ИП отказался выплачивать пособия за безработицу - как защитить свои права в данной ситуации?
₽ VIP
Вижу, что мой вопрос № 1411159 вызвал затруднение в ответе из-за своей обширности. Хочу упростить: ИП (ПБОЮР) объявил о ликвидации одного из своих подразделений. Формальная сторона оформления по отношению к работникам была соблюдена. Работники уволены, встали на учёт в СЗ. Пособия предприниматель за 1 и 2 месяцы поиска работы выплатил, а за 3-ий месяц отказался платить. Аргументируя тем, что оказывается платить никакие пособия был не должнен и теперь будет требовать возврата ранее ошибочно выплаченных денег. Естественно, ЦЗ пособие по безработице в течение этих 3-ёх месяцев не выплачивал. Выплаты начались только с 4-го месяца. Работница обратилась в прокуратуру с жалобой на предпринимателя по поводу невыплаты компенсации за 3-ий месяц. Проведённая прокуратурой проверка выявила, что ИП деятельность не прекратил, чем нарушил требования закона, ну и возбудила дело о административном правонарушении, направила информацию в федеральную инспекцию труда для принятия решения. Что в данной ситуации может предпринять работник? Ведь в случае продолжения работы он спокойно вышел бы на пенсию (осталось то 1 год). На досрочную тоже не вывели, так как денег для обеспечения этого варианта у ЦЗ нет. Мало того, ещё и через суд хочет отсудить ранее выплаченные им пособия, аргументируя, что он не знал, что не должен их выплачивать как ИП. Да, кстати, факт нарушения процедуры увольнения был выявлен прокуратурой 13.09.2011. Прошёл ли срок давности? Работница уволена по ликвидации 30.04.2011 г.
Валерий, можно попробовать обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Срок формально - прошёл, поскольку с момента увольнения с 30.04.2011 г. прошло значительно больше месяца. Однако есть прокурорская проверка, и вот с этого момента месяц ещё не прошел. Вместе с иском подавайте ходатайство о восстановлении пропущенного срока со ссылкой, что незаконность увольнения была выявлена только 13.09.2009 г.
Лучше, конечно, обратиться к адвокату (юристу). Да, придётся заплатить. Но, во-первых, эти деньги будут взысканы с ответчика. А во-вторых, слишком много процессуальных нюансов, и самостоятельно очень сложно разобраться в требованиях законодательства.
Всего доброго.
Спросить
Работодатель не выплатил з/п при увольнении работнику. Органами прокуратуры проведена проверка (по обращению работника), в ходе которой выявлены многочисленные нарушения.
Так же работник обращался в трудовую инспекцию.
До настоящего времени работодатель не исполнил предписаний прокурора. В ответ на претензию работника о выдаче расчёта (з/п), работодатель отправил работнику справку о ранее начисленных и выплаченных суммах (естественно работник с начисленными суммами не согласен). Что требовать в суде, если работнику не известны точные причитающиеся суммы? Каким будет исковое требование? Кто должен обязать работодателя доначислить заработную плату?
Ознакомьтесь с материалами проверки в прокуратуре, используйте их для обоснования иска, явно прокурор истребовал платёжки ЗП.
Спросить
Здравствуйте. В суде Вы можете требовать обязать работодателя выплаты всех причитающихся Вам сумм, компенсации морального время, можно просить указанные суммы взыскать с учетом уровня инфляции (индекса роста потребительских цен) на момент принятия судом решения. Для начала можете ссылаться на данные из прокурорской проверки. Если какие-либо документы Вы самостоятельно не можете представить, Вы вправе заявить ходатайство в порядке ст. 57 ГПК РФ, чтобы суд обязал работодателя предоставить необходимые сведения. Впоследствии, после получения информации, Вы можете уточнить заявленные требования.
Спросить
Требовать выплаты зарплаты с учетом, морального вреда, судебных расходов.
Если не знаете точную сумму зарплаты, то принесите документы, можно сделать расчет вашей зарплаты и в суд предоставить расчет.
Надо подавать исковое заявление в суд. Моральный вред и судебные расходы оплачиваются только по решению суда.
СпроситьКаков порядок выплаты пособия за третий месяц при сокращении работника. Меня уволили 15 октября, выплатили выходное пособие за 2 месяца. В течении двух недель я встала на учет в центре занятости, работу пока не нашла. Пособие за третий месяц должны выплатить 15 декабря или по окончании месяца 15 января?
По окончании месяца по справке из службы занятости, подтверждающей, что Вы не трудоустроились. Обратитесь к своему инспектору в службе занятости.
СпроситьВ 1995 году в отношении предпринимателя С, со стороны сотрудника вневедомственной охраны были совершены противоправные действия (самоуправство), по поводу чего предприниматель С, обратился в органы прокуратуры. Прокурором города по данному факту в отношении сотрудника милиции было возбуждено уголовное дело, а сам сотрудник был уволен из органов милиции. В связи с продолжающимися угрозами в адрес предпринимателя С, последний был вынужден выехать для проживания за пределы области, какие – либо документы об уголовном деле были утрачены. В 2010 году, и в связи с уголовным делом по которому предприниматель С, проходит свидетелем, предприниматель С, обратился в прокуратуру за предоставлением прокуратурой сведении о возбуждении прокурором города в отношении бывшего сотрудника вневедомственной охраны уголовного дела. Однако прокуратура отписалась тем, что данного уголовного дела в прокуратуре не обнаружено. Куда могло деется из прокуратуры уголовное дело, ведь у каждого уголовного дела есть свои сроки хранения, и как, и где теперь собирать информацию о том, что уголовное дело в отношении бывшего сотрудника милиции было возбуждено?
Спасибо!
Смотря какое дело. по какой статье, оно может находиться и в суде. Тем более что прокуратура сейчас дел не ведет.
СпроситьРазъясните ст. 392 ТК РФ - относительно сроков исковой давности - 3-х месяцев и 1 месяца.
Работник был уволен 01 МАРТА 2003 по сокращению штатов, при увольнении ему не было выплачено выходное пособие. 24 АПРЕЛЯ 2003 работник обращается с иском в суд о взыскании этого пособия. Можно ли в данном случае говорить о пропуске срока исковой давности? Ведь пособие связано с увольнением и, на мой взгляд, право требования у работника действительно в течение 1 месяца с момента выдачи ему трудовой книжки. Так ли это?
Это взыскание неполученных денежных средств - увольнение и его порядок не оспаривает.
СпроситьПРОКУРАТУРОЙ РАЙОНА ПО ПОРУЧЕНИЮ ПРОКУРАТУРЫ ОБЛАСТИ БЫЛА ПРОВЕДЕНА ВНЕПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ВСЕХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВ ВПЛОТЬ ДО МИГРАЦИОННОГО В ТОРГОВЫХ КОМПЛЕКСАХ С МАССОВЫМ СКОПЛЕНИЕМ ЛЮДЕЙ. в РАСПОРЯЖЕНИИ (ХОТЯ ОНО НИКОК НЕ ОЗОГЛАВЛЕНО) указано ФИО индивидуального предпринимателя, закрывшего деятельность два года назад, хотя работник прокуратуры, оповестивший ИП по телефону, был предупрежден об этом. Действующий ИП сын бывшего предпринимателя, осуществляет деятельность в течение неполных двух лет, т.е. плановая не назначена еще. В связи с болезнью предприниматель выдал доверенность администратору. При проведении проверки обнаружилось, что работник прокуратуры так и не изменил данные ИП, в отношении которого проводят проверку. Наряду с ИП ВЛАДЕЛЬЦЕМ ТОРГОВОГО КОМПЛЕКСА БЫЛИ ПРОВЕДЕНЫ ПРОВЕРКИ В ОТНОШЕНИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТи. других предпринимателей-арендаторов. Извещения или оповещения они не получали ни в какой форме. Могут ли эти предприниматели считать, что проверка незаконная и на основании чего доказывать, если да.
Жалоба прокурору района, потом в городскую прокуратуру либо обжалуйте в судебном порядке.
Спросить
2. Основанием для проведения внеплановой проверки является:
1) истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 18 июля 2011 г. N 242-ФЗ в пункт 2 части 2 статьи 10 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 августа 2011 г.
См. текст пункта в предыдущей редакции
2) поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах:
а) возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
б) причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
в) нарушение прав потребителей (в случае обращения граждан, права которых нарушены);
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 18 июля 2011 г. N 242-ФЗ в пункт 3 части 2 статьи 10 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 августа 2011 г.
См. текст пункта в предыдущей редакции
3) приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
На основании указанного федерального закона результаты проверки можно оспорить в суде.
Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ
"О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"
СпроситьНет. На прокурорские проверки закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)..." не распространяется. Могут проверить кого угодно, и когда угодно. Помимо плановых, есть внеплановые проверки, срок деятельности не имеет значения. Достаточно информации о каких либо нарушениях.
И не ориентируйтесь на второй ответ. Он неверен.
СпроситьРаботника уволили, выплатили выходное пособие. Работник обратился в суд на восстановление. После восстановления на работе не зачислили это пособие к возврату. При восстановлении работника в процессе этот вопрос не затрагивался. В рамках данного дела обжалуется решение суда в части взыскания выплаченного выходного пособия. Как доказать недобросовестность работника?
Выплаты которые были излишне уплачены подлежат взысканию с работника в судебном порядке. Речь скорее не о недобросовестности работника, а действиях работодателя.
Спросить
Никак не докажете... весзде и всюду ваша вина... данные деньги останутся у работника... читайте внимательно статью неосновательное обогащение или обращайтесь за платной консультацией юриста.
СпроситьЯ прекратила деятельность, как ИП. Уволила работников по ст. - Прекращение трудовой деятельности индивидуального предпринимателя. Работники встали на учет в службу занятости, но им отказываются платить пособие, мотивируя это тем, что в течении 6 месяцев оплачивать среднюю заработную плату должен работодататель. Но я - не предприятие и не организация)) было бы чем платить - и так бы не закрылась)) На какие стать ТК РФ я могу ссылаться, чтобы моим девочкам всё же выплчивали пособие?
Алла ,В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ обязанность право на сохранение среднего заработка имею граждане уоленные по сокращению штатов либо ликвидации из ОРГАНИЗАЦИИ, т.е. от работодателя имеющего статус юридического лица. Работа у работодателя-физического лица (в том числе и у индивидуального предпринимателя) регулируется Трудовым кодексом РФ с особенностями, предусмотренными главой 48 Трудового кодекса РФ. Часть вторая статьи 307 ТК РФ определяет, что случаи и размеры компенсационных выплат при расторжении трудового договора заключенного между работодателем-физическим лицом и работником, определяется в трудовом договоре Таким образом, если в заключенном между Вами и Вашим работников трудовом договоре, не определены размеры компенсационных выплат при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности ИП, то Вы, как работодатель, не обязаны сохранять за работником средний заработок за 3 месяца.
Спросить
Наталья, вы девочек уволили и имели на это полное право, а дальше это уже не ваши проблемы. успокойтесь и делайте ваши дела. если девочкам отказывают в выплате пособия по безработице, пусть получают отказ и обжалуют его в суде.
Спросить
О предстоящей ликвидации организации(закрытии ИП) или сокращении штата работодатель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем стороны могут договориться, что работник не будет отрабатывать положенные два месяца, а уволится раньше. Статья 180 Трудового кодекса РФ позволяет так поступить. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация. Ее выплачивают за период со дня увольнения до той даты, когда истекут два месяца с момента предупреждения. Подчеркнем: увольнять работника (с его согласия) до того, как пройдет двухмесячный срок, — это право администрации, а не обязанность. Средний заработок сохраняется не более чем на два месяца со дня увольнения. Причем из этой суммы вычитается уже выплаченное выходное пособие. Но бывают и исключительные случаи, когда средний заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Так происходит, если человек в двухнедельный срок после увольнения зарегистрировался на бирже труда. Но при этом ему не смогли подыскать работу даже через три месяца с момента увольнения (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Разумеется, подобные обстоятельства должны быть подтверждены справкой из службы занятости. Следовательно, выплачивать человеку средний заработок за второй и третий месяцы нужно, только если он подтвердил, что в это время нигде не работал. Доказательством может служить трудовая книжка, в которой нет записи о новой службе. Средний заработок полагается работнику только до момента трудоустройства (если эта дата придется на третий месяц с момента увольнения). Либо за весь месяц, если сотрудник так и не сможет найти работу. Но в этом случае одной трудовой книжки будет мало. Получить деньги за третий месяц работник сможет, если в двухнедельный срок после увольнения зарегистрируется на бирже труда, но его так и не смогут трудоустроить. Подтвердить это можно справкой из службы занятости. Выходное пособие.
Подробнее: Подробнее ➤
Спросить
Юр лицо и ИП, имеющее наемных сотрудников равны в обязанностях. Их отношения с сотрудниками регулируются ТК. Ваш приказ аналог приказа об увольнении в связи с ликвидацией. Но 6 мес. - это не правда, если уже уволили, то платить 2 месяца среднюю з/п должны.
А вот на учет как нуждающихся в трудоустройстве девочек обязаны поставить.
Спросить
Должны платить и это не зависит от Вашего статуса ИП (а не юридического лица).
А если Вы живете в РКС, то и полгода - верно
СпроситьРаботник подал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При увольнении работнику не была выдана трудовая книжка и не был произведён окончательный расчёт. С приказом об увольнении работник ознакомлен не был. Прошло 6 месяцев. Работник обратился в суд с требованием о выплате заработной платы, мотивируя это тем, что он якобы не уволен. Работодатель представил в суд заявление работника и акт о том, что работник отказался расписываться в приказе об увольнении, а трудовую книжку при поступлении на работу не сдавал. Суд отказал работнику в иске по причине пропуска им сроков обращения в суд (3 месяца). Работник подал второй иск о восстановлении на работе, по основаниям, что не была соблюдена процедура увольнения. Органами прокуратуры по заявлению работника работодателю дано предписание о выдаче трудовой книжки. С какого момента следует исчислять процессуальные сроки для обращения работника в суд? С момента приказа об увольнении, с которым работник отказался знакомиться или с момента направления ему уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой? При задержке выдачи трудовой книжки следует издать новый приказ об увольнении с новой датой (когда была выдана трудовая). Насколько корректна в приказе формулировка "По соглашению сторон"? Каковы перспективы работника на восстановление на работе и получение компенсации за вынужденный прогул? С какого момента работник может рассчитывать на компенсацию?
Уважаемый Андрей.
1. Перпективы на восстановление достаточно высокие.
Статьёй 392 ТК РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО месяца СО ДНЯ вручения ему копии ПРИКАЗА об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель сам себе "подписал приговор" заявив в суде о том, что трудовую книжку при поступлении на работу работник не сдавал. Даже если бы это было так, необходимо выдать и звести новую..
2.- В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Однако в нарушение данных требований, трудовая книжка не была вдана.......!!!!!!!!
3.-В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
4. Плюс компенсация моралного вреда в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьКомпенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Новое предприятие совершенно правильно выплатило вам компенсацию за 6 месяцев. Компенсацию за 2 месяца должно выплатить старое предпритие.Если они не согласны- можно взыскать по суду.Устной просьбы работника не достаточно, чтобы не начислять компенсацию за неиспользованный отпуск. В заявлении о приеме на работу переводом вы должны были указать, что с сохранением очередности на предоставление отпуска, либо предоставление компенсации за отпуск за период, отработанный на предприятии 1.Если такого в заявлении не написано, то предприятие 2 поступило правильно, а на предприятии 1 обязаны выплатить за 2 месяца компенсацию.
СпроситьРаботник предпенсионер был незаконно уволен с работы, при увольнении работодатель использовал сфабрикованные документы в суде. Суд полностью восстановил работника на работе с возмещением зарплаты за вынужденный прогул. Следственный комитет возбудил уголовное дело против работодателя по ч.1 ст. 303 УК РФ, а работника признали по делу потерпевшим. После восстановления на работе, работодатель односторонне поменял должностные инструкции для работника, и дает задания работнику которые он ранее не исполнял и в которых он не является специалистом, с целью подталкивания к повторному увольнению. Как работник должен защищать свои права в данном случае? Должен ли он обращаться в инспекцию труда по причине новых должностных инструкций, или обращаться в следственный комитет по причине мщения потерпевшему со стороны работодателя? Спасибо!
Здравствуйте.
Можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, это право работника.
Должностные инструкции менять можно (закон это позволяет), но они должны соответствовать трудовой функции, указанной в трудовом договоре. Проще говоря, в должностные обязанности уборщика нельзя вписывать обязанности экономиста.
Законны ли действия работодателя по изменению должностных инструкций - на данный юристы на данном сайте не ответят, так как нужно смотреть документы. Пусть на данный вопрос ответят специалисты государственной трудовой инспекции.
Спросить
Доброго дня,
Рекомендую обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, а так же в Прокуратуру города, пусть собирают "материал", который будет являться доказательной базой в суде.
Спросить
