Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли переводить на эффективный контракт только часть трудового коллектива?

12.04.2018, 16:35
• г. Киров

Правомерно ли переводить на эффективный контракт только часть трудового коллектива?

Читать ответы (1)
Эффективный контракт
Ответы на вопрос (1):

Делов то м что данный вопрос ни как не регулируется на уровне закона поэтому если только часть коллектива переведут на эффективный контракт то подобное не будет нарушением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Екатерина
20.05.2016, 11:55

Организация Центр для несовершеннолетних запускает новую практику замены трудового договора на эффективный контракт

В организации "Центр для несовершеннолетних" вводится вместо трудового договора эффективный контракт для бюджетников можно посмотреть образец такого контракта?
Читать ответы (1)
Лариса Фомичева
13.01.2017, 14:33

Контрактация работников - обязанность или выбор работодателя?

Перевод работника на эффективный контракт (делопроизводитель учреждение здравоохранения) это обязанность работодателя или работодатель сам решает какие должности переводить на эффективный контракт.
Читать ответы (4)
Варвара
13.09.2017, 02:17

Как указывается срок в эффективном контракте с учителем пенсионного возраста?

1. Чем отличается эффективный контракт От трудового договора? 2. Если с учителем подписывают эффективный контракт, то срок какой указывают, если учитель пенсионного возраста? На неопределенный срок могут?
Читать ответы (1)
Сергей
05.09.2015, 17:19

Как правомерно отказаться от перевода в другую часть, когда до окончания контракта осталось полгода

Военнослужащий по контракту (старшина), до окончания контракта осталось полгода. Командование переводит в другую часть. Как правомерно отказаться от перевода.
Читать ответы (1)
Олег
03.06.2017, 01:28

3. Вопросы и ответы о переводе работников на эффективные контракты в муниципальном учреждении

Я работаю в муниципальном учреждении и в ближайшее время все работники нашей организации будут переведены на эффективные контракты. В данный момент со мной заключен обычный договор (не срочный). 1. Имеет ли право работодатель не заключить со мной эффективный контракт и таким образом уволить меня? 2. Правильно ли я понимаю, что эффективный контракт - это в некотором роде срочный трудовой договор? Нам объяснили на работе, что контракт заключается на полгода-год, а потом работодатель, если захочет, то может в одностороннем порядке уволить работника.
Читать ответы (3)