Отсутствие окончательного расчета по увольнению - какие документы требуются для обращения в трудовую инспекцию и суд?
Сегодня у меня последний рабочий день. Мне вернули трудовую книжку, выдали справки (2-НДФЛ, о ср. заработной плате). Но окончательный расчёт со мной не произвели. Бухгалтер пообещала, что перечислят на зарплатную банковскую карту, когда - она не знает.
Что мне делать? Какие нужны документы для обращения в трудовую инспекцию и в суд по данному вопросу?
В трудовую инспекцию нужно написать заявление, можно приложить копию трудовой книжки, копию справки, если есть - копию приказа об увольнении. В течении 3-х месяцев Вы можете подать в суд о взыскании зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.
Удачи.
Спросить
Я уволена по соглашению сторон 16.04.2013 года. Выдали трудовую книжку.
Расчет в день увольнения со мной не произвели.
Справку 2-НДФЛ не выдали.
В какую инстанцию мне обратиться, чтобы работодатель выдал мне расчет при увольнении.
Юля
обращайтесь в суд с иском и о выдаче вам справки о заработной плате и выплате заработной платы, которую не выдали при увольнении. Вы вправе также ставить вопрос о взыскании пени и морального вреда.
Спросить
Юля, обратиться можете в Гострудинспекцию, прокуратуру и в суд, срок для обращения в суд 3 месяца. не пропустите.
СпроситьПри увольнении работодатель не выдал мне справки о заработной плате (я письменно просила справку о заработной плате за 2 года и 2-НДФЛ за текущий год) и расчетный лист за последний месяц работы. Окончательный расчет я получила на личную карту на следующий день после даты увольнения. Каковы последствия для работодателя?
попробуйте обратиться в трудовую инспекцию, пусть проведут проверку. в лучшем случае назначат штраф
Спросить
Именно про возможный размер штрафа для организации и нормативные документы, его регламентирующие, я и хочу узнать.
Спросить
ст. 62 ТК РФ обязывает работодателя предоставить запрашиваемые документы в трех дневный срок
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
если правонарушение первое, то вероятнее всего будет предупреждение
Спросить
Доброго времени суток.
Если работодатель не отдал трудовую книжку - требуйте ее возврата путем подачи ему письменного заявления. Если не вернет в течение 3 дней, то пишите жалобу в прокуратуру и государственную инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте.
Вы вправе обратиться в суд и требовать произвести расчёт. Также советую обратиться в инспекцию по труду и в прокуратуру с жалобой на действия работодателя.
СпроситьНапишите заявление на выдачу трудовой книжки. Последним днем увольнения считается выдачи трудовой книжки и окончательный расчёт, поэтому можете требовать оплаты домен там лучше трудовой книжки и проведения окончательного расчёта. Также можете обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение Ваших прав.
Спросить
Заработную плату можно взыскать в судебном порядке в сроки согласно ст.392 ТК РФ.
Также вы можете требовать компенсации о нарушении права на труд и обратиться с соответствующим иском в суд. Сумма обычно устанавливается в размере прожиточного минимума в регионе.
Также вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Спросить
Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. ст.392 ТК РФ. В последний день работы должны были расчет произвести. Можете требовать неустойку за каждый день просрочки выдачи расчета и выдачи трудовой книжки.
Спросить
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Работодателю грозит административная ответственность (ст.5.27 КоАП Р).
Можете также обратится с иском в суд.
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Всего хорошего.
СпроситьОбратитесь в суд с иском
о выдаче ТК и взыскании зарплаты за вынужденный прогул
о выдаче расчета при увольнении, пени и компенсации морального вреда.
Спросить
Здравствуйте!
Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Параллельно с этим можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый вечер! Все расчеты с Вами должны быть произведены в последний рабочий день, а также обязательно должна быть выдана трудовая книжка и необходимые Вам (по Вашему требованию) документы – это ст.80 ТК РФ. Если этого не сделано - пишите жалобу в трудовую инспекцию. Удачи Вам!
СпроситьРаботодатель нарушил все мои права, я уволилась 31.12.2019, трудовую книжку удерживали и выдали 04.02.2020. Расчетов со мной не пооизвели вообще, в отпуск ни разу не ходила. Трудовой договор строго хранился у роботодателя, скащали в фирме так положено. У меня на руках только трудовая книжка и справка за 2019 год о заработной плате. Что делать? Какие документы запросить? В трудовую инспекцию написала, рассмотрят в течении 30 дней.
Здравствуйте Анастасия!
Тут множество нарушений со стороны работодателя.
Вы правильно сделали, что написали в Трудовую инспекцию, Ваш вопрос обязательно решится.
Трудовую книжку Вам должны были выдать в день увольнения 31.12.2019 г. В этот же день, в соответствии с ТК РФ вам должны были выплатить заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
Что касается Трудового договора, на то это и договор, он составляется в нескольких экземплярах, один должен быть у вас на руках.
Сейчас вам уже ничего не надо запрашивать, трудовая инспекция сделает это все за Вас.
Удачи Вам и всех Благ! Буду признательна за отзыв!
СпроситьМой последний рабочий день 9 июля. Когда я могу забрать трудовую книжку иокончательный расчет. Работаю у ИП.
Здравствуйте!
Днем увольнения работника является последний его рабочий день, т. е. для Вас это - 9 июля. В этот день работодатель должен выдать Вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
Спросить
Здравствуйте.
Сегодня вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку.
Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
СпроситьМногократные обращения к директору оставались без внимания на протяжении 6 месяцев. Получив трудовую книжку на руки, обнаружила, что оформлена была не с первого дня работы, а только через 7,5 месяцев. Ранее я об этом не знала, т.к. трудовой договор не заключался и официальная заработная плата не выплачивалась.
Уважаемая Лариса !
Согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Судя по Вашей информации в юридическом запросе с Вами трудовой договор был расторгнут 6 месяцев тому назад. Поэтому в судебном порядке Вы уже не сможете взыскать с работодателя невыплаченный расчет, так как пропустили сроки для обращения в суд с таким иском.
Удачи Вам.
СпроситьПри увольнении "по собственному желанию" работодатель не произвел со мной окончательный расчет. Не выдал заработную плату за последний отработанный мною месяц и компенсацию за отпуск.
Вопрос:
- имею ли я основания требовать в суде с бывшего работодателя оплатить мне последний отработанный мною месяц по средней заработной плате, рассчитанной за предыдущий период? Либо мне положен только должностной оклад (который существенно меньше)?
Уважаемый Виктор, добрый день!
При увольнении по собственному желанию работодатель обязан произвести расчет в последний день увольнения: за отработатанное время в соответствии с системой оплаты труда на Вашем предприятии, исходя из размера заработной платы, установленной в трудовом договоре; и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Оплата по средней заработной плате в данном случае не предусмотрена.
Кроме того, в судебном порядке Вы вправе ставить вопрос о взыскании пени за просрочку выплаты Вам расчета при увольнении.
СпроситьИмеется задолженность по заработной плате (2 месяца). При расторжении трудового договора (по собственному желанию) работодатель не произвел окончательный расчет (выплату зарплаты) в последний рабочий день.
Скажите пожалуйста, каким наиболее оптимальным путем заставить работодателя погасить задолженность по заработной плате: комиссия по трудовым спорам, трудовая инспекция, прокуратура или суд? В какие сроки необходимо обратиться после увольнения в ту или иную инстанцию?
Заранее спасибо за консультацию.
Денис, лучше всего с письменным требованием к нему обратиться.
Требование в двух экз., один с отметками о приеме заявления оставляете себе, второй отдаете работодателю.
Если он сразу отвечает отказом - то идете в прокуратуру и трудовую инспекцию и пишете жалобы.
Затем обращайтесь в суд с иском о взыскании з/п и иных выплат, связанных с Вашей трудовой деятельностью.
Такой госпошлиной не облагается.
Заявление/жалобу необходимо подавать в указанные органы в течение 3 месяцев либо одного месяца (ст. 392 Трудового кодекса РФ):
за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего праваСпросить
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Спросить
У меня такая ситуация. Я ушел в отпуск с 01 июня с последующим увольнением. Перед уходом в отпуск работодатель мне выдал по моему заявлению копии документов связанных с работой в том числе и справку 2-НДФЛ, однако он не произвел сомной окончательный расчет, а именно не выдал заработную плату за апрель и май месяцы 2011 года и не выдал отпускные, сылаясь на то что на заводе нет денег. С 29 июня отпуск у меня закончился и трудовой договор сомной был расторгнут.
Во время отпуска я обратился в трудовую инспекцию по Брянской оласти, о том, что мне не выдали заработную плату за апрель и май месяцы 2011 года и не выдали отпускные на завод приехала проверка и выявила нарушения. Тут Главный бухгалтер стал мне названивать на телефон с угрозами: если я не заберу заявление из трудовой инспекции то пожелею, т.е. в том плане что вообще неувижу денег. Но я заявление не забрал и инспектор из трудовой инспекции на завод наложил штраф и вынес постановление рассчитаться сомной до 28 июля 2011 г.
После того как инспектор уехал, главный бухгалтер опять позвонила мне и сказала, что за то,что я подал заявление в трудовую инспекцию она лишит меня премии 10 000 руб. за апрель месяц, которую я еще не получал. Дело в том, что она в апреле месяце к моей зарплате, которая 6 000 руб. добавила премию 10 000 руб. в книге о выдаче зарплаты это все прописано и даже в справке 2-НДФЛ которую мне выдали при увольнении стоит сумма 16 000 руб. заработная плата за апрель, т.е. 6 000 руб. зарплата и 10 000 руб. премия, стоит подпись главного бухгалтера и печать.
Возникает вопрос: законно ли главный бухгалтер отменит премию за апрель месяц, если она официально везде прописана, и у меня есть справка 2-НДФЛ с подписью и печатью бухгалтера где прописанны и премия и заработная плата которую мне должен завод?
Я подготовил иск в суд о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы, так будет ли справка 2-НДФЛ являться доказательством того что мне была в апреле месяце начислина премия, если вдруг бухгалтер изменит все документы на заводе (вроде бы как этой премии и небыло), ведь эта справка единсственный документ в котором указанны все суммы которые я должен был получить но не получил? Ведь если я попрошу в бухгалтерии справку о задолжености по заработной плате, они простот напрасто её не дадут из-за того что я обратился в Трудовую инспекцию.
Как быть в данной ситуации.
Заранее благодарен!
Да, данная справка будет являться доказательством. Но вряд ли вопрос разрешиться судебным приказом.
Спросить
Здравствуйте они вам сами скажут какой перечень документов предоставить вообще нужно предоставить личные документы а также все документы касающиеся вашего трудового спора Спасибо за ваше обращение на наш сайт.
Спросить
Для написания заявления в трудовую инспекцию не требуется никаких документов. Подайте жалобу, они сами затребуют документы у работодателя.
Спросить
