Начисление доплаты за выходы на смены за болеющего работника для оператора котельной с фиксированной суммой за расширение зоны
Работаю в должности оператора котельной (график сменный), каждый месяц получаю доплату за расширение зоны (фиксированная сумма). Должны ли мне начислять эту доплату, если я дополнительно выхожу в смены за болеющего работника?
Здравствуйте! Вопросы доплат регламентируются не федеральным законодательством а локальными нормативными актами вашего работодателя ст. 8 ТК РФ
обратитесь к работодателю по данному вопросу.
Спросить
Я электрослесарь КИП и А газовой котельной работаю 2/2. У нас заболел оператор газовой котельной график 1/3, и мне приходится работать по графику 1/3 и выполнять работу оператора не забывая и своюработу. Как это лучше оформить? Начальник говорит, пиши заявление о смене графика. А если я не напишу? Хотя я ужеработаю и за себя и за оператора.
Василий.
Вы работаете электрослесарем, а вам дополнительно поручили работу по другой профессии. - оператора . У вас внутреннее совместительство. поэтому в вашем случае необходимо заключение еще одного трудового договора с вами - на совместительство.Итак, сначала подписываете тр.договор, потом на его основании издается приказ на вас о приеме на работу по совместительству. И естественно вам обязаны оплачивать за совместительство!!!
А у вас работодатель решил , что вы из-за незнания законов , будете за всех работать бесплатно.только график поменяете и все.Или вы не соглашаетесь работать по другой професс бесплатно или путь делают так, как требует закон.
Пишите заявление директору об этом.
С ув.Брусникова Е.Б. г.С.Петербург, эл.адрес:elena1ros@mail.ru
СпроситьВыхожу на работу после декрета, работаю по сменам, новый начальник хочет перевести меня в другую смену и в дальнейшем каждые 3 месяца переводить в новые смены. Законно ли это? Как добиться чтобы оставили в своей смене? В трудовом договоре указано просто сменный график, прикрепления к семенам не оговорено.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. (Статья 103. ТК РФ Сменная работа)
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. ( ст. 72.1 ТК РФ)
Для перевода из смены в смену работодатель может переводить без согласия работника с соблюдением ст. 103 ТК РФ. , если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьУ меня сменный график работы, смена 12-и часовая. Работодатель за март 2015 г снял 1 час с каждой смены за обеденный перерыв. Я работаю оператором котельной и оборудование не остонавливается в течении всей смены, на смене я один. Работодатель запрещает во время обеденного перерыва остонавливать процесс работы и покидать рабочее место. Прав ли работодатель?
Вопрос: В организации объявлен простой по вине работодателя, в связи с чем работникам выплачивают 2/3 среднего заработка. 1. Как учесть при оплате простоя сменный график работы конкретного работника (если бы организация работала, то работник по графику работал бы в праздничный день и в ночные смены.
Наталья, тут надо тупо считать и разбираться с ТК РФ. Вам лучше обратиться к любому юристу в личные сообщения, чтобы получить платную консультацию.
С уважением.
СпроситьЯ работаю оператором теплового пункта 4 разряда и мне сказали что будет проходить аттестация по должности оператор котельной. Могу ли я отказаться от аттестации или чтобы перевели на должность оператора котельной?
От аттестации - могут отказываться только работники, указанные в документе организации, регламентирующем порядок и условия проведения аттестации.
Равно так же и для перевода - требуется не одно Ваше желание, но и согласие работодателя.
СпроситьЕсли работник работал по графику с 8 до 20 и с 20 до 8, получая при этом за ночную смену доплату. С декабря временно меняют график, не спрашивая у работников согласия. Каким документом должно это регламентироваться?
Уважаемая Елена г.Брянск!
Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в т.ч. и перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Желаю вам успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 02.12.2016 г.
Спросить
Режим труда является обязательным условием трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ. Для его изменения по инициативе работодателя должны быть достаточно веские причины. Работодатель обязан руководствоваться положениями статьи 74 ТК РФ. Предупредить об изменении условий не менее чем за два месяца, а в случае отказа работника, предлагать ему другую имеющуюся работу. В случае её отсутствия или отказа работника от другой работы трудовой договор по истечении двухмесячного срока прекращается по П.7 ч.1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. Без письменного согласия работника ежеминутного ли Согласно ст. 72 ТК РФ или по истечении двухмесячного срока изменения условий трудового договора невозможны в любом случае.
СпроситьПомогите разрешить два вопроса.
Я работаю на пищевом предприятии специалистом по персоналу. Часто приходится оформлять временные переводы и переработки. В цехах у работников сменный график. Производство круглосуточное.
1. Часто оператор одной категории замещает внутри своей смены оператора категории выше (на время отпуска, болезни). Должны ли мы помимо оформления приказа и доп. соглашения ознакамливать оператора с должностной инструкцией оператора той категории, которого он замещает?
2. Бывает и так, что внутри смены не находится оператора, который согласился бы временно поработать за другого оператора, тогда мы вызываем оператора с другой смены. Оформляем не как временный перевод (иначе пришлось бы менять график работы, делать перевод в другую смену), а как подработка. Вопрос: Может ли оператор одной категории выполнять работу оператора категории выше в другой смене в свой выходной?
Заранее спасибо за ответ.
Нина, добрый день.
1. В это случае речь идет не о замещении, а о переводе, так как менябтся условия трудового договора, а значит такой перевод согласно статьи 72.1. Трудового кодекса РФ, далее ТК, может иметь место только с согласия работника.
Естественно, что в этом случае работодатель обязан ознакомить работника с новыми должностными обязанностями.
2. Ответ аналогичен в п.1 + работодатель обязан соблюдать положения статей 113, 153 ТК.
Удачи.
СпроситьЗдраствуйте. Увальняюсь по собственному с должности начальника котельной, т.к. не получаю зп 2 месяц. Работа котельной прекращается после моего ухода? И должны мне оплатить эти месяцы?
Здравствуйте!
Вам в обязательном порядке должны выплатить зарплату за фактически отработанное время. Я бы рекомендовала Вам обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы если работодатель не произведет расчет в последний рабочий день.
Спросить
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(ст. 236 ТК РФ)
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам, на данный момент, 1 год.
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию 30,07,2012. отрабатываю две недели (график сменный 1 через 2). 13,08,2012 должны произвести расчет. Должны ли мне начислять премию за смены, отработанные в августе (отработала 4 смены) или же я работаю за часовую оплату?
(заработная плата начисляется 10 числа каждого месяца за предыдущий месяц) заранее спасибо.
Здравствуйте.
Режим оплаты у Вас не поменяется. В день увольнения должен быть произведен полный расчет
СпроситьМожет ли работодатель заставить работать сменный персонал (операторы котельной 4 чел.) по другому графику (нормальный график работы-две смены с утра, две смены в ночь - четыре выходных) при уходе одного из операторов на больничный или в отпуск, дни отдыха сокращаются на 2 дня.
Только с письменного согласия работников и оплатой за переработку в двойном размере
Спросить
