Отказ в выдаче пропуска на работу в Шереметьево. Безопасность из-за условной судимости в 1998 году

Обращаться следует в ПФ, больше с таким вопросом некуда.

В первую очередь поинтересоваться какой коэффициент к заработной плате применен. Если 1,2, максимальный по закону, то представление любой справки, за любые годы ничего не изменит.

Если меньше 1,2, то отдать документы с этими цифрами и Вам выберут максимально возможный вариант, но не свыше 1,2.

Что такое 1,2 в ответе на вопрос 483908

Ответ отключен модератором

Ответить очень сложно?

В 1993 году инфляция была до 220%?

Да, будет указана судимость.

Нам неизвестно, будет ли охрана проверять вашу судимость

Елена! Работодатель может ставить любые препоны. Работник вправе обжаловать его дейстивия.

Вам отвечали на данный вопрос.

Здравствуйте конечно же будет потомучто сведения о вашей судимости навсегда останутся в базе данных Спасибо за ваше обращение на наш сайт.

Доброго времени суток.

Уважаемая Евгения, вы ее можете закатзь в МФЦ и там обязательно будет указан тот факт что вы судимы.

Всего хорошего, удачи вам.

Здравствуйте.

Судимость у вас давно погашена- так что по этому основанию проблем с трудоустройством быть не должно и отказы по такму основанию не правомерны.

Статья 86. Судимость

1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 06.04.2011 N 66-ФЗ)

2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.

3. Судимость погашается:

а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;

б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;

г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания;

(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 218-ФЗ)

д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении десяти лет после отбытия наказания.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 218-ФЗ)

4. Если осужденный в установленном законом порядке был досрочно освобожден от отбывания наказания или неотбытая часть наказания была заменена более мягким видом наказания, то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания основного и дополнительного видов наказаний.

5. Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, а также возместил вред, причиненный преступлением, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 432-ФЗ)

6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью.

Не имеют право требовать с Вас написать такое заявление об увольнении по собственному желанию, ст.80 ТК РФ, как это может быть только Ваша воля. Если Вас вынудят уволиться по данному основанию, то придется обращаться в суд и признавать незаконным увольнение, доказывать его вынужденный характер, Ст.392 ТК РФ,ст 55,56 ГПК РФ. Для увольнения же по инициативе работодателя у него должны быть основания. Вы ж не скрывали данные о своей судимости, не предоставляли ложные сведения при трудоустройстве и Вас взяли на работу.

Не подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Судимость вообще не является основанием для увольнения. Все основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Заявление об увольнении по собственному вы писать не обязаны. Поскольку вас уже допустили к указанной работе, то вам обязаны продлить пропуск. Если у работодателя к вам имеются какие-то претензии, то пусть издает приказ, если найдет для этого правовое основание. Напишите официальное заявление с требованием продлить пропуск.

Здравствуйте, Надежда!

Ничего Вам не надо писать.

Потому что в данном случае с Вашей стороны не было представленго никаких подложных документов.

То что в справке не отразилось - не Ваши проблемы.

Писать или нет зависит исключительно от Вашего желания (ст. 80 ТК РФ)

Уволить Вас не могут (ст. 81 ТК РФ)

Здравствуйте!

Конечно тут оснований для увольнения нет. Наличие судимости у грузчика не будет причиной для прекращения трудового договора, тем более ранее вы это не скрыли.

Так можно сделать только, например, при работе с детьми, когда императивные положения ст.ст. 331, 351.1 Трудового кодекса РФ в виде ограничения на занятие трудовой деятельностью, распространяются как на лиц, вновь принимаемых на работу, так и на граждан, уже состоящих в трудовых отношениях, в силу прямого указания закона. При этом, увольнение по такому основанию не ограничено каким-либо сроком, а связано исключительно с получением работодателем информации о наличии обстоятельств, являющихся основанием к увольнению.

Действия администрации незаконны, можете обжаловать их в трудовой инспекции либо в суде, если будете уволены.

Имейте в виду, что при увольнении по собственному желанию крайне трудно потом доказать принуждение к увольнению.

