За сколько дней, я обязана предупредить работодателя что ухожу в отпуск по беременности.
За сколько дней, я обязана предупредить работодателя что ухожу в отпуск по беременности.
Здравствуйте. Вы не обязаны по ТК РФ сообщать работодателю о своей беременности, а если и решите сообщить, то можете сделать это в любой момент.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Мария!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом именно с «Буквы Закона».
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не существует «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».
На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, при наличии у Вас на руках листка нетрудоспособности по беременности и родам, который Вам обязан выдать врач при сроке беременности 30 недель согласно пункту 43 «Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденный Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н, Вы вправе написать заявление на имя руководителя организации или ИП (где Вы работаете по трудовому договору) в любое время, в т.ч. за один день до начала этого отпуска.
Это заявление с приложением листка нетрудоспособности по беременности и родам (не забудьте себе копию оставить!) о предоставлении Вам отпуска по беременности и родам ОБЯЗАТЕЛЬНО передайте Работодателю через секретаря или отдел кадров под роспись на втором экземпляре заявления.
53. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается (формируется) врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером.Выдача (формирование) листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности выдается (формируется) листок нетрудоспособности при сроке 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В-третьих, надеюсь, что Вы знаете и положение статьи 260 ТК РФ, согласно которого Вы вправе перед отпуском по беременности и родам или сразу после него взять полностью ежегодный оплачиваемый отпуск.
По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться. Краткие ответы (отписки) без ссылок на нормативные акты не помогут Вам разобраться даже с простым юридическим вопросом.
Всего Вам доброго.
Спросить
Здравствуйте. Пишите заявление и согласуйте с работодателем.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить22 апреля закончился отпуск по беременности и родам (140 дней).
За предыдущие года есть неиспользованные отпуска 11 к.дней (2009-2010), 28 к.д (2010-2011), 28 (2011-2012) и 9 дней (дополнительных от работодателя). Сами дни работодатель разрешил добавить к отпуску по уходу за ребенком, но возможно не оплатит. Вопросы: 1. когда лучше написать заявление на неиспользованный отпуск до отпуска по уходу за ребенком или после? 2. как будет производиться расчет выплат отпускных и пособия по уходу за ребенком? 3. Сколько дней неиспользованного отпуска обязан оплатить работодатель, а сколько нет? 4. через какое время можно взять отпуск после выхода на работу? Заранее спасибо.
Добрый вечер, Людмила.
Согласно статьи 260 Трудового кодекса РФ установлено, что перед отпуском по беременности и родам ИЛИ непосредственно после него ЛИБО по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому выбирать, когда взять оплачиваемый отпуск, предоставлено женщине, а
работодатель ОБЯЗАН ей предоставить такой отпуск. Даже если у женщине нет стажа для того, что бы взять отпуск за весь год, но в этом случае работодатель ОБЯЗАН ей предоставить оплачиваемый отпуск после выхода из отпуска по беременности и родам, ЛИБО после отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет.
Если Вы пойдете в оплачиваемый отпуск, то пособие по уходу за ребенком не будет выплачиваться, так как Вы не будете находиться в отпуске по уходу за ребенком.
Я не знаю, что у Вас на работе все усложняют, эти вопросы уже почти 10 лет отработаны на рпактике и споров по этим вопросам почти не бывает.
Удачи Вам.
Спросить, то за сколько времени до выхода в декретный отпуск? И еще вопрос: после предоставления работодателю больничного листа по беременности и родам в течение какого времени мне обязаны выплать декретные?
Заранее спасибо!
О том, что Вы беременны предупреждать Вы не обязаны, но имеете право.
В соответствии со ст. 255 ТК женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
После предоставления больничного листа он оплачивается в соответствии с локальными нормативными актами, но в любом случае не позднее даты выдачи заработной платы.
СпроситьЗа сколько дней до отпуска перед декретом я обязана написать заявление. И предупредить директора что ухожу в отпуск? Обязательно ли это должно быть за 14 дней до?или можно за дня 2-3?
думаю, вы понимаете что ДЕКРЕТНЫЙ отпуск у вас начнется в период в зависимости от срока вашей беременности, таким образом вам нужно посчитать свой трудовой отпуск , в который вы хотите уйти перед декретом и до этого срока написать заявление , чтобы вам успели расчитать отпускные (точных сроков не установлено)....
Спросить
Трудовым кодексом РФ это не регламентировано. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется с согласия работодателя, за некоторым исключением, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск. Поэтому смотрите по обстоятельствам, чем раньше подадите заявление, тем лучше. Работодателю необходимо решить вопрос кем Вас заменить на период отпуска.
Ст.128 ТК РФ.
Спросить
У меня вопрос по очередному отпуску, после отпуска по уходу за ребенком. Перед отпуском по беременности и родам я использовала свой очередной отпуск в соответствии с графиком. Отпуск был положен за период с 16.07.12-15.07.13. В отпуск по Би Р я ушла с 13.06. Осталось не использовано 9 дней за указанный период. С 02.10.13 я в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти 15.10.15 и использовать оставшиеся дни отпуска + часть отпуска-15 дней за период нахождения в отпуске по Б и Р и с 15.10.15 по 15.07.16. Возможно ли получение отпуска за данный период и обязан ли работодатель его предоставить? На сегодня мой полный отпуск 47 дней. Сколько дней я могу получить?
Здравствуйте. Имеете право отгулять неиспользованный до декретного. Остальные по графику
СпроситьМеня звать Ольга. Работаю. Хочу уйти обратно в декрет. Ребенку 2 года. За сколько дней я обязана предупредить работодателя об уходе в отпуск по уходу за ребенком и могут ли меня обязать отрабатывать?
Здравствуйте, Ольга. За три Вы должны предупредить работодателя об уходе в отпуск по уходу за ребенком. Ничего Вы отрабатывать не должны. Отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком Вам работодатель не вправе. Уволить Вас также не вправе.
Спросить
