Возможно ли увольнение на пенсию в связи с сокращением штатов?

27.09.2011, 13:36

• г. Чита

Возможно ли увольнение на пенсию в связи с сокращением штатов? Если да, то при данной формулировке необходимо работодателем соблюсти процедуру сокращения. В случае нарушения данной процедуры имеются основания для восстановления на работе. Оплате вынужденного прогула и повторения снова процедуры сокращения?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Ямолдина Е.В.

27.09.2011, 13:40,

г. Воркута

Возможно, и соблюдение процедуры сокращения работников обязательно. В вашем вопросе и есть ответ.

Спросить

Юрист

Зотов В.И. 4.9

27.09.2011, 13:41,

г. Петрозаводск

Уважаемый Федор !

Данный вопрос можно по-разному рассматривать, если он интересует работника, а тажке если он интересует работодателя. В данном случае у работника и работодателя разные интересы.

Если Вас интересует этот вопрос со стороны работника, то Вы можете на моей страничке в разделе "Мои статьи" ознакомиться с моей юридической консультацией для работников Октябрьской железной дороги.

Удачи Вам.

Спросить

Юрист

Васина А.А. 5.0

27.09.2011, 13:52,

г. Москва

При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации сотрудник – пенсионер пользуется теми же правами, гарантиями, компенсациями, что и остальные работники. Увольнение в связи с выходом на пенсию - это инициатива работника, а не работодателя. Поэтому процедура сокращение должна быть соблюдена с учетом ст.178 Трудового Кодекса. Более того, пенсионер, уволенный по инициативе работодателя имеет право встать на учет в службе занятости, получать информацию о наличии вакантных мест. Единственное, на что не имеет права уволенный пенсионер – на пособие по безработице, так как уже имеет право на пенсию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России