Как быстро уволиться по срочному трудовому договору после одного месяца работы? Необходимо ли отрабатывать две недели или можно уволиться сразу? Имеет ли силу правило о возможности сообщить о желании уволиться

Согласно трудовому кодексу при нахождении на испытательном сроке работник предупреждает работодателя о намерении уволится по собственному желанию не позднее чем за три дня до даты предполагаемого увольнения.

Здравствуйте! Согласно Ст 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, 2 недели Вы обязаны отработать, однако есть исключения при определенных обстоятельствах.

Попробуйте поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право - уволить, не требуя отработки. Статья 77 ТК РФ позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время. На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз и т. д.. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам. Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия - еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

Для того чтобы расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию, работник должен подать руководству заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения. Фактическая дата ухода зависит от решения сторон: он может случиться одним днём.

При этом, вы можете ссылаться на то что договор, у которого стоит дата - заканчивается 27 мая, т.е. уведомить о не продлении договора вы имеете право. Настаивать именно на Сроке действаия договора.

Удачи!

Приказ издается на основании договора, а не наоборот. в связи с этим, у Вас нет испытательного срока. Поэтому при увольнении Вы должны предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.

Здравствуйте, если вы находитесь на испытательном сроке, то уволиться можно, уведомив работодателя за 3 дня. Если испытательный срок прошел, то только с отработкой 14 дней.

Без отработки можно уволиться по причине, когда продолжение работы невозможно в связи с зачислением в образовательное учреждение, переездом, выходом на пенсию и другими случаями.

Здравствуйте!

Нет, две недели не нужно отрабатывать.

Вы находитесь на испытательном сроке, поэтому должны уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня.

Вам не обязательно псиать заявление именно в мае, возможно раньше, ст. 80 ТК РФ -

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Следовательно две недели это максимальный срок предупреждения.

В двухнедельный срок входит все время, т.е. праздники, выходные, время нетрудоспособности, т.к. считается в календарных днях.

Здравствуйте! Согласно ст 80 ТК РФ "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."

Таким образом отрабатывать не обязательно. Но это относится к РАСТОРЖЕНИЮ трудового договора. Так как с Вами ТД не заключался, то и данные положения не применимы. Т.е. предупреждать за две недели и уж тем более отрабатывать Вы не обязаны.

Желаю удачи.

Буду признательна за оставленную благодарность.

Добрый день! Эта статья поможет Вам:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

нет, пока вы на испытательном сроке, можете уведомить за 3 дня