Невыплата переработок - есть ли правовое обоснование и что делать в этом случае?

• г. Новосибирск

Добрый день. Я работаю в областном центре социальной помощи семьи и детям. Очень хотелось бы проконсультироваться по следующему вопросу.: В Феврале получили зарплату и все девочки-воспитатели удивились тому что выплатили не столько, сколько предполагалось. Мы получили зарплату в которую не были включены наши часы переработки. На наши вопросы нам через заведующую бухгалтера объяснили, что переработку нам теперь выплачивать будут только в конце года (в декабре), А сейчас мы будем работать как простой день... Сказали что это приказ министерства, но номер приказа и вообще ещё хоть малейших разъяснений больше не последовало. Никаких доп. соглашений к нашему существующему договору не было. Никто из нас ничего не подписывал. Мы полагаем, что это просто самоуправство нашего директора центра. Есть ли на самом деле подобный документ, что нам делать в случае дальнейшей невыплаты нам переработок?. Прошу дать разъяснение на этот вопрос.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Наталья.

Даже если бы подобный приказ существовал, изменить систему оплаты труда, условия трудового договора, без согласования с вами, работодатель не имеет права. Тот порядок, что у вас якобы установили, применяется при суммированном учете оплаты труда. Для этого с вами должны были перезаключить трудовые договоры, либо, как минимум, заключить дополнительные соглашения к существующим.

Обратитесь в ГИТ с жалобой, либо в суд с иском.

Спросить

В каждом регионе есть свои особенности, связанные с системой оплаты труда социальным работникам, поэтому для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться конкретно законодательством вашего региона.

Одновременно с вам сообщаю, что в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации вы имеете право потребовать данные документы у вашего работодателя для ознакомления.

Спросить

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Виктория
19.06.2008, 08:27

Отказ от оплаты переработки в командировке - есть ли шанс получить положенные деньги?

Здравтсвуйте уважаемые юристы! Хотела бы получить ответ на следующий вопрос: Предыстория: В мае 2008 я была в командировке (все документы, командировочное удостоверение, приказ, служебное задание были оформлены в срок). устно в отделе кадров мне сказали, что отдельного приказа на оплату переработок в командировке не требуется, поскольку это командировка и необходимо лишь отмететь в time sheet часы переработки (у нас каждый индивидуально заполняет time sheet и согласовывает его с линейным менеджером, после чего отправляет в отдел кадров. Проверяя расчетку за май, я обнаружила, что мне не заплатили преработку. На мое возмущение отдел кадров письменно ответил, что необходимо было заполнить форму на оплату переработок и оформить приказ, но сейчас это делать поздно, так как задним числом оформить не могут. Вопрос: еслть ли у меня шанс получить деньги, положенные за оплату переработки? Имеет ли право отдел кадров отказывать в оплате, поскольку поскольку не был оформлен отдельный приказ на оплату переработки, ведь имеются документы по командировке? Спасибо, Наталья.
Читать ответы (2)
Сергей
16.03.2015, 14:07

Нарушение прав работников - переработка 2 суток без компенсации в Ведомственной охране

Работая в Ведомственной охране идет переработка 3 смены по 24 часа, командир отряда не платит переработку, но дает отгул, остается переработки 2-е суток! Но за этот отгул забирают деньги с зарплаты! При переработке 2-е суток! Должно ли так быть? Большое спасибо!
Читать ответы (1)
Марина
28.02.2013, 11:11

Оплата сверхурочного времени - нарушение со стороны организации и способы оплаты переработки

Хочу вам задать вопрос по поводу оплаты сверхурочного времени. Я работаю в организации сменами, в штате нас должно быть 6 человек, однако в январе работали 3 человека, переработка составила 46,6 часов, оплатили 37% от оклада, в феврале переработка-44 часа, за переработку заплатили всего 20% ,хотя разница всего 2,6 часов. Спросила в бухгалтерии, объяснили это тем, что переработка оплачивается в зависимости от заполняемости вакансии. В январе мы работали втроем, а в феврале пришли девочки по договору, которые пока не в штате, а на испытательном сроке, поэтому деньги пошли на их оплату. Что за бред! Какая разница, сколько нас человек, если это моя переработка, это мое личное время. Притом за 3 месяца такая переработка составила более 120 часов. Никакого письменного согласия на переработку мы не подписывали и никакой приказ не издавался. Является ли это нарушением со стороны организации и практикуется ли такой способ оплаты переработки? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Евгений
28.12.2018, 09:33

Уволенный пенсионер - как получить выплату за переработку после ошибки в приказе?

