Отсутствие учета рабочего времени и правомерность договора возмездного оказания услуг в управляющей компании

Работаю сторожем в управляющей компании,10 смен - 240 часов, но в договоре часы не указываются, табеля не ведутся. Договор называется - Договор возмездного оказания услуг... работаю более 1,5 года..-в конце месяца составляется акт о приёмке работ.. Должны ли вести учёт рабочего времени и правомерен ли данный договор..

У меня два договора на оказание охранных услуг:

1.Договор за 1 ч\час 100 рублей, при этом бухгалтеру представляют табель учета времени

2. Договор, где указана фиксированная договорная цена в месяц из расчета численности на стоимость 1 ч\часа.

Бухгалтер по окончании месяца выписывал акт за оказание охранных услуг по первому договору согласно табеля учета времени, умноженному на 100 руб.

По второму договору бухгалтер выписывал акт на основании указанной фиксированной цены в месяц, не требуя табель учета рабочего времени. Правильно ли поступил бухгалтер?

Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, доброе утро, подскажите пож.1. возможно ли заключение договора о полной материальной ответственности с лицом, работающим по договору возмездного оказания услуг (работа с деньгами), и если договор об оказании услуг заключается на 3 месяца, далее возможно опять на 3 месяца, то и договор о мат. отественности (если это возможно) заключается каждый раз на срок договора об оказании услуг?

2. Вправе ли Работодатель определить функциональные обязанности (помимо задания, указанного в договоре) лицу, работающему по договору возмездного оказания услуг? Спасибо.

Работаю оператором на производстве розлива водки, работа в две смены, первая 9 часов вторая 7 часов, график ненормированный работаем и по 12 часов с обедом в 15 мин. Законно ли это? Договор возмездного оказания услуг, каждый месяц новый составляют и дают акт выполненных работ. В договоре ничего не написано ни про график, ни про обед.

Какой срок я могу работать по договору "возмезного оказания услуг" в управляющей компании. В данный момент работаю 1.5 года.

Мы бригада электросварщиков 26.10.10 заключили договор возмездного оказания услуг с фирмой которая находится в городе Новосибирске. Сами мы проживаем в других городах. По условиям договора мы обязались проводить сварочно - монтажные работы, а эта фирма в свою очередь обязалась каждую рабочую смену оплачивать по 3500 р. каждому работнику. В последствии у этой фирмы генеральный подрядчик забрал участок. Договор был расторгнут и нас отправили домой. По условиям договора оплата должна была быть произведена в течении трех банковских дней после подписания акта о выполненных работах. Акт был подписан, но оплаты не последовало (кормят завтраками). По табелю мы пробыли на участке 9 смен и каждый из нас заработал по 31500 р. На руках имеются договора и копия табеля учета рабочего времени.

Подскажите можно? Оплата по счету оказание услуг.

Хочу устроиться на дистанционную работу по договору присоединения на оказание услуг. У меня есть данный договор в ворде. В договоре НЕ указываются реквизиты сторон, только наименование компании (заказчик такой-то). Исполнитель указывается как физическое лицо (ФИО НЕ указывается). Согласием на условия считается отправка моих документов (скан) при приеме на работу. Никакие подписи договора не предусмотрены. Считается ли такой договор заключенным?

Я работаю по договору оказания услуг, работа сдельная. Договор составлятся ежемесячно.

При работе по договору возмездного оказания услуг (договор ГПХ), может ли к нему составляться ещё договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Или такой договор ГПХ будет иметь признаки трудового договора? Договоры есть, Акт приёма-передачи выполненных услуг есть, сроки оплаты по договору прошли уже как больше месяца, но оплаты так и нет.