Изменение условий труда медицинской сестры процедурной - правомерность и регламентация действий руководителя
В медицинской организации по специальной оценке условий труда сняли вредность при работе с биологическими материалами у медицинской сестры процедурной. Правомерно ли это? Чем регламентируется данное действие руководителя? Может ли руководитель поменять СОУТ? Спасибо за ответ.
Здравствуйте!
Считаю. Что действия работодателя не правомерны.
Можно подать жалобу.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Положена ли доплата за вредные условия труда медицинской сестре детского сада, если по результатам специальной оценки условий труда рабочему месту присвоен 3.2 класс вредности по биологическим факторам, но без проведения измерений?
Доброго времени суток! Оплата за вредные условия труда медицинской сестре положены, смотрите Положение об оплате труда, а также свой трудовой договор.
Спросить
Если в Положении об оплате труда доплата за вредные условия положена, значит должны платить.
Поэтому прежде всего вам необходимо ознакомиться с данным положением в вашем лечебном учреждении.
Спросить
• Здравствуйте,
Доплата вам положена только в том случае, если внутренними положениями вашей организации это предусмотрено,
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Статья 147. ТК РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями трудаОплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Да, положена.
СпроситьМедсестра в ДЕТСКОМ САДУ. Доплаты за вредность нет, есть сокращенная продолжительность рабочего времени - 39 часов и доп. отпуск до 14 кален. Дней как у всех медиков.
Спросить• Здравствуйте, Если внутренними положениями доплаты не предусмотрено, значит она вам не положена, можете написать письменное обращение в инспекцию труда
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьРаботаю в отделении анестезиологии и реанимации. С нас сняли вредность. А именно с 15 процентов вредности снизили до 5, отпуск уменьшился на 7 суток. Насколько это законно? Вправе ли работодатель на основании специальной оценке условий труда на данные действия? Ведь по факту условия труда в таком отделении не меняется на протяжении десятилетий..
Доброго времени суток! Если проведена специальная оценка условий труда, класс вредности снижен, может быть уменьшение дополнительного отпуска и процентов за вредность. Если не согласны с результатами СОУТ, можете обжаловать.
СпроситьВ моей организации поменялся руководитель, и он запросил (издал местный приказ) отчёт о проделанной работе за период до назначения его на должность руководителя. Имеет ли право руководитель на да данное действие. Спасибо.
да конечно имеет. данное требование соответствует законодательным нормам по организации труда и внутренним распоряжениям организации
СпроситьМой руководитель требует выхода на работу в субботу (у нас одна обязательная рабочая суббота в месяц), я работаю в медицинской организации. Я беременна. Действия руководителя правомерны?
Здравствуйте.
Без письменного приказа - неправомерны.
Требуйте письменного приказа и выдачи Вам на руки ее заверенной копии.
Спросить
Для привлечения Вас к работе в выходной и нерабочий праздничный день требуется Ваше письменное согласие в силу ст. 259 ТК РФ.
СпроситьВообще, стандартом рабочего времени является 40-часовая неделя с 2 выходными. Все остальные переработки (в выходные дни) могут осуществляться исключительно с оплатой за работу в выходные дни при соблюдении требований законодательства.
При наличии справки о беременности на Вас распространяются гарантии, установленные ст. 259 Трудового Кодекса РФ. Принесите справку в отдел кадров и напишите заявление об отказе от работы в выходные дни.
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
В период беременности работодатель не вправе вас уволить по своей инициативе.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Если условиями трудового договора, графиком установлена рабочая суббота, то действия руководителя правомерны. Если ваши условия труда имеют вредные факторы, то согласно Трудовому кодексу вы можете быть переведены на легкий труд или вам могут быть сокращены нормы выработки при наличии соответствующего медицинского заключения.
Спросить
Здравствуйте.
Все зависит от режима работы в вашей медицинской организации, установлена ли вам пятидневная или шестидневная рабочая неделя.
ТК РФ Статья 111. Выходные дниВсем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Если шестидневная рабочая неделя, то каких-либо нарушений я не вижу.
Но как беременная вы вправе требовать, если есть желание, установить вам неполное рабочее врем, данное заявление работодатель должен удовлетворить (ст. 93 ТК РФ).
.
СпроситьЯ медицинский работник. При проведение оценки условий труда мне установлена вредность 3.3 степени. Какой продолжительности дополнительный отпуск мне положен и какими документами он регламентируется? Спасибо.
Руководитель организации передал распоряжение об удержании заработной платы у зам. хозяйственной работе стоимость поврежденного имущества. Правомерны ли действия руководителя?
Если просто распоряжение и процедуры привлечения к материальной ответственности не проводилось, то незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьУ меня работодатель хочет сделать меня материально ответственным лицом. Я работаю на муниципальной должности, причем не руководитель и не главный бухгалтер, и не заместитель руководителя этой организации. То есть по мимо моих должностных обязанностей, еще повесить ПОЛНУЮ материальную ответственность. Это противоречит Трудовому Кодексу РФ, так как я не руководитель, не главный бухгалтер, не заместитель руководителя и нести полную материальную ответственность не имею право. Идут угрозы увольнения. Работа нравится, с обязанностями справляюсь. Предложил руководителю, чтобы в должности меня повысил, руководитель не хочет. То есть ухудшать мои условия труда хочет и мои права нарушать может, а компенсировать не хочет. Что делать?
Здравствуйте, Евгений. Вы вправе не подписывать договор о полной материальной ответственности, если это не предусмотрено вашими должностными обязанностями. Угрозы увольнения - это всего лишь угрозы. Если руководитель приведет их в исполнение - будете обжаловать увольнение в судебном порядке. Только имейте в виду, что за малейшее нарушение трудовой дисциплины Вы можете быть подвергнуты дисциплинарному наказанию. А в случае повтора - можете быть уволены в связи с нарушением трудовой дисциплины.
Спросить
Добрый вечер! Могут убрать на основании карты спецоценки выданной экспертом. А у Вас есть право оспорить результаты СОУТ.
СпроситьСестра хотела уволиться с работы, о чём сообщила руководителю. Руководитель сказал, что если она напишет заявление в октябре, то уволена будет только в декабре. На вопрос с чем это связано руководитель ничего не пояснил. Правомерно ли это со стороны организации? В течении какого срока после написания заявления её должны уволить?
Уважаемая Ирина!
Конечно это не правомерно.
Уволить Вашу сестру должны через две недели (это максимальный срок для работодателя) после даты написания заявления. Эти две недели работодателю даются для того, чтобы подыскать нового работника на место уходящего.
Никакие доводы типа "некому работать", "все ушли в отпуск", "началась эпидемия гриппа" не проходят.
Через две недели, в последний день работы, Вашей сестре ОБЯЗАНЫ выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
Советую написать заявление об уходе на имя руководителя организации в двух экземплярах и отдать секретарю руководителя. На втором, Вашем экземпляре, пусть секретарь распишется о приеме заявления и поставит дату.
Удачи!
СпроситьРуководитель организации единолично внес изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации и введения дресс-кода. Правомерны ли действия руководителя?
Здравствуйте. Нет, не правомерны. Обязан был согласовать с коллективом, ознакомить под роспись всех
Спросить
