
Юлия
15.07.2013, 16:54
Несоблюдение прав работника - разбираемся, когда должен быть трудовой отпуск при проблемах на заводе
Читать ответы (1)
Причину увольнения не назвал, заставил написать вчера на отпуск без содержания, хотя она отпуск отбыла месяц назад, у него одна жена работала по трудовой, а остальные 15 человек работают не официально, работу у нас трудно найти, тем более жена многодетная мать.
Здравствуйте! Заявление на отпуск без содержания работник может писать только по своей инициативе. Если это инициатива работодателя, то он должен оплачивать 2/3 заработанной платы. Можно с жалобой обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Работодателя привлекут к ответственности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 432 Поиск Регистрация
