Работодатель оспаривает заявление об увольнении и отказывается выплатить заработную плату и отпускные. Каковы мои права?
Год назад работал в одной организации, через месяц решил уволится, написал заявление по собственному желанию. Спустя 10 месяцев мне пишут, что мое заявление не корректно и либо я приезжаю к ним, либо меня увольняют по статье за прогул. Я ответил что сейчас живу далеко и не могу явится к ним, и что раз они говорят о статье, то где моя зп за 10 месяцев, на что получил ответ что в табеле мне проставляли все время отсутствие и мне не положена оплата. ПОдскажите правомерны ли их действия, могу ли я истребовать с них зарплату и отпускные.
Действия работодателя спорны.
Наймите юриста.
Он проверит как условия договора.
Так и объяснения работодателя.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
СпроситьДобрый день! Вас должны были уволить и трудовую направить в тот же день по адресу, который Вы указали в заявлении. Если этого не было сделано, то работодатель несет ответственность. Статья 234 ТК РФ "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться", предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку трудовой книжки, либо за отказ в ее выдаче. Согласно данной статье работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе и за задержку выдачи трудовой книжки, отказ в ее выдаче.
При нарушении сроков выдачи трудовой книжки либо отказе в ее выдаче работник должен обратиться в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется на предприятии, либо в суд за защитой своих нарушенных прав с иском о возврате трудовой книжки и возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться.
Рекомендую обратиться к юристу, за квалифицированной юридической помощью.
Спросить
Добрый день Александр! В соответствии с законодательством РФ в частности с Трудовым кодексом какой либо установленной формы заявления об увольнении не существует, так только имеется оговорка, что оно подается за 14 дней до предполагаемой даты окончания трудовой деятельности. Далее Вам при увольнении должны были выдать трудовую книгу с указанием статьи ТК и произвести с Вами полный расчет. Если все это не сделано, это грубое нарушение. Конечно надо подробно изучить документы, но в любом случае обратитесь в трудовую инспекцию, пусть проведут проверку.
Спросить
Я в отпуске 3 недели отпускных до сих пор нет на вопрос где мои деньги в бухгалтерии мне ответили что у них в организации отпускные выплачиваются раз в год в феврале но в феврале у меня была обычная зарплата даже чуть ниже т.к. месяц короткий. Правомерны ли такие действия работодателя?
Виктор, действия работодателя не правомерны, согласно норм ТК РФ отпускные выплачиваются не позднее дня ухода работника в отпуск.
Спросить
неправомерны.
Ст. 136 ТК РФ установлено, что оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.
Не "не позднее дня ухода работника в отпуск ", как указано в предыдущем ответе, а именно "не позднее, чем за 3 дня"
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться! В июне месяце я работала в магазине пятёрочка, а в июле я написала по собственному желанию на увольнение, и пошла учиться сентября месяца, я получаю пенсию по потери кормильца, и пол года мне выплачивали не всю пенсию, и я узнала что меня не уволили, и не отправили бумагу о собственном желании, сейчас я как будто работаю и иза этого мне не переводят всю пенсию, хотя в табеле меня нет с 9 июля! Сейчас я родила ребёнка! и как мне быть в этой ситуации? Либо декрет оформлять, либо в суд подавать? Щас они мне ставят как прогул, так как я высветилась только щас в табеле! Щас могут уволить по статье, хотя я писала по собственному, и иза них потеряла круглую сумму денег! Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации.
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, вы писали заявление по собственному. Заявление вы кому вручили? На заявлении поставили входящий? У вас есть копия вашего заявления?
СпроситьПишу заявление по собственному желанию, через неск-ко дней решила вернуться, не зная при этом, что рук-ль на заявлении написал резолюцию уволить по соглашению сторон, написала заявление на отзыв заявления, рук-ль увольняет по соглашению сторон! Второе правомерны ли действия руководителя?
Если Вы просили уволить Вас как положено с отработкой, то действия руководителя не правомерны.
СпроситьРаботаю в ООО 6 лет, официально устроена. Отпускные ни разу не выплачивались.2 года назад организация сменила название, все писали заявление на увольнение из одной организации и прием в другую. Т.к работы нет (работаю максимум 8-10 дней в месяц) соответственно и зарплаты нет. хочу уволиться. Могу ли я при увольнении рассчитывать на выплату отпускных?
Да можете.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 84.1 ТК РФ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
ГАРАНТ:
О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЯ отработал в частной фирме около двух лет и решил уволиться по собственному желанию. За последний год работы в отпуске был только за свой счет. Написал заявление об увольнении по собственному желанию, при расчете мне выдали всю сумму за отработанные дни но без отпускных, спросив про отпускные мне ответили что в нашей фирме при увольнении ни один из сотрудников отпускные не получал! Что делать в данной ситуации?
С ув. Леонид.
Уважаемый Леонид.
На основании ст. 127 ТК, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. То, что "ни один из сотрудников не получал отпускные" не освобождает работодателя от обязанности их выплаты.
