Могут ли меня обязать дежурить в приёмном отделении?

199₽ VIP

Вы вправе отказаться от сверхурочной работы на основании статьи 99 Трудового кодекса РФ, согласно которой

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Просто не давайте своего согласия на сверхурочную работу.

Работник вправе отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором. Требовать от Вас выполнения такой работы никто не вправе. Наличие у Вас документов об образовании, которые позволяют Вам выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, не имеет никакого значения.

Трудовой кодекс РФ

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

…

Если в трудовом договоре у Вас не оговорено обязательное дежурство, соответственно обязать Вас дежурить работодатель не вправе, только по письменному согласию, в противном случае это нарушение условий трудового договора, а именно ст. 57 ТК РФ.

Могут обязать дежурить.

Отказаться по закону невозможно.

Ст. 72.2 ТК РФ позволяет переводить врачей на дежурство до месяца.

Тем более работа той же квалификации.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, ни как не откажетесь, все дежурят и вы не исключение. Статьей 153 ТК РФ устанавливается порядок оплаты сверхурочной работы - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Статья 99 ТК РФ показывает, что сверхурочная работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, не может носить регулярного характера -быть заранее запланированной и включенной в график работы. В связи с этим дежурства медицинских работников могут быть отнесены к сверхурочной работе, если они носят «разовый» характер и только в случаях и порядке, предусмотренном статьей 99 Трудового кодекса РФ.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день. Внимательно смотрите свою должностную инструкцию, приказы по медицинскому учреждению, другие нормативные акты.

§ 3. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Дежурства

Сверхурочные работы. По законодательству о труде сверхурочными считаются работы, производимые по распоряжению или с ведома администрации сверх установленной законом или графиками сменности продолжительности рабочего времени (рабочего дня, смены).

Не считается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке совместительства, а также для отработки отпуска без сохранения заработной платы

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Администрация может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законом, и только с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации

Если какое-то обстоятельство из указанных в законодательстве возникло неожиданно и нет возможности получить предварительное разрешение профсоюзного органа, администрация применяет сверхурочные работы самостоятельно, но обязана немедленно сообщить об этом профсоюзному органу (например, при стихийном бедствии, аварии, для продолжения работы после окончания смены при неявке сменщика, если работа не допускает перерыва (в этом случае администрация обязана немедленно принять меры к замене сменщика другим работником).

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочные работы оплачиваются в повышенном размере. Компенсация их отгулом не допускается.

Некоторые категории работников в интересах охраны труда не могут привлекаться к сверхурочным работам (например, несовершеннолетние, беременные женщины) или могут привлекаться только с их согласия (например, инвалиды, если такие работы им не запрещены медицинскими рекомендациями).

Для некоторых категорий работников с учетом особенностей их трудовых функций или характера труда устанавливается ненормированное рабочее время (ненормированный рабочий день).

Эти работники в случае производственной необходимости в отдельные дни могут привлекаться к работе сверх установленного для них рабочего времени (рабочего дня, смены) без дополнительной оплаты и без отгула. Переработка не считается сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска.

Законодательство не устанавливает порядка привлечения указанных лиц к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, не предусматривает предельного количества переработок. Но это не означает, что для этих работников вводится удлиненное рабочее время. На них распространяются общие нормы продолжительности рабочего времени, внутренний трудовой распорядок (за исключением случаев, когда рабочее время в связи с характером работы распределяется по усмотрению работника или делится на части неопределенной длительности). Отличие состоит лишь в возможности указанных выше переработок.

Перечень работников с ненормированным рабочим днем утверждается администрацией организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Там, где заключаются коллективные договоры, такие перечни включаются в эти договоры в качестве приложения.

В этот перечень включаются руководящие работники, специалисты, а также работники, труд которых не поддается учету во времени, а также упомянутые работники, рабочее время которых распределяется по их усмотрению или делится на части неопределенной длительности.

В настоящее время ненормированное рабочее время может вводиться только при условии, если для работников, предусмотренных в указанном перечне, устанавливается дополнительный отпуск сверх 24-дневного основного (см. § 5 данной главы).

Дежурства в нерабочее время — это пребывание работника в организации по распоряжению администрации в нерабочее время (после окончания рабочего дня, в выходной или праздничный день) в качестве ответственного за порядок и для оперативного решения неотложных вопросов. На дежурных не могут возлагаться обязанности других работников, таких, как сторожа, вахтеры, уборщицы. Дежурства в нерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня (смены) явка на работу переносится на более позднее время. Продолжительность дежурства вместе с работой не может превышать установленного рабочего дня (смены). Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство. К дежурствам не могут привлекаться матери, имеющие детей в возрасте до 12 лет.

Эти правила относятся к работникам как с нормированным, так и с ненормированным рабочим временем.

Здравствуйте! У Вас есть трудовой договор, там указаны условия Вашей работы. ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Нет, не могут, поскольку это не входит в ваши трудовые обязанности согласно вашей должностной инструкции и трудового договора. Но в некоторых случаях в соответствии со ст.72.2 ТК РФ вас могут привлечь к работе, не входящей в ваши должностные обязанности. Это возможно ситуациях, когда требуется срочное оказание медицинской помощи, в том числе одновременно большому количеству пострадавших. В этих ситуациях временные переводы медицинских работников, допускаемые как с изменением трудовой функции, так и без изменения (как с согласия работника, так и без такового), должны допускаться только в пределах их профессий.