Нарушение закона - лишение премии без приказа или распоряжения начальника

Добрый день.

Статья 57. Трудового кодекса

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статья 22. Трудового кодекса

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

С учетом изложенного - на предприятии должен быть локальный акт, в котором предусмотрены условия для выплаты премии, ее размер, условия и порядок лишения премии. Если работодателем принято решение о лишении премии, оно должно быть оформлено приказом, с которым вас должны ознакомить под роспись.

Статья 129 ТК РФ позволяет устанавливать зарплату работника, составляя ее из нескольких частей: оплата собственно за труд; доплаты за особые условия труда; стимулирующие выплаты, среди которых ведущую роль, как правило, играют премии Лишение премии не является дисциплинарным взысканием? Перечень дисциплинарных взысканий строго определен ст. 192 ТК РФ - и лишения премии среди них нет. При этом непосредственная связь между дисциплинарным взысканием и лишением премии, как правило, существует, поскольку наличие этого взыскания в составе причин, по которым работник теряет право на премиальные, занимает лидирующую позицию. Однако тут всегда должна соблюдаться определенная последовательность: сначала вынесение дисциплинарного взыскания за проступок, а затем — лишение премии из-за наличия этого взыскания. Вынесение дисциплинарного взыскания — это право, а не обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ), то есть рассмотрев обстоятельства совершения проступка, он может и не наказывать работника. Тогда в ситуации, когда работодателем принимается решение о неприменении дисциплинарного взыскания за совершенный проступок, а внутренний нормативный акт предполагает лишение премии именно за наличие взыскания, депремировать сотрудника нельзя. Но если в качестве основания для лишения премии в локальном нормативном акте работодателя указан дисциплинарный проступок, то вне зависимости от того, последует ли наказание за него, работник лишается премии.