Невыплата переработок - есть ли правовое обоснование и что делать в этом случае?
Добрый день. Я работаю в областном центре социальной помощи семьи и детям. Очень хотелось бы проконсультироваться по следующему вопросу.: В Феврале получили зарплату и все девочки-воспитатели удивились тому что выплатили не столько, сколько предполагалось. Мы получили зарплату в которую не были включены наши часы переработки. На наши вопросы нам через заведующую бухгалтера объяснили, что переработку нам теперь выплачивать будут только в конце года (в декабре), А сейчас мы будем работать как простой день... Сказали что это приказ министерства, но номер приказа и вообще ещё хоть малейших разъяснений больше не последовало. Никаких доп. соглашений к нашему существующему договору не было. Никто из нас ничего не подписывал. Мы полагаем, что это просто самоуправство нашего директора центра. Есть ли на самом деле подобный документ, что нам делать в случае дальнейшей невыплаты нам переработок?. Прошу дать разъяснение на этот вопрос.
Здравствуйте, Наталья.
Даже если бы подобный приказ существовал, изменить систему оплаты труда, условия трудового договора, без согласования с вами, работодатель не имеет права. Тот порядок, что у вас якобы установили, применяется при суммированном учете оплаты труда. Для этого с вами должны были перезаключить трудовые договоры, либо, как минимум, заключить дополнительные соглашения к существующим.
Обратитесь в ГИТ с жалобой, либо в суд с иском.
СпроситьВ каждом регионе есть свои особенности, связанные с системой оплаты труда социальным работникам, поэтому для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться конкретно законодательством вашего региона.
Одновременно с вам сообщаю, что в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации вы имеете право потребовать данные документы у вашего работодателя для ознакомления.
Спросить