У моего мужа угрожает увольнение - каким образом обеспечить материальную поддержку семье в сложной ситуации?

Здравствуйте, согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

[u]При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Поэтому Ваш муж может попробовать обратиться в суд с исковым заявлением о нарушении своих прав, но гарантий никаких нет, так как не известно какие документы предоставит Работодатель.

В данном случае Ваш муж будет, при равной производительности труда и квалификации, иметь преимущество при оставлении на работе, в силу статьи 179 ТК РФ. Но его положение не позволяет ему быть полностью застрахованным от увольнения по сокращению численности/штата работников. При несогласии с увольнением он вправе обжаловать такое увольнение в суде в течение 1 месяца со дня своего увольнения (статья 392 ТК РФ).