Массовое сокращение штата в организации с присоединением к другому региону
С 01 сентября 2010 года весь коллектив ознакомили с полным сокращением штата, в связи с реорганизацием путем присоединения к учреждению расположенному в г. Чите (другой регион). Продляли увеломление всей организации не однократно пока не сделали ликвидационный акт. С 30 сентября 2011 все работники уволены по сокращению штата.
Приказ о сокращении штатной численности издается за 2 месяца до увольнения. Поэтому процедура сокращения и увольнения соблюдена.
Спросить
Работала в бюджетном учреждении 3 года. С 23 ноября 2015 года была уволена с бюджетного учреждения в связи сокращением штата. Последнее пособие по сокращению получила в мае 2016 года. На работу устраиваюсь 2 июня 2016 г. снова в бюджетное учреждение, скажите сохраняется ли надбавка 10% за выслугу лет?
Собираюсь в декрет в конце года, хочу понять по каким годам мне будут насчитывать декретные и можно ли их выбрать. Ситуация такая. 2017 не полный, 2016 полный, 2015 не полный, 2014 была в отпуске по уходу за ребенком, 2013 неполный, 2012 полный, 2011 полный. Бухгалтер говорит, что в моем случае расчет будет вестись по полным годам, т.е. по 2016 и по 2012-ым годам. Это возможно? Если года не соседние? По деньгам мне выгоднее 2012 и 2011, чем 2012 и 2016. я могу выбрать?
К Вам обращается коллектив Федерального казённого учреждения Федеральной миграционной службы «Центр временного размещения вынужденных переселенцев, г. Балаково».
В связи с реорганизацией данного центра в форме присоединения к центру г. Красноармейск, у нас проходит сокращение штата. На основании приказа ФМС России №410 от 16 сентября 2015 г «О реорганизации Федерального казенного учреждения Федеральной миграционной службы «Центр временного размещения вынужденных переселенцев, г. Балаково» нам были выданы уведомления сотрудником УФМС России по Саратовской области от 18 сентября 2015 г. о сокращении штата, но данный приказ имеет смысл о реорганизации ЦВР, г. Балаково, но никак не сокращение штата.
Приказ о сокращении штата №456 был издан 14 октября 2015 г., в центр поступил в электронном виде 20 ноября 2015 г. в 16.32, с приказом сотрудники были ознакомлены в этот же день. Дата сокращения в приказе 31 декабря 2015 г. Коллектив центра согласен уволится 31 декабря 2015 г., но с выплатами по 20 января 2015 г. СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ИДЕТ НАРУШЕНИЕ ИЛИ НЕТ!
За сколько пршлых лет можно подать декларацию 3 НДФЛ на возврат медецинских услуг. Например если у меня есть чеки и справки с 2012 г и т. д. Могу ли сейчас подать декларации за 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 годы? Возместят ли мне все эти расходы? Все это время работала на официальной работе с официальной зарплатой.
Работник был переведен в новую организацию, из компании "N", в связи с реорганизацией компании. В новой компании планируется сокращение его штатной единицы. В связи с чем работника поставили в известность о том, что он будет либо переведен в другой регион либо останется в данном регионе, но будет понижен в должности, вести речь об увольнении по сокращению штата работодатель отказывается. Как правильно поступать работнику в такой ситуации? Какие права имеет работник, оказавшийся в такой ситуации?
Сотрудник работал в государственном учреждении с сентября 1998 года в 31 августа 2012 года уволен, в связи с сокращением штата, 20 февраля 2013 принят на работу на период болезни основного работника. В период работы в учреждении получал доплату за непрерывный стаж.
Меня интересуют сроки выплаты при сокращении за третий месяц, если все необходимые документы я предоставила 9 января 2017 г. Уволена в связи с сокращением штата (ликвидация предприятия) 27 сентября 2016.
Работник принят на работу в 2014 году на временную должность, до возвращения основного работника. В 2015 и 2016 гг он вышел в отпуск, а в конце 2016 года он попал под сокращение и в связи с чем был уволен и в тот же день назначен на другую временную должность. Положен ли ему отпуск за 2017 год?
В 2010 году со мной были прекращены трудовые отношения на основании п 2 части 1 статьи 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации по истечении 2-х месяцев со дня уведомления, в связи с сокращением должности директора учебного заведения, в связи с реорганизацией учебного заведения путем присоединения его к другому, без предоставления мне равноценной должности по уровню образования и квалификации.
23 августа 2010 года работник принес заявление об увольнении в связи с сокращением штата досрочно в связи с устройством на новое место работы. Какие выплаты положены работнику?
