Я работающий пенсионер взял 10 дней за свой счет могут ли меня вызвать на работу.

Уважаемый Вячеслав !

Статья 128 Трудового Кодекса РФ устанавливает порядок и условия

предоставления отпуска без сохранения заработной платы ( смотрите

ниже полностью эту статью ):

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам ра-

ботнику по его п и с ь м е н н о м у з а я в л е н и ю может быть предо-

ставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность

которого определяется по соглашению между работником и работода-

телем.

Работодатель о б я з а н на основании письменного заявления ра-

ботника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней

в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календар-

ных дней в году;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными феде-

ральными законами либо коллективным договором.

В любое время Вы согласно статьи 128 ТК можете взять такой отпуск,

предупредив администрацию хотя бы за 1 день. Вы можете брать весь

отпуск 14 дней или по частям.

Всего Вам доброго.

Отпуск за свой счет, неоплачиваемый. Законом, ст. 128 ТК РФ, предусмотрено количество дней, которые пенсионер может взять по первому требованию. Трудящиеся пенсионеры имеют право взять за свой счет 14 дней в году.

Добрый день.

Да, работодатель обязан предоставить по вашему заявлению такой отпуск, ст.128 ТК РФ.

Отпуск будет за 2019 год, работодатель обязан мне дать все 14 дней или только 5 дней, т.е.27,28, 29,30, 31 декабря.

Наталья!В соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

ТК РФ не устанавливает правил и норм, согласно которым отпуск без сохранения заработной платы (в том числе 14-дневный отпуск работающему пенсионеру по старости) может быть предоставлен только на тот период (срок), который указан в заявлении работника.

Отпуск работающим военным пенсионерам предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Вне зависимости от того, был выход на пенсию с военной или гражданской службы, работник имеет право на 28 календарных дней отпуска при условии, что он нанят организацией по трудовому договору. Это очень важно, иногда пенсионеры, трудоустраиваясь, заключают гражданско-правовой договор вместо трудового и тем самым лишают себя многих прав наемного работника.

Да. На общих основаниях, предусмотренных статьёй 128 ТК РФ.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем

Доброго времени суток. Отпуск за свой счёт предоставляется в соответствии статье 128 Трудового кодекса о соглашении Между работником и работодателем, этот срок не ограничен законом.

З а свой счет пенсионер может взять сколько угодно дней, но только с разрешения работодателя, просто так по своему усмотрению брать не может.

Уважаемый посетитель сайта! На основании ст. 128 ТК РФ вы обязаны (а не имеете право) предоставить работающему пенсионеру отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году. В вашем случае только попытаться договариваться.

Согласно ст 128 ТК РФ:

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Добрый вечер, Сергей!

Что значит "работающий пенсионер"? Т.е. является делает ли разовое оказание услуг пенсионера работающим.

Работающий пенсионер - это человек, который получает пенсию, но не сидит дома, а ходит на работу.

Это работа по трудовому или гражданско-правовому договору

Из судебной практики:

По мнению суда, выполнение пенсионером работ и оказание им услуг по договору гражданско-правового характера не является трудовой деятельностью, но является иной деятельностью, в период которой пенсионер подлежит обязательному пенсионному страхованию, и это свидетельствует о том, что ответчица является работающим пенсионером. Таким образом, понятие "работающий" и понятие "занятый" применительно к лицам, выполняющим работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, по своему юридическому содержанию идентичны (см. Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 23 мая 2013 г. по делу N 33-83/13, 2-51/2012).