Куда обратиться если работодатель заставляет выполнять лишнюю работу бесплатно.

Для защиты своих трудовых прав работники могут обращаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или напрямую с иском в суд.

Здравствуйте. Если ущемляются Ваши трудовые права, то можете подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию. Инспекция обязана будет проверить организацию в течении 30 дней.

Добрый вечер.

Трудовой кодекс РФ

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

Если работодатель незаконно вынуждает бесплатно выполнять дополнительную работу, не предусмотренную ранее заключенным трудовым договором или должностной инструкцией, то Вам целесообразно обратиться с письменным заявлением на незаконность его действий в ближайшее подразделение трудовой инспекции, если не помогут, необходимо обратиться в прокуратуру.

Здравствуйте! Если имееет место существенное изменение условий труда, то вас обязаны были уведомить об этом как минимум за 2 месяца - ст. 74 ТК РФ Поэтому - обратитесь к трудовому инспектору или в прокуратуру с жалобой. Работодатель будет привлечен к административной ответственности ст. 5.27 КоАП РФ.

Сергей, добрый день, если возложенная на вас работа не соответствует вашей должностной инструкции, не соответствует занимаемой должности и выполняемым функциям, кроме того, работодатель не оплачивает возложенные на вас дополнительные функции, Вы в праве обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, по факту вашего обращения будет проведена проверка, после чего инспекция труда вынесет решение в отношении работодателя.

Добрый день. Работник вправе отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором, либо угрожающей его жизни или здоровью. Это называется самозащитой трудовых прав работника. Запрет требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, предусмотрен в ст. 60 Трудового кодекса РФ. При этом ст. 379 Трудового кодекса РФ обязывает работника письменно известить работодателя об отказе от выполнения работы.

Добрый день.

В силу положений Кодекса:

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

За защитой прав можно обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

Но сначала необходимо определиться, является ли работа действительно "лишней", т.е.:

- не предусмотрена Вашей должностной инструкцией (в т.ч. нет "исполнять отдельные поручения руководителя" и т.п.) и/или трудовым договором, распорядительными документами работодателя.

Добрый день Сергей.

Сейчас никуда обращаться не нужно. Если трудовые отношения оыормлены оыициально, то откажитесь в письменой форме от выполнения работы не указанной в трудовом договоре. Если работодатель будет упорствовать следующим шагом будет жалоба в трудовую инспекцию.

С уважением Дарья.

Здравствуйте, во-первых, чтобы обратиться за защитой своих нарушенных прав, для начала они должны быть нарушены. Работодатель не может от Вас требовать бесплатного выполнения работ, не предусмотренных должностной инструкцией. То что сверх нее-через приказ пускай оплачивает. Но, есть и такая уловка-работодатель может переписать инструкцию, дополнив ее необходимыми видами работ, при этом не увеличив зарплату. В этом случае необходимо исходить из специфики работы, на Вас не может быть возложена обязанность выполнять работу, которая не соответствует Вашей должности. Например, если Вы бухгалтер, Вы не можете выполнять работу ни программиста, ни юриста, ни водителя и т.п. Если он заставляет, пусть письменно Вас обяжет, вы ее не выполните, он применит меры дисциплинарного воздействия, и только тогда можно идти жаловаться на него. В первую очередь это трудовая инспекция. Если они проведут проверку и выяснится, что Ваши права нарушены, они вынесут представление об устранении нарушений. Также можете пойти в суд, признавать приказы незаконными, и требовать компенсации морального вреда. Если трудовой инструкции нет, то наверное есть какой-то договор? Опирайтесь на обязанности, указанные в договоре, если условия договора меняются (работодатель увеличивает виды работ) то это должно сопровождаться подписанием дополнительного соглашения, в котором указываются дополнительные работы, а также размер платы за нее. Если не хочет оформлять-пусть попробует накажет за невыполнение того, что не предусмотрено договором. Суд будет на Вашей стороне. Ну и если между вами вообще никакого договора не заключено, то все решается также по устной договоренности-либо бесплатно делается, либо платно, либо без работы можно остаться. Вообще, по трудовым спорам (при наличии трудового договора с работодателем) спор разрешается в трудовой инспекции или в суде. В спорах по договору ГПХ-в суде.

Заставлять выполнять бесплатно работу с согласно статье 3 тК РФ является дискриминацией в сфере труда что не допускается А обращаться следует либо в инспекцию труда, либо в прокуратуру-органы которые призваны защищать нарушенные права работников.

Есть Государственная инспекция труда. Такие инспекции есть в каждом субъекте РФ. Федеральная служба по труу (Роструд) может осуществить проверку по заявлению работника, что права нарушены.

В ГИТ, прокуратуру ст. 5.27 коап рф. Если спор о взыскании оплаты по ст. 60.2 тк рф, оформлении этих отношений - в суд в сроки ст. 392 тк рф.

Здравствуете, уважаемый Сергей Валентинович.

Вот сюда

В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.

www.rostrud.ru

Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

В Прокуратуру через интернет приёмную

genproc.gov.ru

Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Здравствуете, уважаемый Сергей Валентинович.

В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.

www.rostrud.ru

Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

В Прокуратуру через интернет приёмную

genproc.gov.ru

Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре

Удачи Вам и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Здравствуете, уважаемый Сергей Валентинович.

В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.

www.rostrud.ru

Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

В Прокуратуру через интернет приёмную

genproc.gov.ru

Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре

Удачи Вам и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Здравствуете, уважаемый Сергей Валентинович.

В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.

www.rostrud.ru

Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

В Прокуратуру через интернет приёмную

genproc.gov.ru

Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре

Удачи Вам и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Здравствуете, уважаемый Сергей Валентинович.

В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.

www.rostrud.ru

Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

В Прокуратуру через интернет приёмную

genproc.gov.ru

Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре

Удачи Вам и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Здравствуете, уважаемый Сергей Валентинович.

В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.

www.rostrud.ru

Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

В Прокуратуру через интернет приёмную

genproc.gov.ru

Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуреУдачи Вам и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Здравствуете, уважаемый Сергей Валентинович.

В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.

www.rostrud.ru

Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

В Прокуратуру через интернет приёмную

genproc.gov.ru

Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуреУдачи Вам и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Здравствуйте.

На незаконные действия работодателя Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Спасибо за Ваше обращение.