Надбавка за работу на скорой помощи связана с выполнением плана вызов ФОМС и критериями качества - законно ли это?

199₽ VIP

Это не только у Вашей больницы. Это практически везде так. Делается для того, чтобы были основания платить меньше денег. И ТК РФ не противоречит, это часть системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Как выплачивать и по каким критериям решает руководство больницы. Тут ничего незаконного с формальной точки зрения нет.

Если выплата надбавки определена в твердой сумме и не включена в Положение о выплате премиальных, действие работодателя незаконно.

Положением руководствуются при начислении премиальных выплат, к коим надбавка может не принадлежать.

Ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации дает понятия и определения заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат -

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

С большой долей вероятности можно предположить, что в Вашем случае работодатель намеренно совмещает понятия компенсационной (надбавка) и стимулирующей (премия) выплат.

А это грубейшее нарушение - возможно обращение в органы прокуратуры для восстановления законности.