День добрый, у меня такой вопрос. Уволился я в сентябре 2018 году переработку не дали так как кадровика забыла наш отдел включить в приказ. Сейчас я спросил когда мне выплатят переработку мне сказали что не когда так как я уже пенсионер но часы свои для переработки я выработать. Что мне делать и куда обратиться?
Читать ответы (1)
Валера
14.01.2017, 23:12

Законность и потери по зарплате - рабочий график оператора котельной и приём на работу на часть ставки

Я работаю оператором котельной. График сутки через двое. Получается переработка. Чтобы оплатить переработку, работодатель ежемесячно издаёт приказ о приёме меня на работу на определённую часть ставки (зависит от количества часов переработки). Это законно? Что я теряю при этом по зарплате? Спасибо.
Читать ответы (3)
Людмила
15.02.2014, 21:20

Как получить компенсацию за неоплаченную переработку и доказать ее наличие

Какие документы? Надо предоставлять о переработке, переработка 260 часов. Частично оплачена за праздничные дни и в итоге 165 часов переработки не оплачены. При увольнении ничего не оплатили. Нам скидывали график в xl и велся журнал где мы просто писали время прихода и ухода этот журнал забирали в онце месяца. Есть вариант доказать переработку?
Читать ответы (1)
Павел
15.01.2016, 06:58

Изменения в оплате переработки на ТЭЦ - справедлив ли вычет за отгулы?

Работаю на ТЭЦ, скользящий график. Пару лет назад, нам оплачивалась переработка в конце года, так же можно было воспользоваться отгулом и соответственно часы переработки уменьшались. Сейчас переработку оплачивают полностью, за квартал, но если берёшь отгул, за переработанные часы, то выщитываются часы переработки и уменьшается з\п,будто я сходил в отгул за свой счёт.Справедлив ли такой вычет?
Читать ответы (2)
Мария
19.12.2015, 10:11

Вопрос о переработке - права и обязанности работников в свете увеличения рабочего времени до 15 часов в день

Может ли руководство заставлять нас работать по 15 часов? Обычно мы работаем 13, а за неделю перед нг прибавили еще 2 часа в ультимативной форме. Пако письменного приказа нет. Подскажите имею ли я право отказаться от переработки по семейным обстоятельствам или мне нужно разрешение руководства на это? 15 часов в день - это законно? В прошлом году было то же самое, но письменного приказа не было и за перерабтку никто ничего не выплатил.
Читать ответы (1)
Ирина
18.09.2017, 14:31

Подсчет переработки для сотрудника полиции с работой сутки через двое - нормативы и правила

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Сотрудник полиции работает сутки через двое. Учетный период 3 месяца. За 2 квартал фактически отработано 696 часов норма 488. в этом периоде ему были оплачены 203 часа. Как правильно ему посчитать переработку? Мы посчитали (факт-норма-оплаченные часы=переработка) правильно ли это? и на какие нормативные документы сослаться при подсчете переработки. Кроме 65 и 961 приказа МВД конечно.
Читать ответы (2)
Андрей
18.08.2011, 22:05

Переработка в государственной компании - ограничения, оплата и законность

Я работаю в государственной компании. Работа сменная и еще нехватка персонала. Недавно вышел приказ директора предприятия о том, что бы переработка не была более 120 часов в год. Я уже отработал 160 часов и с каждым месяцем переработка увеличивается. Оплачивают нам переработку 1 раз в конце года и всего 120 часов. Законно ли это?
Читать ответы (2)