Право директора запретить подработку мастера в соседней парикмахерской - юридический аспект
Я директор ООО, предоставляем парикмахерские услуги. Сейчас очень много открылось маленьких парикмахерских. В коллективе есть мастер, которая хочет подрабатывать в другой парикмахерской, которая находится рядом с нашей. Вопрос такой, я как директор могу ей не разрешить подработку в рядом находящейся парикмахерской, есть ли у меня право на это (юридическое). Потому как, чисто профессионально это не приветствуется. Спасибо!
Добрый день
Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. При этом совместительство может быть как внешним, так и внутренним. Иными словами, работник может трудиться как у того же, так и у другого работодателя. Кроме того, как следует из ст. 282 ТК РФ, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 433 Поиск Регистрация