Обязан ли работник выходить на общегородской субботник. Что может быть за невыход?
Обязан ли работник выходить на общегородской субботник. Что может быть за невыход?
Здравствуйте.
Такое понятие, как - субботник в трудовом кодексе РФ нет, поэтому Вы имеете право на отказ идти на данное мероприятие, если Вы конечно письменно не подписали согласие работать в выходной день. Для информации, принудительный труд запрещен и Конвенцией Международной организации труда. А вообще Вам работать в данной организации, вот и подумайте о возможных последствиях по отношению к Вам в дальнейшем.
Спросить
Здравствуйте. Работа в выходные дни — дело исключительно добровольное. Привлечение работников в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ).
Желаю удачи. В.
Спросить
Обязан ли выходить работник на всероссийский субботник.[quote][/quote]нет такой обязанности, потому что участие в субботнике дело сугубо добровольное Если не выйдите то нет юридических оснований вас наказывать за невыход.
СпроситьВопрос по субботнику. Если начальство заставляет рабочих выходить на субботник принудительно, обязан ли он оплатить этот день тогда.
Скажите обязан ли сотрудник отрабатывать субботник заранее? Если на момент проведения субботника работник находится на учебной сессии? Спасибо.
Здравствуйте! Не очень понятен вопрос. законодательство не предусматривает выход на субботник, как основание для предоставление отгула или дополнительного выходного.
Спроситьсубботник это добровольное мероприятие и никак не связанное с исполнением обязанностей по трудовому договору. таким образом,если работа в выходной не оформлена приказом то и отгул за такую работу не предусмотрен кроме того отгул предоставляться может и не сразу непосредственно за днем работы а потому невыход на работу без уважительной причины может быть рассмотрен как прогул.
СпроситьОбязан ли работник выходить на работу в день субботника?
Добрый день, Гульназ.
Если это рабочий день, то конечно обязан. Если даже не участвует в субботнике, то тогда находится на рабочем месте.
Спросить
В какой день проводить субботники решает работодатель. Если субботник пришелся на будний день, то освободить от работы в праве только руководитель. Если этого не произошло, не выход можно расценить как прогул. Удачи Вам
Спросить
Здравствуйте! Участие в субботнике может быть только добровольным.Согласно ст. 113 ТК РФ к принудительному труду без согласия работника привлекаются только в тех случаях, когда это связано с предотвращением ЧС или с устранением последствий от ЧС.
СпроситьОбязан ли работник выходить на субботник, заниматься уборкой прилегающей к предприятию территории в так называемые санитарные часы? Если обязан, то на основании каких нормативных документов?
Директор угрожает уволить за невыход на субботник в выходной день, какая ответственность может быть применена к нему?
Здравствуйте. Плнятия субботник нет в трудовом законодательстве. За невыход на работу (субботник) в выходной день, если предварительно не было получено Ваше письменное согласие, привлечь к дисциплинарной ответственности нельзя.
Спросить
Ответственность директора за:
а) угрозу увольнения за невыход на субботник?
Б) за фактическое увольнение за невыход на субботник?
СпроситьКазначей снт предлагает оплатить штраф за невыход на субботник в 2017 году. В субботнике участвовала. Оказывается, нужно было принять участие в 3-х субботниках. Имеет ли право председатель снт налагать штрафы?
Участие во всех субботниках дело сугубо добровольное, поэтому ни каких штрафов в принципе не может быть за неучастие А на председателя СНТ нужно на основании ст 10 ФЗ о прокуратуре РФ подать жалобу в прокуратуру.
Спросить
Субботник - чисто социалистическое мероприятие, основанное на принципах коллективизма и коммунистического сознания трудящихся масс и не имеющее никакого отношения к капиталистической экономике вообще и современному законодательству Российской Федерации в частности.
Даже в Советском Союзе субботник являлся добровольным мероприятием.
В капиталистической же России понятия "субботник" нет по определению.
Зато данные действия подпадают под ст.127.2 УК РФ "Использование рабского труда" -
1. Использование труда человека, в отношении которого осуществляются полномочия, присущие праву собственности, в случае, если лицо по не зависящим от него причинам не может отказаться от выполнения работ (услуг), -наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок.
2. То же деяние, совершенное:
а) в отношении двух или более лиц;
б) в отношении несовершеннолетнего;
в) лицом с использованием своего служебного положения;
г) с применением шантажа, насилия или с угрозой его применения;
д) с изъятием, сокрытием либо уничтожением документов, удостоверяющих личность потерпевшего, -
наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок от трех до десяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пятнадцати лет либо без такового.
По данному факту необходимо обращаться в прокуратуру и следственные органы.
Спросить