Подайте сами письменное заявление администрации о выдаче пропуска на следующий год.

Боритесь сами за свои права, особенно в столь непростое время.

Вообще то ваша служба безопасности поступает незаконно Наличие прошлой судимости по статье 264 УК РФ не является основанием для не отправки ваших документов на продление пропуска.

В УКАЗЕ МЭРА МОСКВЫ ОТ 11 АПРЕЛЯ 2020 Г. N 43-УМ "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОФОРМЛЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЦИФРОВЫХ ПРОПУСКОВ ДЛЯ ПЕРЕДВИЖЕНИЯ ПО ТЕРРИТОРИИ ГОРОДА МОСКВЫ В ПЕРИОД ДЕЙСТВИЯ РЕЖИМА ПОВЫШЕННОЙ ГОТОВНОСТИ В ГОРОДЕ МОСКВЕ" на основании которого вводится пропускной режим ничего не говорится о том что пропуска не оформляются лицам, имеющим судимость.

Что касается написания заявления по собственному желанию ст 80 ТК РФ то его также не стоит писать

Что же вам делать? Это самое сложное Можно конечно ответить и так наверное будут отвечать другие юристы обращайтесь в прокуратуру или в инспекцию труда Но вы сами понимаете что если вы туда обратитесь то сразу возникнет у вас на работе конфликтная ситуация И вас под любым предлогом постараются ка можно быстрей уволить. Если вы способны противостоять такому давлению то имеет смысл обращаться в эти органы Если же не способны, то хотя бы настаивайте на увольнении по сокращению, чтобы при увольнении получить выплаты на основании ст 178 ТК РФ.

Здравствуйте Надежда

Наличие судимости по ст. 264 УК по поводу прав никак не должно повлиять на расторжение тр.договора и увольнение с должности не относящейся к управлению тс.

Сами не увольняйтесь. Оснований для увольнения по ст.81 ТК нет

Ответ отключен модератором

Уважаемая Надежда!

Уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) - это ваше право, но не обязанность, а поэтому ВЫ сами должны определиться с этим вопросом.

Если Вас уволят незаконно, то Вы вправе это обжаловать в суд это увольнение в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ, потребовать в суде выплатить Вам сумму денег за вынужденный прогул, а также сумму денег за причинение Вам морального вреда Работодателем на основании статьи 237 ТК РФ.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте, ничего делать не надо, тем более писать заявление об увольнении согласно ст.80 ТК РФ никто настаивать на этом не имеет права, уволить Вас на основании наличия судимости не могут, это незаконно, пусть увольняют, например по сокращению штата ст.81 ТК РФ, с выплатой выходного пособия, а Вы потом оспорите приказ и восстановитесь в судебном порядке, поскольку по факту должность не сокращают. Сейчас они будут искать повод для увольнения, Вы же будьте бдительны не нарушайте дисциплину труда и не давайте им ни малейшего шанса. В случае нарушения Ваших прав сразу обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду. На невнятные страшилки отдельных коллег юристов сайта не обращайте внимания. Удачи Вам и хорошей работы.

Наличие погашенной судимости не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя в соответствии со ст.81 ТК РФ.

И служба безопасности не является полномочным органом, которое может уволить, а требование увольнения по собственному желанию, написания заявления - это вообще уголовно наказуемое деяние, подпадающее под признаки преступления, предусмотренного ст. 201 УК РФ, так как посягает на конституционные права гражданина. Сотрудники безопасности не должны такое требовать, это прерогатива директора - решать вопросы приема и увольнения работников. Наверняка у них есть свой корыстный интерес, вымогать от Вас предложение денег или подготовить место для своего человека с последующим требованием вознаграждения.

Никакого заявления на увольнение писать не нужно. Нужно писать докладную директору о произволе сотрудников безопасности, о задержке документов на продление пропуска. Также Вам можно обратиться и в правоохранительные органы с заявлением с сообщением о преступлении.

Здравствуйте! могут отказать - могут не отказать - мы же не администрация аэропорта