Повышение минималки с 1 мая - работодатель предлагает увольнение при отказе от заявления о сокращении рабочей недели
Здравствуйте! С 1 мая повышается минималка! Платить нам столько не хотят! Сегодня было собрание, предложили написать работникам заявление с просьбой сократить рабочую неделю по семейным обстоятельствам, но в действительности работать будем столько же! Аргументировали это тем, что бы мы не потеряли рабочие места! Я заявление не писала. Какие действия может предпринять работодатель в отношении меня! Если будет увольнять. То по какой статье!
Здравствуйте,
Перевести Вас на сокращенный рабочий день могут и без вашего согласия. Работодатель должен предупредить об этом работника за 2 месяца.
Но работать полный рабочий день в таком случае не будете
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! Смотрите ст. 74 ТК РФ - могут выдать уведомление о сокращении рабочего дня (недели) за 2 месяца до введения этого условия, при отказе - увольнение по ст. 77 ТК РФ с выплатой 2 недельного пособия.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 429 Поиск Регистрация