Мне не понятно только, как должно правильно называться исковое заявление, чтобы объединить эти все мои требования?

Я отработала в одной организации 2 мес без трудоустройства. То есть мне обещали трудоустройство, я соответственно стала его требовать и в один прекрасный ддень мне отдали деньги на руки и сказали, что им не нужен человек в офисе где я работала, я осталась без работы. Работодатель уверен, что я не докажу факт своей работы и на предложение моё урегулировать всё мирным путём не реагирует. Я обращалась в трудовую инспекцию за консультацией по данному вопросу. Мне ответили, что прежде, чем обращаться к ним, нужно в судебном порядке сначала доказать факт трудовых отношений в суде. Доказательства того, что я там работала, у меня есть и я намерена обратиться в суд за защитой своих прав. Я хочу доказать факт трудовых отношений с организацией, чтобы они заключили со мной трудовой договор с даты моего выхода на работу, внесли запись в трудовую книгу, восстановиться на работе и получить оплату за вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением. Мне не понятно только, как должно правильно называться исковое заявление, чтобы объединить эти все мои требования? Спасибо. Какое исковое заявление подавать в суд?

Читать ответы (1)

Неправомерное использование трудового договора - возможное мошенничество и споры с работодателями

При оформлении на работу заключила трудовой договор с одной организацией, при этом не знала, что буду использоваться совершенно другой организацией, это выяснилось лишь в процессе работы. Дело в том, что та организация, с которой был заключен договор, не имела права по уставу на ту деятельность, для которой приняли меня на работу, а другая - имела, с ней и были фактические трудовые отношения. Руководство обеими организациями и персонал перекрещиваются - одни и те же люди работают в них. Теперь при увольнении меня лишили многих прав, в т.ч. отказались вносить запись в трудовую книжку, заявляя, что моя работа была неофициальной. Доказательств трудовых отношений у меня вагон и маленькая тележка, но со второй организацией, с которой трудового договора не было, а на ту, с которой был заключен договор, получается, я никогда и не работала. Так могут ли доказательства существования трудовых отношений со второй организацией позволить мне требовать от руководителя первой организации выполнения обязанностей по договору через суд? Или здесь есть признаки мошенничества и мне следует обратиться в прокуратуру?

Читать ответы (1)

Подача искового заявления на установление факта трудовых отношений и компенсацию за неиспользованный отпуск - сроки и последствия

Подала исковое заявление в суд на работадателя по установлению факта трудовых отношений и возмещении компенсации за неиспользованный отпуск (работала 19 месяцев без отпуска), и пособие по сокращению. Когда он меня уволил, то написал характерристику сколько я проработала и почему уволена. Это фактически доказывает мои трудовые отношения. Вчера отдала документы в суд, но там сказали, что очередь аж до марта. После установления факта трудовых отношений мне должны внести запись в трудовую. Вопрос: есть ли какие то сроки по такому иску, ведь следующее трудоустройство с внесением записи в трудовую должно быть после предыдущей!

Читать ответы (1)

Можно ли подать новое исковое требование о восстановлении на работе после незаконного увольнения и решения суда

Работодатель незаконно уволил в нарушение процедуры. Работа была без должного оформления. Решением суда установлен факт трудовых отношений с работодателем. В иске об установлении трудовых отношений требование о восстановлении на работе не заявлялось. Можно ли подать новое исковое требование в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением? Будет ли правомерно применять порядок подачи требования о восстановлении на работе в срок 30 дней с даты установления судом факта трудовых отношений в рамках нового иска? Или все нужно было требовать в одном иске сразу?

Читать ответы (1)

Суд признал трудовые отношения и взыскал задолженность по заработной плате, но отказал в других требованиях

Обратился в суд с иском о признании трудовых отношений, заключении труд. Дог. внесении записи в трудовую книжку, взыскании зп за проработанное время, вынужденный прогул, восстановление на работе.. суд признал фак трудовых отношений и взыскал зп за проработанное время во всем остальном отказал т.к. нет доказательств того что я отдал работодателю трудовую, зп за вынужденный прогул поскольку я не принят на работу и не уволен с работы и от требований о восстановления на работе отказался и не оспаривал что после того как к работе работодатель не допустил меня я не работал, о требовании заключении труд. Догв. отказано на основании 64 ст. тк и постановлении пленума вс рф от 17.04.2004 №2 пояснено, что право заключать ТК является правом а не обязанностью работодателя. Как можно обжаловать данное решение? Что является доказательством передачи трудовой ответчику? Или суд прав и я не могу рассчитывать на удовлетворение в полном объеме иска?

Читать ответы (1)

Как аннулировать трудовой договор и удалить запись в электронной трудовой книжке при отсутствии работы на вахте?

Устраивался в организацию, работа в которой предполагает вахтовый метод работы. Уже как месяц работодатель не вызывает на работу, трудовой договор и приказ на трудоустройство не подписывал, но запись о приеме на работу в электронной трудовой книжке зафиксирована. Подскажите, возможно ли в данном случае анулирование трудового договора и удаление записи в трудовой? Для трудоустройства в другую организацию.

Читать ответы (1)

Проблемы после работы в строительной организации - отсутствие записи в трудовой книжке

Отработал чуть меньше 2 месяцев в строительной организации, трудовую книжку при трудоустройстве сдал в кадры там же подписал 2 заявления на трудоустройства и одно заявление на увольнение без даты, по итогам увольнения по собственному желанию трудовую книжку отдали без записи (стажа) и трудового договора нет на руках (не выдовали) сказали как подпишут всем вручат так и отработал., заработную плату естественно воплотили не ту которую устно оговаривали. Вопросс подскажите что можно заделать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Несоответствие официального трудоустройства и фактической работы - можно ли внести запись в трудовую книжку задним числом?

Я работала в одной организации один год без официального трудоустройства. В начале работы мне сказали, что трудоустройство возможно, по истечении испытательного срока. С должностными обязанностями справлялась, о чем они сами говорили, но не оформляли. Сейчас я прошу сделать мне запись в трудовой книжке с того дня, когда я к ним пришла. Но они отказывают, объясняя тем, что эта работа была на добровольной основе. Можно ли добиться, что бы год моей работы был вписан в трудовую книжку (задним числом).

Читать ответы (2)

Ответчик признал факт трудовых отношений, но хочет уволить за прогул - законны ли его требования к суду?

Ответчик признал факт трудовых отношений в суде, но уволить хочет меня за не выход на работу, так как после того как я узнала, что трудовой договор со мной не заключен не вышла на работу, законны ли его требования к суду уволить меня за прогул? Спасибо!

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мне не понятно только, как должно правильно называться исковое заявление, чтобы объединить эти все мои требования?

Прокопьевск - онлайн услуги юристов