой (нонсенс!), чтобы я ознакомился с приказом о переводе, но подписывать приказ я отказался. Работа на другом предприятии мне не подходит и не устраивает меня. В связи с этим меня грозятся уволить, т.к. я отказываюсь подписать приказ о переводе на другое место работы, а разговор о сокращении вообще не ведется. Но я хотелось бы сократиться с того предприятия, на котором сейчас работаю или остаться на том предприятии в той же должности и в этом же отделе. Так как перевод в другой отдел автоматически вынуждает меня проходить повторную аттестацию, хоть ее я уже прошел.
Как мне быть в такой ситуации? Какие есть юридические документы, с какими нормами и статьями трудового законодательства мне нужно ознакомиться?
Сокращение численности или штата работников и перевод работника на другую работу - две большие разницы. 1. На основании ст.81 ТК РФ увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Гарантии и коменсации таким работникам установлены ст.180 ТК РФ.
2. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст.72.1 ТК РФ).
Прочитайте внимательно главу 12 ТК РФ "Изменение трудового договора".
СпроситьПланирую перейти на декретное место, в месте с тем остаться в учреждении после выхода работника из декрета. Учреждение бюджетное, может мне работодатель предложить такой договор, при котором он не сможет меня уволить после выхода работника из декрета? И может ли отказать работнику который выйдет из декрета в востановлении на место которое планирую перейти я, предложив например (ей или мне) в другом отделе?
Человек хочет разорвать предыдущий договор пожизненного содержания с иждивением и перезаключить на другого человека, что может повлиять на препятствия расторжения договора и какие могут быть финансовые последствия расторжения, для получателя ренты!
Здравствуйте Кирилл
Рассторгнуть договор пожизненного содержания с иждивением необходимо так же вначале через нотариус, и зарегистрировать в Росреестре
В зависимости от условий указанных в договоре препятствия может создать рентополучатель если будет не согласен с выполнением обязательств. А выполнения обязательств вы так же вправе подтвердить документально
Согласно ст.601 ГК
По договору пожизненного содержания с иждивением получатель ренты - гражданин передает принадлежащие ему жилой дом, квартиру, земельный участок или иную недвижимость в собственность плательщика ренты, который обязуется осуществлять пожизненное содержание с иждивением гражданина и (или) указанного им третьего лица (лиц).
2. К договору пожизненного.
Спросить
Здравствуйте!
1. Просто так, только при наличии одного лишь собственного желания, расторгнуть договор ренты получателем ренты невозможно.
2. В пункте 1 ст.599 Гражданского кодекса РФ определено, что расторгнуть договор ренты получатель ренты имеет право только в случае существенного нарушения договора пожизненной ренты плательщиком ренты.
3.Существенное нарушение - это нарушение, которое влечет для получателя ренты такой ущерб, что он в значительной степени лишается того, на что был вправе рассчитывать при заключении договора. В частности-если плательщик ренты просрочил ее выплату более чем на год; если-плательщик ренты нарушил свои обязательства по обеспечению выплаты ренты; если- плательщик ренты признан неплатежеспособным;
В договоре ренты могут быть предусмотрены и иные основания для расторжения договора ренты.
4. То есть договор ренты получатель ренты может расторгнуть только при наличии указанных оснований. При этом никаких финансовых последствий для получателя ренты Гражданский кодекс РФ не предусматривает.
Спросить
Кирилл, добрый день.
Просто так разорвать договор пожизненного содержания с иждивением нельзя
По общему правилу, договор прекращается смертью получателя ренты.
Согласно статьи 605 ГК РФ
2. При существенном нарушении плательщиком ренты своих обязательств получатель ренты вправе потребовать возврата недвижимого имущества, переданного в обеспечение пожизненного содержания, либо выплаты ему выкупной цены на условиях, установленных статьей 594 настоящего Кодекса. При этом плательщик ренты не вправе требовать компенсацию расходов, понесенных в связи с содержанием получателя ренты.
Условия для расторжения должны быть существенными.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением.
Спросить
Я так понимаю, что инициатором расторжения является плательщик ренты договору пожизненного содержания с иждивением (ст.601 ГК РФ).
Расторжение возможно при взаимном согласии сторон.
При письменном отказе или неполучении ответа в указанный срок заинтересованная сторона вправе обратиться в суд с иском о расторжении этого договора (ст.452 ГК РФ).
Основанием расторжения является существенное нарушение условий договора (н-о отсутствие платежей, содержания, ухода, питания и т.д., а равно воспрепятствование правам на имущество (дом, квартиру).
Перезаключение договора на другого человека - только с согласия получателя ренты.
При расторжении договора, получатель ренты вновь приобретает права на дом (квартиру), при этом НЕТ обязанности компенсировать рентные платежи.
Т.е. получатель ничего не должен по деньгам.
Спросить
Здравствуйте, Кирилл! Давайте попробуем разобраться. Расторжение договора пожизненной ренты осуществляется на основании ст.599 ГК РФ, согласно которой:
Статья 599. Расторжение договора пожизненной ренты по требованию получателя ренты1. В случае существенного нарушения договора пожизненной ренты плательщиком ренты получатель ренты вправе требовать от плательщика ренты выкупа ренты на условиях, предусмотренных статьей 594 настоящего Кодекса, либо расторжения договора и возмещения убытков.
2. Если под выплату пожизненной ренты квартира, жилой дом или иное имущество отчуждены бесплатно, получатель ренты вправе при существенном нарушении договора плательщиком ренты потребовать возврата этого имущества с зачетом его стоимости в счет выкупной цены ренты.
Т.е. для расторжения договора нужны прежде всего основания указанные в законе. Однако из вопроса не усматривается, что такие о снование у получателя ренты есть. Так что скорее всего ничего у получателя ренты не выйдет. Если же все же по соглашению сторон договор будет расторгнут (ст.450-453 ГК РФ), то ответственность сторон должна быть прописана в доп. соглашении.
А финансовые последствия таковы, что если заключит 2 договора ренты, то есть риск взыскания убытков по одному из договоров (ст.15 ГК РФ), плюс заявление о возможном мошенничестве в полицию. Нельзя дважды обещать одно и то же разным людям, не закончив одни правоотношения. Так что тут как бы судимость еще не получить с возможными санкциями еще и перед государством.
Спросить