Если работодатель не желает в добровольном порядке их выплатить, Вы можете их взыскать в судебном с процентами за пользование чужими ден. средствами в порядке ст.395ГК.
Сложность может состоять только в доказывании того факта, что в отпуске Вы были за свой счет.
СпроситьРаботал в организации три месяца, получил зарплату один раз, за первый месяц, не пришелся ко двору директрисе, уволила, зарплату за два месяца, расчетные и компенсацию за отпуск не получил. Обратился в ГИТ Петербурга с заявлением о не правомерных действиях, получил ответ ни мало удививший меня, деньги все получены, в ведомостях подписи присутствуют, по моей просьбе инспектор отправила отчет в УВД г.Кемь, по месту работы, где были совершены данные действия и все... тишина. Подскажите, как действовать дальше, хочу довести дело до логического конца, работаю я, а расписываются и получают зарплату мошенники в лице директора.
Добрый день! Вам необходимо обжаловать отказ в возбуждении уголовного дела в суд согласно ст.123 УП РФ.
СпроситьПомогите разобраться. Работаю бухгалтером расчетчиком в централизованной бухгалтерии. Решила уволиться по собственному желанию. Написала заявление, стала отрабатывать 2 недели. Во время этих двух недель заболела. С работы звонят и говорят, что не отпустят пока не закрою месяц (я рассчитываю зарплату) Правомерны ли действия администрации.
Я работал раньше в одной организации, официальная зарплата 7000 рублей. Конвертом получал больше. И в последнее время руководитель начал затягивать зарплату конвертную. (сколько я должен получать заплаты мы с ним только на словах обговорили) просто не платил. Я забрал причитающие мне деньги теми деньгами, что клиенты должны были отдать в компанию. Не где подписей у клиентов не ставил. После того как они все это увидели. Я написал заявление по собственному желанию. Они мне его подписали. И только через три месяца они написали на меня заявление в полицию, о том что я присвоил эти деньги.
Вопрос, что мне грозит или все обойдется и что мне делать в данной ситуации?
Заранее спасибо за ответ!
По существу, в Ваших действиях наличествует состав преступления, предусмотренного статьей 160 Уголовного кодекса РФ (присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному). Санкция, то есть наказание за его совершение, зависит от ряда обстоятельств, в частности от суммы ущерба. Сказать точно, какое наказание грозит Вам именно в данной ситуации, сложно, так как вид и меру наказания способен определить только суд с учетом характера и степени общественной опасности совершенного преступления, личности виновного (то есть Вас), смягчающих и отягчающих обстоятельств, влияния назначенного наказания на исправление виновного и на условия жизни его семьи (часть 3 статьи 60 Уголовного кодекса РФ).
Рекомендую обратиться за помощью к квалифицированному адвокату и выработать необходимую линию защиты. С одним таким адвокатом можете связаться по тел. 297-22-40. Зовут Шавкат Равильевич
СпроситьРаботаю с мая 2011 года в крупном холдинге. Живу одна с маленьким ребенком. 27 ноября 2013 года хочу уволиться. Написала заявление по собственному желанию. Заключен трудовой договор в котором прописан оклад 5550 рублей. На самом деле зарплата по приказу руководителя 18000 рублей. Заработную плату платят с задержками в месяц и по 7-10 тыс. руб. один раз в месяц. Сейчас я получала две недели (6.11.13 г) назад небольшую сумму за август месяц. Вопрос такой: как мне получить мои деньги - мою зарплату при увольнении, если мне говорят, что ничего не отдадут и зарплата вся практически черная?
Здравствуйте,
к сожалению, Вам могут не выплатить заработную плату ( все зависит от личного решения директора).
Желаю Вам удачи.
СпроситьЯ уволился по собственному желанию 2 недели назад и мне уже отдали трудовую книжку, но расчетных я дождаться так и не могу. Говорят мол зарплату ещё никто не получал. Только причем тут зарплата других, когда я знаю что при увольнении расчетные и трудовая сразу отдаётся в день увольнения. Я пришел вновь начал требовать расчетные, на что мне опять сказали что зарплату никто не получал, выручки типа нет и денег на расчетные нету. У меня был прогул один день, заявление я не писал о причине отсутствия на работе. На что мне говорят за прогул составим акт и с зарплаты вычтем 50%. Может ли работодатель за прогул без уважительной причины работника вычесть 50% с зарплаты? Законно ли это? Если да то какая статья ТК.
Здравствуйте, Евгений! В соответствии со ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарных проступков (нарушение работником правил трудовой дисциплины) могут быть применены только такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Никакие иные меры дисцплинарного воздействия (в т.ч. и штрафы) применяться не могут. Прямой запрет на производство работодателем удержаний из заработной платы, не предусмотренных законом, содержится также в ч.1 ст.137 ТК РФ. Так что действия Вашего работодателя однозначно противоречат закону.
С уважением, А.Д.Руслин.
Спросить
