Вопрос продления работы операторов газовых котельных после окончания отопительного сезона
Можем ли мы оставить работать операторов газовых котельных после отопительного сезона на подготовку оборудования для консервации если в срочном договоре указана дата окончания 20.04.2018 г.?
Елена, предпочтительнее использовать процедуру прекращения срочного трудового договора и заключения нового, если для этого сохранились соответствующие основания (письмо Роструда от 8 декабря 2008 г. № 2742-6-1), дабы избежать споров о преобразовании договора в бессрочный. С уважением.
СпроситьМужчина работал оператором кательной по срочному трудовому договору на время отопительного сезона. По окончании отопительного сезона встал на учет на биржу труда. Начальник теплоситей стал угрожать тем, что если он не будет работать на общественных работах, то его не возьмут на работу на время нового отопительного сезона. Правомерно ли это?
Конечно не правомерно. Принудительный труд запрещен Конституцией РФ.Подайте жалобы на его действия в ГИТ и Прокуратуру. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Подать можно через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры
СпроситьНу как сказать, с одной стороны, общественные работы не обязательны, а с другой - у работодателя же нет обязанности еще раз принимать его на работу. Могут и не принять.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)СпроситьСтатья 24. Организация общественных работ
1. Органы службы занятости организуют в целях обеспечения временной занятости населения проведение оплачиваемых общественных работ.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.
(абзац введен Федеральным законом от 17.07.1999 N 175-ФЗ; в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
К общественным работам не относится деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки.
(абзац введен Федеральным законом от 17.07.1999 N 175-ФЗ)
2. Право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, безработные граждане. Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие пособия по безработице, безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев.
Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия. При направлении на общественные работы учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан.
С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор об участии гражданина в общественных работах может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу.
(п. 2 в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
3. Оплата труда граждан, занятых на общественных работах, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона).
(в ред. Федерального закона от 17.07.1999 N 175-ФЗ)
4. На граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.
5. Финансирование общественных работ производится за счет средств работодателей, у которых проводятся эти работы.
(в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 367-ФЗ)
В период участия в общественных работах, временного трудоустройства безработным гражданам, несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет может оказываться материальная поддержка.
(п. 5 в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
6. Требования к организации общественных работ утверждаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работник переведен доп соглашением на период отопительного сезона оператором можем уволить по окончании отопительного сезона?
Если за работником сохранился его постоянное рабочее место не имеете право уволить.
СпроситьРаботаю оператором бойлерной по срочному договору. По окончании отопительного сезона нас расчитывают и следующим днем устраивают сторожами здесь же. Могут с нами заключить безсрочный договор?
Работаю оператором бойлерной по срочному договору. По окончании отопительного сезона нас расчитывают и следующим днем устраивают здесь же сторожами. Можно ли с нами заключить безсрочный трудовой договор?
Так как должности разные, то и трудовые договоры разные. Если Вас оформят, например, сторожем на весь период, включая отопительный, то договор может быть бессрочным.
СпроситьКто платит работникам газовых котельных в школах вне отопительного сезона? Биржа? Как правильно оформить заявления, чтобы получать зарплату круглый год?
Здравствуйте! У вас должен быть договор на сезонные работы. Если он не такой а постоянный, то работодатель обязан платить зарплату.
СпроситьНовый сотрудник газовой котельной, проработавший один сезон, прошёл обучение на бирже и биржа будет платить ему все 6 месяцев, пока он снова не выйдет на работу в школу. Это делается после обучения или каждый год или с этого года биржа установила такие правила платить операторам газовых котельных вне сезона?
СпроситьРаботаю оператором теплопункта. По окончании отопительного сезона на рассчитываю и устраивают сторожами здесь же. Могут ли нас устроить как операторов по бессрочному договору и на летний период нас оформлять переводом? Если это возможно, то каким образом?
Прроботол в кательне 7 лет поминялось руководство и сейчас нас уволили по окончанию отопительного сизона.
если вы считаете свое увольнение незаконным, то у вас есть право обратитсья в суд с иском о восстановлении на работе
СпроситьЕсли вы считаете, что уволили не законно, то обращайтесь в суд в течение месяца с момента увольнения.
СпроситьЯ работаю оператором котельной. Мне выходить на пенсию 16 мая 2017 года. Руководство предлагает уволиться по окончании отопительного сезона с 30 апреля. Правомерно ли это если трудовой договор бессрочный?
Добрый день!
Нет.
СпроситьСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Отопительный сезон с 01 октября 2012, но операторы котельных приступают к работе с 01 сентября 2012 для подготовки котельных к отопительному сезону и график работы у них с 08-00 - 18-00. Как произвести оплату за сентябрь месяц и где это прописать? Так как с октября у них сменный график сутки через трое. И какой договор заключается с операторами котельных если они работают с 01 сентября 2012 по 30 мая 2013. Являются ли они сезонными работниками?
Здравствуйте, Татьяна!
Нужно заключить срочный трудовой договор, т.к. работа связана с сезонностью. Определить з/п, например, как стоимость одной смены или иначе, указать, что работа осуществляется на основании ежемесячного графика, утвержденного работодателем. Все остальное согласно ТК РФ.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьЯ работаю на отопительной котельной и по окончании отопительного сезона работодатель выплачивает премию по окончанию сезона. Я была лишина премии за апрель в связи с нарушением должностной инструкции. Правомерно ли не выплачивать премию за окончание отопительного сезона?
Здравствуйте! Любые премиальные выплаты – это добровольные надбавки со стороны работодателя, принудить к выплате которых никто не имеет права.
Для того, чтобы понять правомерность лишения премии, необходимо сверить соответствие наказания (денежного штрафа) с положениями трудового договора или утверждённого на предприятии или в организации локального акта, соглашения, коллективного договора.
СпроситьПремия-это вид стимулирования труда. Поощрение. Это право работодателя, а не обязанность. Я считаю что работодатель ничего не нарушил.
Спросить