Работница детского сада уволилась по собственному желанию, но не получила расчетных документов уже 4 дня
Работала в детском саду, попросили уволиться по собственному желанию, написала заявление. Трудовую отдали в тот же день, а расчетных до сих пор нет, прошло уже 4 дня.
Добрый день.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
За защитой своих прав можете обратиться в прокуратуру, инспекцию по труду, суд.
СпроситьЯ уволился по собственному желанию 24 декабря 2012 года. Трудовую книжку отдали сразу, а расчетные до сих пор не выдали (уже прошло 9 месяцев). Если я напишу заявление в прокуратуру о невыплате расчетных, должна ли фирма мне выплатить еще и за эти 9 месяцев деньги? Спасибо.
Владимир, это не в компетенции прокуратуры, вы получите отказ, деньги можно потребовать в судебном порядке, подав соответствующий иск в суд, при наличии доказательств взыскать можно за весь период задержки в размере среднемесячного заработка за каждый месяц.
СпроситьРаботаю в детском саду в деревне воспитателем. 15.09.2015 написала заявление об увольнении по собственному желанию. Последний день отработки был 30.09.2015. Трудовую мне не отдали, сказав, что в саду проверка и нужны все работники. В этот же день написала второе заявление в двух экземплярах. Регистрировать мое заявление отказались, но у меня есть свидетели, что я его подавала и оставляла у заведующей! Прошло еще две недели, я их отработала и мне опять не отдают трудовую. При этом угрожают, что если я завтра не выйду, то меня уволят по статье за прогулы!
Подскажите, что нужно сделать, чтобы мне сразу отдали трудовую. Посылать заявление заказным письмом у меня уже нет времени, т.к. нужно уезжать на новое место работы.
Заранее спасибо за помощь!
Обратитесь в трудовую инспекцию для начала, ссылаясь на данную статью.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 84.1 ТК РФ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
ГАРАНТ:
О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Обратитесь в департамент образования. Руководство детского сада грубо нарушило Ваши права. Так же можете пригрозить заведующей д/сада, что будете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд.
Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
СпроситьНаписал заявление по собственному желанию. Попросили написать еще заявление что трудовую выдадут позже. Я его написал. Сейчас поменял свое решение и хочу чтобы ее отдали в день увольнения. Имеет ли юридическую силу это заявление.
Согласно ТК РФ трудовую книжку работодатель должен выдать в последний рабочий день. Напишите еще заявление о выдаче трудовой книжки в день увольнения.
Спросить
Нет не имеет, ТК должны выдать в день увольнения.
Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника
на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).
Если даете письменное согласие на отправку документа по почте, работодатель полностью освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.
СпроситьМеня попросили уволиться по собственному. Я написала заявление по собственному на увольнение 10 января, до сих пор мне не выдали расчетные и трудовую книжку. Есть ли у них на это право? Проблема в том что я счнимаю квартиру и мне необходимо переехать в другой город что бы искать работу и квартиру, а я до сих пор просиживаю в ожидании своих документов. Работала я официально.
Добрый день!
Выдать трудовую книжку и произвести с Вами все расчеты должны в последний день работы. Если это не сделано или не будет сделано, пишите жалобу в инспекцию труда, прокуратуру или заявление в суд. Если иной срок не согласован сторонами, то уволить Вас должны через 14 дней.
И еще, по собственному желанию должен работник просить, а не работодатель. Вы не обязаны были такое заявление писать по его просьбе.
Спросить22.02.12 года меня попросили уволиться. Я написала заявление по собственному желанию. И до сих пор меня не расчитали? Куда мне можно обратиться?
Евгения, выплатить зарплату вам обязаны в день увольнения и выдать трудовую книжку. если трудовую не выдали, то зарплата начисляется до момента выдачи трудовой. В случае не выплаты зарплаты самое действеное обратиться в суд в течении трех месяцев с момента увольнения. Можете обратиться в комиссию по трудовым спорам и прокуратуру.
СпроситьРаботала в детском саду воспитателем 2 года.17 мая попросили написать заявление по собственному желаниюТочнее вынуждена была уволиться из-за отсутствия апостиля на дипломе из Казахстана. После лецензирования садика обещали взять обратно, под расписку, что я поставлю апостиль. Трудовую неотдали. Теперь не выплачивают ни компенсацию за отпуск ни расчёт пока не оплачу сумму 4000 р за питание. Бухгалтер боится что я не оплачу после расчёта.Что делать?
Они Вам УЖЕ должны не только расчет, но еще и средний заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки.
Можете подавать в суд.
СпроситьПомогите пожалуйста! Я работала в аптеке, затем решила уволиться, написала заявление 29 июля 2011 года, сделали ревизию 8 августа, но до сих пор её не посчитали, а с момента написания заявления прошло более трёх недель. Я уже вышла на другую работу, как забрать трудовую и расчётные, куда жаловаться?
Как вернуться на работу после сокращения по собственному желанию - история воспитателя детского сада
В детском саду, где я работала воспитателем, сокращение. Я работала на временном месте. Меня сократили и я написала заявление по собственному желанию а не по сокращению. Как исправить ситуацию? Последний рабочий день будет 27 августа.
Статья 80 ТК РФ: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Спросить
Полина, напишите заявление об отзыве своего ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию, такое право Вам дает ст. 80 ТК РФ.
СпроситьПолина, напишите заявление об отзыве своего ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию, такое право Вам дает ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Устроилась работать в сад. Был договор на 2 месяца. Он ещё не истёк меня попросили уйти по собственному. Я отказалась и попросила доработать. Написала заявление по просьбе уволить с истечением срока договора никак заявлений по собственному желанию не писала. Они меня уволили по собственному желанию. И написали это в трудовой.
Здравствуйте! Данный вопрос регламентирующий прекращение срочного трудового договора указан в ст. 79 Трудового кодекса.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В Вашем случае я так понимаю данная процедура прекращения договора отсутсвовала?
СпроситьПопал в аварию на работе. Мягко попросили уволиться, или уволили бы по статье. Я написал заявление по собственному желанию. Прошло 2 недели, а трудовую книгу не отдают. Требуют за починку авто 17000. но машина застрахована и уже починина. Законно ли это? Если нет, то куда обратиться?
Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию и в прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя!
Спросить
