Здравствуйте, Оксана!
Внешний перевод работника в другую организацию производится при наличии письма-приглашения от работодателя и при согласии работника на перевод (ст.72.1 ТК РФ).
Поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор, перевод происходит через увольнение. В ст.72.1 ТК РФ прямо указано, что трудовой договор прекращается по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ "перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)".
Для сотрудников, принимаемых на работу в порядке перевода, нельзя устанавливать испытание (ст.70 ТК РФ).
При получении от работника заявления об увольнении в связи с переводом оформляется приказ о расторжении трудового договора в связи с переводом.
Процедура приема-увольнения проводится по общим правилам.
Если Вы решите уволиться во время нахождения в ежегодном очередном отпуске, никто не может Вам запретить это сделать. Вам необходимо написать заявление о том, что Вы желаете уволиться по собственному желанию. Заявление может быть написано одновременно с заявлением на отпуск, а может быть написано во время отпуска.
Такой вариант более выгоден работнику, чем обычный порядок увольнения. Вы отдохнуть сможете, и отпускные получить, и "отрабатывать" ничего не нужно. Всего доброго!
Спросить
