Беременна на работе по гражданско-правовому договору - права и возможные последствия

09.04.2018, 07:17

• г. Красноярск

Добрый день! Я попала в сложную ситуацию. Устроилась на работу по гражданско-правовому договоруна пол года, место одно не декретное, узнала о том что беременна. Скажите пожалуйста, могу ли я на что то расчитывать или меня уволят.

Читать ответы (5)

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Кириллов А. В. 4.6

09.04.2018, 07:43,

г. Красноярск

Если Вы будете уходить в декретный отпуск в период действия вашего трудового договора, то пособие по беременности и родам вам работодатель обязан выплатить за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности (больничном), обычно это 140 дней. После рождения ребенка, в период вашего нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель вправе вас уволить, после окончания действия срочного трудового договора.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

09.04.2018, 08:17,

г. Красноярск

Здравствуйте, Юлия Сергеевна. Вам необходимо установить факт трудовых отношений в судебном порядке. После того, как суд установит факт трудовых отношений, вы вправе расчитывать на все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Обращайтесь, помогу (уже помог многим по аналогичным вопросам).

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Юлия Сергеевна

09.04.2018, 07:50,

г. Назарово

Я устраиваюсь не по срочному а по гражданско-правовому договору.

Спросить

Юрист

Остапенко А. В. 4.7

09.04.2018, 07:54,

г. Алматы

По гражданско-правовому договору Вы не устраиваетесь на работу, а выполняете работу или оказываете услуги, т.е. не являетесь работником. Соответственно на Вас не будут распространяться нормы о труде и соответственно Вам не сделают отметку о трудовом стаже.

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

09.04.2018, 07:56,

г. Новокузнецк

Если вы работаете по договору ГПХ, то чтобы с вами не расстались нужно обращаться в суд о признании вашей работы по договору ГПХ трудовыми отношениями ст 16 ТК РФ Если добьетесь этого в суде то вас не уволят.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России