Татьяна
25.09.2015, 10:28
Рабочие по электромонтажным работам - выбор между тарифной и окладно-премиальной системами оплаты труда
Читать ответы (1)
Согласно ст. 192 Трудового кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация