На какой срок по закону я могу взять у себя на работе административный отпуск без сохранения заработной платы?

Олеся, такого понятия, как "административный отпуск" Трудовой кодекс РФ не содержит. Называется "отпуск без сохранения заработной платы". Его продолжительность ТК РФ не регламентируется, по обоюдному согласию работодателя и работника (ст. 128 ТК РФ).

Возможность использования работником отпуска без содержания предусмотрена статьей 128 ТК РФ. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем (ч.1 ст.128), поскольку Трудовой Кодекс не ограничивает максимальный предел такого отпуска. Таким образом, этот вопрос самостоятельно решают стороны трудового договора.

Также Вы должны знать, что работодатель может отказать в предоставлении отпуска за свой счет, если Вы не относитесь к работникам "льготной категории" , которым предоставлять отпуск за свой счет работодатель обязан, и если сочтет причину предполагаемого отпуска неуважительной.

К "льготным" категориям работников относятся:

участники Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающие пенсионеры по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающие инвалиды - до 60 календарных дней в году;

работники - в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Удачи!