Могут ли дать отпуск полный если сотрудник отработал 6 месяцев и при этом у него есть ребёнок инвалид.

199₽ VIP

Да, могут. В главе 19 Трудового кодекса РФ есть конкретная норма, согласно которой при работе в объеме 6 месяцев предоставляется полный отпуск.

Добрый день. Могут предоставить и полный отпуск по договоренности с работодателем. Обязанности в данном случае предоставлять полный отпуск у работодателя нет, а отпуска предоставляются по Графику (ст. 123 ТК РФ), т.е. будет так, как в Графике.

Могут дать. По договоренности с работодателем этот вопрос решается.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу статье 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Таким образом вы так же имеете право на отпуск пишите заявление обязательно и вам должны предоставить отпуск, в ином случае вы можете обжаловать непредоставления отпуска. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Всего вам наилучшего!

Алена Владимировна! Данный вопрос отдан на откуп работодателю. Закон не дает на этот вопрос однозначного ответа. У Вас есть право на полный отпуск. Кроме того, отпуска передставляются в соответсвии с графиком.

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Нужно договариваться с работодателем.

С уважением.

Добрый день!

Отпуск предоставляется за фактически отработанное время, право на отпуск возникает через пол года:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

По согласованию с работодателем могут предоставить отпуск авансом, но такой обязанности у работодателя нет.

Здравствуйте! Прямого указания в законе о предоставлении полного отпуска при наличии ребенка инвалида в законе не имеется. При этом Вы вправе написать заявление работодателю, изложив ситуацию, соответственно работодатель может предоставить отпуск на основании ст. 123 ТК РФ в удобное для Вас время.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но отпуск может быть предоставлен и раньше при согласии работодателя (ст. 122 ТК РФ).

К сожалению формулировка статьи 122 тК РФ не содержит нормы именно об обязанности работодателя предоставить работнику отпуск ровно по истечению шести месяцев

То есть получается что право то у работника возникло, но он не подкреплено обязанностью работодателя А поэтому вопрос об отпуске решается на основании договоренности сторон

Наличие ребенка-инвалида не влияет на решение вопроса Рабтодатель может и не учитывать это обстоятельство

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Здравствуйте. Обязаны дать. В силу ст. 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 262.1 ТК РФ.

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Кроме того ст. 262 ТК РФ предусматривает, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми­-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Да, имеете право на отпуск в удобное для вас время с момента возникновения права на использование отпуска, то есть по истечении шести месяцев работы. Гарантия предусмотрена статьей 262.1 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте! Да, обязаны дать досрочно (авансом) полный отпуск одному из родителей воспитываюшему ребенка-инвалида. Вы можете требовать отпуск и не отрабатывая 6 месяцев. Если работодатель нарушает ваши права, обратитесь в прокуратуру.

Вот закон

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.