Как оплачивать учебный отпуск и рабочие дни (исходя из данной ситуации)?

28.09.2011, 08:43

• г. Облучье

Работнику из института пришла Справка-вызов для предоставления ему дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты ВКР и сдачи ГОСов сроком на 4 месяца. Работник желает взять только несколько недель учебного отпуска (для получения задания и непосредственно для сдачи ГОСов и защиты ВКР) остальное время он желает работать (работодатель не против). Как правильно поступить в данной ситуации? Какие документы необходимо оформить? Как оплачивать учебный отпуск и рабочие дни (исходя из данной ситуации)?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Татарец Л.М. 4.8

28.09.2011, 09:01,

г. Благовещенск

Уважаемая Елена

Учебные отпуска студентам регламентированы статьями 173—176 ТК РФ. Они могут быть с сохранением среднего заработка и за свой счет. Целевое назначение учебного отпуска — предоставить сотруднику-студенту свободное время для успешной подготовки и сдачи экзаменационных сессий, дипломных проектов, государственных экзаменов.

И если у работника есть все основания на оплачиваемый учебный отпуск(первое высшее,вуз имеет аккредитацию и т.д.) То на предприятии издается приказ на основании заявления работника и справки вуза. о предоставлении отпуска на срок указанный в справке-вызове.Затем работник пишет новое заявление типа такого:в связи с досрочной сдачей экзаменов прошу отозвать меня на работу с 01 по 10.Работодатель издает приказ,о том чтобы отозвать и если есть разница в начислении отпуска и рабочих дней производит перерасчет.

Либо изначально работник пишет заявление,что согласно справке мне полагается учебный отпуск с 01 по 30,в связи с досрочной сдачей сессии прошу предоставить мне отпуск с 20 по 30.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59