До сентября 2010 года я работал в должности директора учебного заведения.
До сентября 2010 года я работал в должности директора учебного заведения. В 2010 году со мной были прекращены трудовые отношения на основании п 2 части 1 статьи 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации по истечении 2-х месяцев со дня уведомления, в связи с сокращением должности директора учебного заведения, в связи с реорганизацией учебного заведения путем присоединения его к другому, без предоставления мне равноценной должности по уровню образования и квалификации.
определение материального вреда-это наличие физических и нравственных страданий, в ГК РФ правовое обоснование ст 151, в Трудовом законодательстве ст 237 ТК РФ.
Если судом доказано, что ваши права нарушены вы имеете право требовать компенсацию морального вреда!!!
Спросить
Правильно ли сформулированно уведомление о сокращении В связи с сокращением численности и штата работников? Мне казалось, что должно быть что-то одно. Или сокращение штата или сокращение численности.
Работаю в государственном учебном заведении областного подчинения. В этом году проводится реорганизация учебного заведения путём присоединения к другому учебному заведения, при этом идёт массовое сокращение штата (30%) 1 июля всех, кто подлежит сокращению уведомили письменно, что с 1 октября трудовые правоотношения будут прекращены в связи с сокращением. И 1 июля был издан приказ о снятии всех надбавок и доплат, которые выплачиваются уже более года на основании приказа руководителя, принятого на совете учебного заведения. Об отмене надбавок никто никого официально не уведомлял, ни письменно, ни устно. Сделано это было для того, чтобы меньше платить пособие в связи с сокращением, т.к. ссылаются на то, что в бюджете нет денег! Правомерны ли эти действия и что можно в данном случае предпринять?
С 01 сентября 2010 года весь коллектив ознакомили с полным сокращением штата, в связи с реорганизацием путем присоединения к учреждению расположенному в г. Чите (другой регион). Продляли увеломление всей организации не однократно пока не сделали ликвидационный акт. С 30 сентября 2011 все работники уволены по сокращению штата.
В выписке из приказа о сокращении:
Приказ о сокращении численности (штата) работников...
Приказываю:
Произвести сокращение штата (численности) работников...
Не противоречат ли шапка приказа и его формулировка?
Т.е. мне непонятно, что сокращается численность или штат.
В связи с реструктуризацией 24 ноября 2011 г. мне вручили уведомление по сокращению численности и штата, с формулировкой о сокращении именно моей должности, должность специалиста занимали два сотрудника, у меня опыт, высокая производительность и стаж, плюс образование. Остаются сотрудник пенсионного возраста и сотрудник без образования, имеющая детей 6, и 12 лет, замужем. Меня сократили 28 февраля 2012 года. Я сомневаюсь, было ли сокращение вообще, кто в первую очередь попадает под сокращение, помогите разобраться.
О сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы: статьи законов ТК РФ невыдерженного двухмесячного уведомления о предстоящем сокращении; всодержание отсутствует пояснение проведения сокращения штата.
Можно ли в трудовой книжке сделать запись: уволен по сокращению численности и штата работников, если в организации проходит сокращение численности и штата работников. Или необходимо в каждом конкретном случае указывать основание: сокращение численности, сокращение штата? Спасибо.
Что из всего перечисленного является нарушением со стороны работодателя при сокращении штата? Реально оспорить сокращение в суде по этим основаниям?
1. Я не был ознакомлен с Приказом от 03 марта 2021 года № 263-ок «О сокращении численности (штата) работников» при вручении мне уведомления 10.03.2021 года №27 от 04.03.2021 года «Об увольнении в связи с сокращением штата работников организации».
2. Мне не было предложено ни одной должности на момент вручения уведомления 10.03.2021 года «О наличие вакантных должностей». 10.03.2021 года мне вручили уведомление № 28 от 04.03.2021 года «О наличии вакантных должностей» где сообщали, что по состоянию на 04 марта 2021 года в организации нет вакантных должностей, на которые меня можно перевести.
3. Уведомление № 27 «Об увольнении в связи с сокращением штата работников организации» от 04.03.2021 года, Уведомление № 28 «О наличие вакантных должностей» от 04.03.2021 года мне вручило лицо не уполномоченное за вручение уведомлений о сокращении и предложении вакансий, Приказом от 03.03.2021 года № 263-ок «О сокращении численности (штата) работников».
4. В день увольнения 13.05.2021 года работодатель мне не предложил ни одной вакантной должности имеющейся в организации на 13.05.2021 года.
5. Работодатель не выполнил обязательное условия при сокращении численности или штата работников не предложив мне все подходящие вакансии должности, обязанности по которым выполняются другими работниками на условиях совмещения.
6. Работодатель не произвел все выплаты по заработной плате за время моей работы в организации в день увольнения 13.05.2021 года.
Идет реорганизация, меняется структура (название) подразделений и их численность, меня письменно уведомили, что (цитата) моя должность подлежит сокращению и отсутствуют вакантные должности соответствующие вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие должности. Трудовой договор будет расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ-сокращение численности или штата работников организации.
Если я получила уведомление, что в связи с сокращением численности работников организации по истечении двухмесячного срока со дня вручения данного уведомления, договор между мной и организацией, в которой я работаю, будет расторгнут на основании П.2 первой статьи ТК РФ, после чего мне будет предложена другая должность, смогу ли я отказаться и получить все полагающиеся выплаты при сокращении?
