Проблемы с признанием листа нетрудоспособности - конфликт между работодателем и поликлиникой

Здравствуйте, Анатолий. В письме от 11.08.2017 N 02-09-11/22-05-13462 ФСС говорит, что с 1 июля 2017 года электронный больничный имеет равную юридическую силу с бумажным. Назначение и выплата пособий не зависит от формы листка нетрудоспособности. Форму его выдачи имеет право выбирать застрахованное лицо (работник). Даже, если клиника и работодатель участвуют в электронном обмене, сотрудник сам решает, какой брать бюллетень – бумажный или электронный.

Работодатель не имеет право не принять Ваш лист нетрудоспособности на бумажном носителе. Напишите заявление работодателю в 2-х экземплярах, там укажите, что сдаете больничный лист, номер его, и т.д. и прилагаете его подлинник, себе обязательно сделайте копию, (иначе опят не примут). На втором экземпляре секретарь (или кто у Вас принимает заявления), делает отметку о приеме у Вас этого заявления. Вот второй экземпляр храните у себя (а то потом ничего не докажите, что сдавали, то есть, нужно оставить "следы"). Если принимать отказываются, отправляйте почтой заказным письмом с уведомление с описью вложения. И если больничный будет не оплачен, смело шагайте в суд и выигрывайте дело.

Здравствуйте, Анатолий! Работодатель не имеет права отказать Вам в выплате по больничному листу, отказ может быть обжалован; есть у работодателя есть сомнения в законности выдачи больничного листа, то работодатель имеет право подать заявление в прокуратуру о проверке достоверности, а также соблюдения порядка и правил выдачи больничных листов.

С уважением, Марина Сергеевна.